劳动仲裁哪个部门管理

一、劳动仲裁的法律常识

劳动仲裁是指用法律手段解决劳资纠纷的一种方法，是劳资双方在劳资关系中，发生争议时处理的一种途径。在我国，劳动仲裁由劳动保障行政部门负责管理与监督。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工会组织和劳动争议仲裁委员会（下称“劳动仲裁委员会”）是处理劳资纠纷的第一种途径，而法院是第二种途径。

二、案例分析:失业补偿金的劳动仲裁案例

失业补偿金是指在解除劳动合同或者终止劳动关系后，用人单位为被解除合同或者终止关系的职工支付的生活保障费。根据《失业保险条例》，职工经单位辞退后或申请解除劳动合同后，连续缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业补偿金。

下面，我们来看一个劳动仲裁案例：小李是某公司的一名职工，他因公司经营不善而被公司辞退。按照规定，小李可以领取失业补偿金。然而，公司却以小李不符合领取失业补偿金条件为由不给他支付相应的费用。小李认为自己符合领取条件，因此前往劳动仲裁委员会寻求帮助。在劳动仲裁委员会的调解下，公司最终同意支付小李应得的失业补偿金。

三、相关问题介绍

1.劳动仲裁和法院的区别与联系

劳动仲裁和法院都是处理劳资纠纷的途径，二者之间的区别在于，劳动仲裁是由劳动保障行政部门负责管理与监督，而法院是由司法行政部门负责管理与监督。另外，劳动仲裁具有期限短、效率高、成本低等优点，适用于纠纷较小的案件。而法院适用于处理纠纷较大、复杂的案件。

2.劳动仲裁是否具有强制力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，仲裁裁决代替了劳资双方的协议或者原定的劳动合同，对双方都具有强制力。

3.参与劳动仲裁的程序和注意事项

劳动仲裁的参与程序如下：

（1）申请：劳动者或者用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提出申请；

（2）受理：劳动仲裁委员会在受理申请后，要求劳资双方提供相关证据材料，并安排调解或者仲裁；

（3）裁决：劳动仲裁委员会根据调解结果或者双方意见，做出仲裁裁决；

（4）执行：双方应当根据仲裁裁决，履行相应的义务。

注意事项如下：

（1）申请人应当具备法定资格，如职工应当持有有效劳动合同；

（2）申请人应当向劳动仲裁委员会准确提出自己的要求；

（3）在仲裁过程中，双方应强调证据的重要性；

（4）在仲裁裁决后，双方应当认真履行义务，否则将面临违法处理的后果。

四、结语

劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种重要方式，它具有时间短、效率高、成本低等优点，适用于纠纷较小的案件。在参与劳动仲裁时，需要注意各种程序及相关注意事项，以免因流程不当而影响结果。

劳动仲裁哪个部门管辖

1. 仲裁管辖问题的法律常识

劳动仲裁是指通过仲裁机构解决由劳动合同、职工与企事业单位或个人之间所引发的争议。在我国，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理，其管辖范围主要包括以下几个方面。

1.1 管辖的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，劳动争议仲裁委员会的主要职责是处理下列劳动争议：

（1）用人单位与劳动者订立、履行、变更或者解除劳动合同等方面的争议；

（2）以工资、劳动报酬为争议标的的争议；

（3）职工与用人单位之间的其他劳动争议。

1.2 管辖权原则

劳动仲裁的管辖权是按照地域、行业和争议性质三个原则进行划分的。具体而言，按地域原则划分，劳动争议仲裁委员会分为国家、省、市、县四级；按行业划分，设立了针对不同行业的专门仲裁机构；按争议性质划分，则将争议分为收集证据、审理本案、裁决，并分别由不同的人员和部门负责。

1.3 管辖权异议

在劳动仲裁过程中，当一方对仲裁委员会的管辖权提出异议时，仲裁委员会应当作出裁定，如裁定管辖权不在自己，应当将劳动争议移送至有管辖权的机构。如果仲裁委员会错误地接受了争议，导致争议不能得到解决，则受影响的一方可以向上级仲裁委员会提出异议或者向人民法院提起诉讼。

2. 案例分析

2.1 案例一

甲公司与乙公司签订劳动合同，合同约定的岗位是销售经理，月工资8000元。乙公司在工作一年后以业务调整为由解除劳动合同，仅支付一个月工资作为经济补偿。甲公司以被解除合同违法为由向劳动仲裁委员会提起仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违反劳动合同，应当依照劳动合同的约定或者依照国家规定支付劳动者的经济补偿。乙公司在解除劳动合同时，未给予甲公司应得的经济补偿，属于违反劳动合同行为。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会有权处理涉及劳动合同解除的争议。因此，甲公司向劳动仲裁委员会提起仲裁是正确的选择。

2.2 案例二

A公司与B公司签订劳动合同，约定月工资为5000元，劳动时间为每周六天，每天工作8小时。实际上，A公司经常安排B公司加班工作，但未给予相应的加班费。B公司认为A公司违反了劳动合同，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者安排劳动时间，合理安排劳动时间和休息时间，不得强迫劳动者连续工作时间超过法律、行政法规规定的标准，并应当按照法定标准支付劳动者加班工资。

劳动仲裁委员会应当依据劳动法律法规处理劳动争议，对于加班费的问题也有明确的规定。因此，B公司向劳动仲裁委员会提起仲裁也是符合法律规定的。

3. 相关问题介绍

3.1 劳动仲裁流程

当劳动争议发生时，双方应当先经过协商解决，如未能达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请。申请时要提供必要的证明材料和证人证言，仲裁员会对争议进行审理，最终作出裁决。对于不服裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。

3.2 劳动仲裁的效力

通过劳动仲裁裁决解决劳动争议，裁决书具有法律效力，可强制执行。如果一方拒绝执行，另一方可以向人民法院请求强制执行。

3.3 劳动仲裁费用

劳动仲裁的费用通常由双方各承担一半，即仲裁费和律师代理费。但是，如果裁决书对一方有利，另一方需要赔偿仲裁费用，赔偿金额一般在200元至300元之间。

劳动仲裁机构的设立和运作，对于保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐有着重要的意义。劳动者在维权时要了解相关的法律知识，充分利用自己的权利，合理地维护自己的权益。

劳动仲裁哪个部门管的

一、仲裁是什么

仲裁是指当事人自主达成协议，将纠纷交由第三方或者多方组成的仲裁庭进行剖断的一种争议解决方式。相对于传统的法院诉讼，仲裁充分尊重当事人意愿、简便高效、灵活多样，因此备受青睐。但是，如果仲裁的结果无法满足当事人的要求或者违反了法律规定，那么当事人需要向仲裁机构或者人民法院申请撤销仲裁裁决或者请求司法确认其无效。

二、劳动仲裁的基本情况

由于劳动争议相对具有特殊性，故劳动争议仲裁也有着自己的特点。

1.仲裁机构的设置

在专门的法律法规之下，中国合法劳动仲裁机构主要由人民调解委员会、劳动争议仲裁委员会两个部分组成。劳动争议仲裁委员会，是由具有代表性劳动组织或者劳动者团体、用人单位、政府有关部门、社会公正人士、劳动仲裁专家组成的仲裁人员组成的工作机构，是依法审理劳动争议案件的专门机构。

同时也有民间的仲裁机构，但这些机构缺乏法律的授权，仲裁的效力必须受到人民法院的确认。建议聘请具有经验丰富、德才兼备的律师代理劳动仲裁案件。

2.劳动仲裁案件的快速审理

根据国家有关法律规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议，首先应当通过集体合同，个人劳动合同、劳务合同等协议性文件进行解决。但当双方交涉不成时，应当及时向当地的人民调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁机构应当在规定的时限内开展调解或者仲裁程序，最终给出具有法律效力的仲裁裁决。

3.劳动仲裁的范围

根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议事项是指劳动合同法律、法规、规章和合同约定履行与解除后产生的争议。包括工资待遇、劳动条件、劳动保护、保险福利、解除劳动合同等方面的纠纷。针对劳动争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。

三、劳动仲裁中的律师视角

1.律师的权利以及义务

在劳动仲裁案件中，律师有权出席协商、听证、质证、申辩、辩护等程序，代理当事人进行诉讼活动。

律师代理劳动仲裁案件，必须严格履行职业道德规范，遵守法律法规，负充分地尊重当事人意愿、秉持公正、坦诚相待、诚实守信的原则。律师必须以专业的视角，在法律规定的范畴内，为劳动者和用人单位寻求最优解决方案。

2.律师在劳动仲裁案件中的应对措施

随着近年来劳动仲裁案件数量的不断增加，律师们需要掌握一些应对策略，以减少案件的败诉率。

a.了解仲裁委员会的规则、仲裁程序并遵守其要求；

b.积极与 opposing counsel交流，协调解决争议，降低陈述纷争，获得有利的和解结果；

c.充分了解案情，认真策划、准备和提交仲裁案件文件；

d. 协助目标为自己的客户提供证据，准备好要回答的问题；

e.准备辩词、发现和应对对方的要点、充分利用法律规则等等。

3.劳动仲裁案例分析

案例1：甲方由于企业转型，在劳动关系届满前4个月不与乙方续签劳动合同。乙方到人力资源部苦苦哀求，得到的答复是甲方将按劳动法规定办理解约手续，至于补偿的问题还要与业务部门协商。 乙方联系了律师，律师建议乙方向劳动争议仲裁委员会起诉，要求解除劳动合同的同时获得经济补偿。

在这个案例中，律师建议的处理方法是正确的。虽然企业转型可能改变了商业道路，但是在不涉及法律法规的改变和制定的前提下，劳动者和用人单位应当遵守劳动法的规定。劳动合同的终止，应当依法予以补偿。

案例2：在一家企业内，7名员工因为领导经常欺负、辱骂，体力劳动较大且工资低，反复要求给予更合理的待遇和尊重，但领导总是不予理会。在公司快关门的情况下，7位员工同意了领导提供的3个月的工资作为经济补偿离开公司。之后，7名员工请律师告知他们签订的离职协议是否有效。

这个案例中，离职协议虽然起草方是领导，但是其逼迫员工签订协议的方式并不合法，因此员工签订的离职协议也是无效的。在这种情况下，律师可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出约定重劳动报酬的诉讼请求。

四、劳动仲裁存在的问题

从劳动仲裁的角度来看，有一些问题值得关注。

1.存在空间限制

根据调查，劳动者相比于企业更加倾向于选择本地的仲裁机构。这会造成机构实力和能力的不协调，一些弱势人群可能因为种种原因选择了欠缺规范的仲裁机构，导致正当权利未得到充分保障。

2.确定复杂的证据链

在实际的劳动仲裁案件中，大量的法律问题涉及到事实的证明，给当事人在法庭上证明事实的难度很大，这也导致一些较为复杂的劳动纠纷案件难以得到顺利解决。

3.相关规定不够完善

虽然我们已经有了很多关于劳动仲裁的法律法规，但是在具体实践上仍然存在不少实施难度和规定不够完善的情况。比如仲裁结果的人民法院审判程序确定范围不够明确，验证与执行程序存在不确定性和争议性等等。

五、总结

作为法律领域中的一项重要机制，劳动仲裁机制在规范劳动争议解决、保护劳动者权益、维护社会稳定等多方面贡献巨大。

我们希望相关法律法规能够更加完善，劳动仲裁机构也应当越来越规范和专业，能够及时有效地满足当事人多样化的需求，真正成为维护劳动关系的合法权益的重要保障。