# 合同篡改是不是合同欺诈 #

国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护,国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护,二、合同没有约束力口头约定有效吗1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,实践中，用人单位以要劳动者放弃法定权利作为签订劳动合同的条件，如工资低于最低工资标准、用人单位可随时解除合同且无须给付经济补偿金、用人单位不给上社会保险，甚至约定“工伤概不负责”等，其意图就是要免除其法定责任，这些条款均是无效的。

理由如下：,1、根据《最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释》第十八条第二款以及《民法典》第五百一十一条的规定，合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地,,（1）当事人虽然在合同中约定了履行地，但没有实际履行，且当事人住所地都不在合同中约定的履行地点的，则直接由被告住所地人民法院管辖，不再适用合同履行地确定管辖法院,,2、如果当事人在合同中对履行地点没有约定或者约定不明确的，则按照合同纠纷中争议标的的种类来分别确定合同履行地。

对于签订3年合同还处于试用期的职工,辞职要怎么做劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同,合同期限届满之前可以选择提出主动辞职,只需要按照法律规定提前通知用人单位并办理正常工作交接手续和离职证明手续即可,劳动者作为弱势群体拥有自主择业权,造成用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失需要承担赔偿责任,用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的，或者未签订保密协议的，则劳动者只需提前30天提出辞职申请，无需支付工资违约金，并可在办理离职手续后离开公司。

要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达:(一)要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外,要约有效期是多长时间要约有效期是多长时间要约的有效期间是要约效力的存续期间，也是受要约人可以承诺的时间，所以又称之为承诺期限,具体来说，如果要约没有明确规定该要约的存续期限，则应区分如下两种情况:1、以口头形式发出的要约，如果要约中没有规定承诺期限，那么只有在受要约人立即作出承诺的时候，才能对要约人产生约束力，如果受要约人没有立即作出承诺，则要约失去效力。

3、不违反法律、行政法规的效力性强制性规定,第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有法律约束力,（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗,(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

A.租赁合同B.赠与合同C.保管合同D.买卖合同【答案】：C诺成性民事法律行为是当事人双方意思表示一致即可成立的行为，它不以标的物的交付为要件,赠与合同是诺成合同还是实践赠予合同是属于实践性合同，但在某些情况下由法律规定的部分赠予合同属于诺成性合同,《合同法》关于赠与合同的规定，没有要求必须以赠与物的交付作为合同的成立条件或生效条件，因此赠与合同属于诺成性的民事行为,出质人将一定的财物交质权人占有，向质权人设定质押担保，当债务人不能履行债务时，质权人可以依法以处分质物所得价款优先受偿。

补充协议是通过协议方式补充原合同中存在的漏洞或没有进行约定的内容,增资协议和补充协议是主从合同关系吗合同的补充协议与原合同属于主从关系,即补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充,2.从合同是以其他合同的存在为存在前提的合同,依赖主合同的存在而存在二、补充协议的内容有哪些协议补充的内容应当是主合同中没有约定或者约定不明确的内容。

法律没能规定或者当事人没有约定解除行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭,②单方约定解除：当事人可以约定一方 解除合同的条件 ，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同,③单方法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同,以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方,4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

3、不违反法律、行政法规的效力性强制性规定,第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有法律约束力,（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗,(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

A.租赁合同B.赠与合同C.保管合同D.买卖合同【答案】：C诺成性民事法律行为是当事人双方意思表示一致即可成立的行为，它不以标的物的交付为要件,赠与合同是诺成合同还是实践赠予合同是属于实践性合同，但在某些情况下由法律规定的部分赠予合同属于诺成性合同,《合同法》关于赠与合同的规定，没有要求必须以赠与物的交付作为合同的成立条件或生效条件，因此赠与合同属于诺成性的民事行为,出质人将一定的财物交质权人占有，向质权人设定质押担保，当债务人不能履行债务时，质权人可以依法以处分质物所得价款优先受偿。

补充协议是通过协议方式补充原合同中存在的漏洞或没有进行约定的内容,增资协议和补充协议是主从合同关系吗合同的补充协议与原合同属于主从关系,即补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充,2.从合同是以其他合同的存在为存在前提的合同,依赖主合同的存在而存在二、补充协议的内容有哪些协议补充的内容应当是主合同中没有约定或者约定不明确的内容。

法律没能规定或者当事人没有约定解除行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭,②单方约定解除：当事人可以约定一方 解除合同的条件 ，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同,③单方法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同,以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方,4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。