对于签订3年合同还处于试用期的职工,辞职要怎么做

劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同,合同期限届满之前可以选择提出主动辞职,只需要按照法律规定提前通知用人单位并办理正常工作交接手续和离职证明手续即可,劳动者作为弱势群体拥有自主择业权,造成用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失需要承担赔偿责任。

一、3年劳动合同辞职该怎么解决处理?

无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。

1、个人提出离职分三种情况处理:

(1)、用人单位存在违反《劳动合同法》的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

(2)、依据《劳动合同法》有关规定,劳动者提出辞职的,只需要提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

(3)、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违反《劳动合同法》的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。也就是说,只要提前30天打书面报告,即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现。

二、劳动者辞职违约金如何确定?

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

除以上两种情况之外,其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使张某离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。

由此可见,签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职,只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

综合上述,劳动者在进用人单位之前,按照法律规定都会和用人单位签订一份书面正式劳动合同,并且明确在合同中有规定跟公司的劳动关系的时间期限,如果选择劳动合同签三年,但是合同期限中途离职也是可以的,但是在这期间辞职需要承担一定的违约责任,造成用人单位竞业限制经济损失应当给予合理化赔偿。

劳动合同期限三年,不满三年可以辞职吗

可以。签了三年合同，三年没到期可以辞职。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。只要提前三十天以书面报告的形式通知用人单位解除合同即可。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三年合同不是必须干满三年。即使签订了三年期的劳动合同，也可以中途离职。合同期未满可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的，或者未签订保密协议的，则劳动者只需提前30天提出辞职申请，无需支付工资违约金，并可在办理离职手续后离开公司。劳动者违法服务期约定的，应当按照约定给用人单位支付违约金。

个人提出离职分以下三种情况：

1、用人单位存在法律的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据规定，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前三天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续；

3、没有提前三十天通知用人单位，用人单位也不存在法律规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动合同签3年不让离职违法吗

根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。

一、签三年的劳动合同可以辞职吗

劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

二、辞职以后怎么交社保?

解决办法,下面分三种情况进行讨论:

1、看户籍和单位所在地是不是在一个城市

(1)职工户籍和单位所在地一样的人员,可以选择灵活就业形式前往社保部门,自行缴纳社保。

(2)职工户籍和单位所在地不一样的人员,暂时还不能自己缴纳,但在个别地区,非户籍地人员也可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险,职工养老保险。

缴费基数一般在上年度社平月工资的60%~300%区间,参保人可自行选择缴费基数。

但是很多地方,非户籍地是无法按照灵活就业形式缴纳社保的。

这时候可以采取以下方法进行中转:

与辞职前的老东家协商,代缴社保费用。如果之前的老板同意的话,可以将自己的社保挂靠在原来公司名下,自己出钱缴纳社保。这种方式可行,不过很多公司不同意这么做,但是对个人来说,这是一种可以试一试的方法。

2、后续找到新工作,还是在原来城市,重新就业的

由于原来的单位已经办理了减员,五险一金已经处于停缴状态,重新上班后,可由新单位办理增员手续,无需转移,继续缴纳即可,社保个人账户的资金会累计。

3、去其他城市找到新工作,重新就业的

如果不是一个城市,办理社保转移即可,手续也很简单,并没有小伙伴们想的那么复杂。

具体办理流程:

第一、需要在原来的城市社保部门,开具《社会保险参保缴费凭证》,现在很多地区开通了网上办理通道,直接打印,连本人到现场办理都不需要了,避免了跨城市办理的麻烦。

第二、将上述材料,直接带去新单位所在城市社保部门,直接办理转入即可。

首先,对于劳动合同签订的期限,我国法律中并未做出规定,因而一般都是由当事人双方协商确定。其次,在劳动合同期限内,劳动者与用人单位双方都享有解除权。只不过,一方要求提前解除劳动合同的话,需要符合双方的约定或者有关法律中的规定。