填了转正申请没有签劳动合同辞职多少天一

法律主观：

一、没签合同 辞职 需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的 双倍工资 ，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证：1. 工资 支付凭谈物渣证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。 二、用人单位 不签劳动合同 的法律责任根据《 劳动法 》第十六条、十九条和五十条的规定：“ 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉 行政处罚 办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第蚂凳二条和第三条关于“用人单位违反本 法规 定的条件 解除劳动合同 或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故含悄意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”。“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等。如果劳动者与用人单位之间是没有签订书面劳动合同的话，此时劳动者想要辞职的，是随时可以走人，无论是在 试用期 间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时，无论是哪一方不愿签订书面劳动合同，其都要承担相应的法律责任。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

填了转正申请没有签劳动合同辞职多少天二

没有签转正合同过了试用期提前三天告知就可以离职的，如果是签订了劳动合同的情况下，是需要提前三十日进行告知的，即使没有签转正合同，过了试用期也就算是已经转正的了，试用期的时间长短，法律也是会有相关的规定的。一、没有签转正合同过了试用期什么时候可以离职

提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合同，但是《劳动合同法》规定，自用工之日起劳动者与用人单位编建立了劳动关系，所以还是应该提前3日告知。

《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不签转正合同算转正吗

算转正。《劳动羡模合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者是可以要求支付双倍工资的。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没转正辞职多长时间可以走

如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位;过来试用期用人单位辞职的兄明缓，应当提前一个月以书面的形式通知用人单槐橡位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上就是为您详细介绍关于没有签转正合同过了试用期什么时候可以离职的相关知识，根据相关的知识了解，对于试用期，每一家公司规定的时间长短是不一样的。

填了转正申请没有签劳动合同辞职多少天三

无劳动合同辞职，按照正常程序至少需要30天。如果是试用期，只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的，可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。

劳动者提前30日以书档清燃面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位不签订劳动合同的法律后果

1.未签订合同并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使不签订劳动合同，员工也享有《劳动法》规定的一切权利，单位也要承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。

2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。

3.如果单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)导致员工失业，可能需要赔偿失业损失。

用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者被辞退、无法领取失业保险待遇的，劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。

4.员工可以随时解除劳动合同，无需承担任何违约责任或赔偿。

双方签订劳动合同的，职工要提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位。否则，他们将违法解除劳动合同，给单位造成损失，应依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等。)依法。但是，如果单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担行虚违约责任或赔偿责任。

5.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。

劳动法规定，劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还将额外支付经济补偿金。

6.不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议，明确规定保密的范围和法律责任，公司就很难证明哪些是商业秘密，对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，从而可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。

7.因未签订劳动合同造成职工损失的，单位应当承担赔偿责任。

如果单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同)，造成工资、工伤、医疗等损失的。对劳正斗动者的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付25%的额外补偿费。行政部门还可以责令用人单位赔偿，给予行政处罚等等。

8.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。

填了转正申请没有签劳动合同辞职多少天四

转正之后，员工需要提前三十天以书面的形式提出辞职。

依据《渗唯劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用春碧人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。丛森培

填了转正申请没有签劳动合同辞职多少天五

记住重要的一点就是不能用公司的离职单申请，去劳动行政部门用专用的解除劳动关系通知书才行。

建议去咨询或求助专业律师！不用30天，因为没有劳动合同，你的权利都没有得到保障，反过来用人单位的权利也没有保障。可以，在试用期内劳动尘纤唯者可以随时辞职。因为现在新劳动合同法还没有生效，应使用劳动法。根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫竖桥劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的如果对你的工资等等都没有影响的情况下，那你就直接辞职吧。学会解除劳动合同。

总之你不需要支付赔偿金。因为往往这时候公司举证困难，他不会去举证。可以随时提出辞职。不是没签合同当然可以随时走人了

合同是保护你和单位劳动关系的凭证 没合同的话

单位没证没据的 拿你没辙没有签订劳动合同属于公司违法用工，你可以随时解除你们的劳动关系，并依照《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要派培求公司向你每月支付二倍的工资。

填了转正申请没有签劳动合同辞职多少天六

进场没签订劳动合同的，可以当天提交辞职申请辞职。

未订劳动合同的，可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的液轮，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不签订劳动合同的法律后果：

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；

2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；

3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；

4、员工可以随时解除劳动合迅埋困同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

5、单位不能以试用不合格辞退员工；

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

综上所述亩念，正常的辞职流程是至少提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位，用人单和劳动者签订劳动合同是属于用人单位的责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。