劳动合同有效构成要件

劳动合同 生效要件： 1、劳动合同主体合法； 2、劳动合同内容合法； 3、劳动合同双方当事人意思表示真实； 4、劳动合同形式合法； 5、劳动 合同订立程序 合法。 《 劳动合同法 》第十七条：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限 ； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七） 社会保险 ； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同生效的条件是什么？

劳动合同成立的条件是：采用书面形式订立的，双方签名、盖章或按指印；采用书面形式订立的，在未签名、盖章或按指印前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的情形；其他法定条件。生效的条件是：双方具有相应的民事行为能力；意思表示真实；其他法定条件等。

【法律依据】

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

劳动合同具备的条款有哪些

劳动合同必须具备下列的内容：

1、劳动合同的期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

合同内容包括：

1、合同标的。即合同双方权利义务关系直接指向的对象；

2、数量及质量；

3、价款；

4、合同的履行。主要包括地点、方式、期限等；

5、违约责任；

6、争议解决办法；

7、其他内容。

合同的生效要件：

1、合同当事人在签订合同时，应具有相应的民事行为能力；

2、合同当事人的意思表示要真实；

3、合同不违反法律或者社会的公共利益。

劳动合同终止的情形有：

1、劳动合同的期限届满；

2、劳动者死亡或者被宣告死亡、被宣告失踪；

3、劳动者开始享受养老保险待遇；

4、单位被宣告破产、被责令关闭、吊销、撤销等情形。

综上所述，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》 第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同成立并生效的条件是什么

一、劳动合同有效的条件：

1、劳动合同成立、生效需要满足三个要求：

（1）首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力；

（2）其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益；

（3）最后合同的内容是当事人真实意思的表达。

2、根据法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、合同成立与生效的意义

合同是最典型的民事法律行为，是当事人通过意思表示达成的协议。

1、合同成立的含义

我国合同法规定，当事人双方依法就合同的主要条款经过协商一致，合同就成立。所谓协商一致，即指当事人之间的意思表示一致，也称合意。合同成立是指当事人的意思表示一致。从成立的含义可看出，成立是当事人意思表示的一种事实状态。

2、合同生效的含义

合同的生效，也称合同的有效，是指已成立的合同发生了拘束当事人的法律效力，是法律对当事人的意思表示行为所作的肯定性评价及其产生的后果。它包括三层含义：

（1）生效是法律对合同当事人的意思表示的肯定性评价，体现了国家意志对意思自治的认可。

（2）合同对当事人具有法律约束力。具体表现为，从权利方面来说，合同的权利包括请求和接受债务人履行债务的权利受法律的保护；从义务方面来说，合同的义务（3）合同对第三人的约束力。合同的权利与义务一般由合同相对人承担和享有，根据合同相对性原则，第三人不能向合同当事人主张权利，也无履行合同义务的义务，从这个意义上说，合同对第三人无拘束力。

简述劳动合同的生效要件

法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动合同的生效要件：主体具有完全民事行为能力、合同内容合法、双方当事人意思表示真实。 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。