# 劳动仲裁诉讼的反诉程序是如何的 #

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况,人民法院查封、扣押财产时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场。

劳动仲裁工资怎么计算法律主观：若是劳动者与用人单位劳动关系没有终止，并且劳动者继续工作的，在劳动仲裁中，用人单位应当支付劳动者工资,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,劳动仲裁时的工资怎么算一、劳动仲裁时工资应该怎么算1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,不签劳动合同的相关处罚为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请,(3)同时还规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请,如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决,被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

检察院抗诉的程序法律主观：检察院抗诉 程序是有明确规定的：《 刑事诉讼法 》 第一百八十一条 地方各级人民检察院认为本级人民法院第 一审 的判决、裁定确有错误的时候，应当向上一级人民法院提出抗诉,人民法院在收到人民检察院按照审判监督程序提出抗诉的 刑事抗诉书 后，应当根据不同情况，分别处理： 1、不属于本院管辖的，决定退回人民检察院,第一百八十五条 地方各级人民检察院对同级人民法院第一审判决、裁定的抗诉，应当通过原审人民法院提出抗诉书，并且将抗诉书抄送上一级人民检察院。

仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式,第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议,和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式,由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。

合同到期了可以劳动仲裁吗劳动合同到期后因补偿问题发生的争议是可以申请仲裁的,《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,因为经济补偿或经济赔偿发生的劳动争议都属于劳动仲裁机构的受案范围,事实上,劳动合同到期补偿争议,没有申请劳动仲裁的也不能直接起诉,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下:因确认劳动关系发生的争议,三、申请了劳动仲裁的情形(一)因确认劳动关系发生的争议。

仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式,和解、调解、仲裁、诉讼四种方式解决合同纠纷(1)和解,由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议,和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式,和解、调解、仲裁、诉讼四种方式解决合同纠纷合同纠纷的解决途径有和解、调解、仲裁、诉讼四种方式。

一、个人提出解除劳动合同，俗称劳动者提出辞职，分三种方式和情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况（例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.1 管辖的法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，劳动争议仲裁委员会的主要职责是处理下列劳动争议：（1）用人单位与劳动者订立、履行、变更或者解除劳动合同等方面的争议,在劳动仲裁委员会的调解下，公司最终同意支付小李应得的失业补偿金,根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工会组织和劳动争议仲裁委员会（下称“劳动仲裁委员会”）是处理劳资纠纷的第一种途径，而法院是第二种途径,2.劳动仲裁是否具有强制力根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，仲裁裁决代替了劳资双方的协议或者原定的劳动合同，对双方都具有强制力。

乙员工家属要求甲公司给付商业保险金，甚至上诉到了司法机关，然而法院判决表示由于是劳动争议，应该由劳动争议仲裁委员会进行仲裁,劳动仲裁是指劳动纠纷当事人在劳动争议委员会的主持下，由具有调解资质的调解员在当事人自愿、平等和公正的原则下，就劳动争议进行调解，达成调解协议或不成协议，进而进行仲裁,劳动争议仲裁委员会审理后认为员工的迟到确实是由于加班的原因导致的，判决甲公司应该向员工赔偿一定的经济损失并恢复其员工身份。

法院起诉劳动仲裁要多少钱二法律主观：根据相关法律规定，“ 劳动争议仲裁 费多少钱，劳动争议仲裁费多少钱”的解答如下： 劳动争议 案件处理费收费标准： (一)没有争议金额的案件，每件300元,劳动仲裁需要多少钱一劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元,申请劳动仲裁 的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用： (一)负有 举证责任 的当事人自行收集、提供 证据 确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用。

劳动仲裁的律师费一般多少1、劳动仲裁代理律师费用要视情况而定，具体如下：涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算,涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%进行计算,劳动仲裁律师收费一般是一万元以下，主要根据诉讼的标准额度来进行计算的，如果涉及到财产类清单案件的话，收取标准是1000元至2000元。

有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿：1、当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,一、适用N+1赔偿仅有的三种情形，其他情形下公司解除劳动关系则涉及违法解除劳动合同：1-员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,一、职工辞退补偿平均工资含奖金吗计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发。