劳动合同纠纷可以仲裁吗

法律分析：劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司可以签劳动合同可以仲裁吗

公司可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种保护自身合法权益的手段,是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经流程。申请劳动仲裁要携带上相关材料,一式三份写好仲裁申请书,到仲裁委员会提出申请。

一、公司申请劳动仲裁可以吗?

公司可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下:

因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁应当提交的材料

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。

身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

三、申请了劳动仲裁的情形

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

由此可见,公司也是可以申请劳动仲裁的,只是公司申请劳动仲裁和个人申请劳动仲裁提供的材料稍有区别,公司申请劳动仲裁需要提供《营业执照》副本及复印件,《法定代表人身份证明书》等,在法律规定的期限内提出即可。

合同到期了可以劳动仲裁吗

劳动合同到期后因补偿问题发生的争议是可以申请仲裁的,《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,因为经济补偿或经济赔偿发生的劳动争议都属于劳动仲裁机构的受案范围,事实上,劳动合同到期补偿争议,没有申请劳动仲裁的也不能直接起诉。

一、劳动合同到期补偿争议可以申请仲裁吗?

劳动合同到期补偿争议可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同到期补偿争议申请仲裁需要准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申诉书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明

三、劳动合同到期补偿争议的仲裁流程是什么?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

根据规定,劳动合同到期不代表一定有补偿金,因为劳动合同到期后有可能是员工单方面决定不续签的,员工单方面决定不续签的就不能再跟公司要补偿金,公司无正当理由单方面不续签的,有支付补偿金的法定义务,补偿金按照工龄及终止劳动关系前12个月的平均工资算。

劳动合同纠纷可以仲裁么

法律分析：劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳务合同纠纷怎么处理,仲裁要多少时间通过

劳动合同纠纷的仲裁时间通常情况下是45天,对于案情较为复杂的劳动合同争议,劳动仲裁机构的审理时间最长不超过60天,如果超过60天都没有拿到劳动争议仲裁裁决书,当事人是可以直接向人民法院起诉的。

一、劳动合同纠纷仲裁需多长时间?

劳动合同纠纷仲裁一般需要45天。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、劳动合同纠纷的仲裁流程是什么?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

三、劳动合同纠纷的仲裁申请书怎么写?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

一般情况下仲裁机构都会在规定的时间内审理完毕劳动合同纠纷的,虽然劳动仲裁实行的也是一裁终局制,但是用人单位或者员工对劳动仲裁裁决有争议的,都可以在规定的时间内向法院起诉。

签订的劳动合同与实际工作不符的是否可以劳动仲裁

签订的劳动合同与实际工作不符的可以劳动仲裁。

可以要求单位按照合同履行，单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。

劳动仲裁范围如下：

1、劳动合同纠纷：包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等问题；

2、薪资福利问题：如工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等相关纠纷；

3、工作时间及休息休假：涉及工作时间、加班问题、年休假、病假、探亲假、婚假等方面的纠纷；

4、劳动保护和安全卫生：涉及工作场所环境、设施设备、职业病防护、劳动安全等方面的纠纷；

5、其他与劳动关系有关的争议。

劳动仲裁起诉流程具体如下：

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决；

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

综上所述，劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在什么情况下可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁的情况包括：劳动合同签订、变更、解除、履行纠纷，工资待遇、社会保险、工伤赔偿等劳动争议。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。可以申请劳动仲裁的情况主要包括以下几种：1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等争议；2. 工资和福利待遇的支付问题；3. 社会保险和住房公积金等问题；4. 工伤赔偿纠纷；5. 违规解除劳动关系、违反解除劳动关系程序的争议等。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。一般情况下，劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内，必须向劳动仲裁机构提出申请。如果逾期未申请，则不能再提出仲裁申请。

如果用人单位拒绝履行劳动合同义务，劳动者可以直接向法院提起诉讼吗？在适用《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，劳动者可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。但是，在劳动争议纠纷上，法院原则上要求先经过劳动仲裁机构进行调解和仲裁程序，如果调解或者仲裁程序无法解决争议，才能向法院提起诉讼。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在劳动争议纠纷发生时，劳动者可以根据自身情况选择适当的方式进行解决。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求，劳动者应当及时行动，确保自己的权益得到保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 起诉劳动争议案件应当提供下列证据材料：(一)劳动争议请求书；(二)与被申请人签订的劳动合同或者其他劳动协议；(三)有关劳动报酬的证据和材料；(四)法律文书等。

用人单位可以申请劳动仲裁解决劳动合同吗

一、用人单位可以申请劳动仲裁吗

1、出现劳动争议后,不仅劳动者能申请劳动仲裁,用人单位也可以申请劳动仲裁,劳动仲裁申请的范围包括:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 。

二、劳动者申请劳动仲裁需要什么材料

(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供);

(2)申请人身份证及复印件;

(3)如有委托代理人的,则应当提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份。