# 银行正式合同辞职要违约金吗 #

劳动合同提前一个月辞职算违约吗法律主观：用人单位除法律规定的情形外，不得在劳动合同中约定，由劳动者承担违约责任,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,我国劳动法律法规，对劳动者的在合同内的辞职要求，做了极其宽松的规定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下，劳动者都可以自行合法离职，并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,法律依据《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少,约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少,,《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,,约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加,,（三）约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

租赁合同违约金的法律规定上限租赁合同一般约定违约金，但根据《合同法》规定，违约金金额不得超过合同约定的债务履行期限下已履行部分应得的利益额度,如果租赁合同中没有约定违约金，则仍然需要按照《合同法》的相关规定处理,根据《合同法》第114条规定，违约金的数额由各方自行协商，但不得超过合同约定的债务履行期限下已履行部分应得的利益额度,租赁合同违约金的法律规定1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,实践中，用人单位以要劳动者放弃法定权利作为签订劳动合同的条件，如工资低于最低工资标准、用人单位可随时解除合同且无须给付经济补偿金、用人单位不给上社会保险，甚至约定“工伤概不负责”等，其意图就是要免除其法定责任，这些条款均是无效的。

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少,约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少,约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少,一般约定的违约金不会超过实际损失的30%，如果违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少,约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

法律依据：《民法典》第五百八十五冬，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因讳约产生的损失赔偿额的计算方法，约定的违约金低干造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加,约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少,约定的违约金过分高干造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少,约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

法律依据：《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,合同法中关于违约金是怎样规定的《合同法》中关于违约金的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

根据相关法律规定，合同解除后，合同条款不再发生相应的法律效力，双方的权利义务关系解除,合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果,《中华人民共和国民法典》第五百六十七条 合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力,具体规定是，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力,《中华人民共和国民法典》第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金,给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金,给付定金的方不履行约定债务的,无权要求返还定金,收受定金的方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金,收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金,定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方定数额的货币作为担保,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%。

对于签订3年合同还处于试用期的职工,辞职要怎么做劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同,合同期限届满之前可以选择提出主动辞职,只需要按照法律规定提前通知用人单位并办理正常工作交接手续和离职证明手续即可,劳动者作为弱势群体拥有自主择业权,造成用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失需要承担赔偿责任,用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的，或者未签订保密协议的，则劳动者只需提前30天提出辞职申请，无需支付工资违约金，并可在办理离职手续后离开公司。

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少,约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少,合同约定的违约金不合理，可以要求变更吗法律分析：可以，对于违约金的增减问题，当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加,约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

合同法单方面终止合同违约金单方解除合同违约金的规定,应当按照双方当事人在签订合同的时候所约定的违约金来进行赔偿,《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,现实生活当中,合同法对于相关的合同变更终止以及具体的阐述都是做出了非常平稳的规定,比如说如果单方面解除合同的情况之下是属于一种违约的行为,必须要进行一定的惩罚,这个惩罚主要指的就是支付违约金。