# 合同欺诈的构要条件有什么 #

当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人,当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人,（二）按照当事人约定不得转让,在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同,（三）依照法律规定不得转让,(3)转让符合法律规定的程序，合同转让人应征得对方同意并尽通知义务。

合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力,合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。

附条件的赠与合同，在一般情形下，赠与人在赠与财产的权利转移之前以及符合法定条件时，可以撤销合同,赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务,如某男许诺送给某女房屋和金钱，条件是某女与该男非法同居一年，该所附义务就是无效的，但赠与合同其他条款不因此而无效，只要符合法律规定，仍是有效的,附条件的赠与合同可以任意撤销吗,4、附义务赠与的赠与人在受赠人所负义务限度内负有瑕疵担保责任,附条件的赠与合同是否可以撤销法律主观：附条件的赠与合同通常在赠与财产移转前是可以撤销的。

3、如果在签订合同时，没有就拖延工期问题确认责任归属，双方又无法妥协时，可以找消费者协会或者装修行业协会进行投诉《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,依据我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益,如果合同没有对违约责任进行约定的，则守约一方可以根据实际情况要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的五)法律规定的其他情形,当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

建设工程代理行为终止的情形有哪些建设工程代理行为终止的情形有合同期满、建设工程竣工、协议解除、代理人死亡或者丧失民事行为能力、建设工程停工或者工程建设被取消、代理行为目标实现或者无法实现,4、代理人死亡或者丧失民事行为能力：代理人死亡或者丧失民事行为能力，代理行为即终止,因此，一方或双方当事人死亡的，委托关系应终止,代理人辞去委托的条件一、委托代理终止条件是什么1、代理期间届满或者代理事务完成,而若受托人死亡，则委托人对受托人的能力与经验的依赖落空，委托事务也无从继续进行。

5、合同不得违反国家利益和社会公共利益法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力,法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力,(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗,(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗,(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空,合同的成立条件具体有哪些法律分析：合同成立必须具备的条件有：1、当事人意思表示须一致，即合意，这是合同成立的根本要件,4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经 ...。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,不签劳动合同的相关处罚为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《民法典》第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就,附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效,附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效,附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效 ...,第一百五十九条 附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就,附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

公司欺骗员工解除劳动合同是应该要进行赔偿给劳动者的,一般用人单位就会根据劳动者工作的年限来进行计算赔偿,只要多满一年就要多支付一个月的经济赔偿,这样才不会引起劳动的纠纷,用人单位依照规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,根据查询找法网显示，用人单位使用欺诈手段签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工作年限支付经济补偿金,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

【法律依据】：《《中华人民共和国民法典》》第五百三十八条债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为,《《中华人民共和国民法典》》第五百三十九条债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

,附条件合同与附期限合同继续履行的条件依据《民法典》规定，合同继续履行的适用除有违约行为外，还应具备以下条件：,（一）继续履行必须可能,民法典将债权人在合理期限内未要求履行，作为继续履行的除外条件加以规定，主要是为了促使债权人及时行使继续履行的权利，以稳定当事人之间的关系，保护违约方的利益,附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效,附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效,附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。