劳动仲裁属于民事诉讼吗

1. 劳动仲裁是什么？

劳动仲裁是指劳动纠纷当事人在劳动争议委员会的主持下，由具有调解资质的调解员在当事人自愿、平等和公正的原则下，就劳动争议进行调解，达成调解协议或不成协议，进而进行仲裁。

2. 劳动仲裁与民事诉讼的关系

劳动仲裁属于行政机关行使职权的行政仲裁，因此不能单纯地称之为民事诉讼。但是，劳动仲裁的性质与民事诉讼有很多相似之处，如在进行劳动仲裁时，也涉及到同种类别的法规适用、证据收集、证人出庭、仲裁判决结果的执行等问题。

3. 劳动仲裁的流程

一般来说，劳动仲裁可以分为以下几个流程：

（1）申请：劳动者或用人单位发生劳动关系纠纷后可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（2）立案：劳动争议仲裁委员会会收到申请后进行立案处理，接受案件的仲裁调解。

（3）调解：劳动争议仲裁委员会会安排专业性的调解员进行调解，希望能在调解中达成双方都能接受的协议。

（4）仲裁：如果调解不成功，劳动争议仲裁委员会便组成仲裁庭进行仲裁。

（5）裁决：在仲裁庭进行仲裁后，便会出具裁决书，标明仲裁庭的意见和所做出的裁决。

（6）执行：按照受理仲裁申请的省份的执行规定，裁决书应当在规定的期限内进行强制执行。

4. 相关案例分析

案例1：

甲公司为乙员工购买了一份商业保险，但在退休后不久乙员工去世，甲公司未按时给付商业保险金。乙员工家属要求甲公司给付商业保险金，甚至上诉到了司法机关，然而法院判决表示由于是劳动争议，应该由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

案例2：

甲公司一名员工因迟到多次被公司开除，而其认为迟到的情况是由于长期的加班过度导致的。因为无法协商解决争议，员工提起了仲裁。劳动争议仲裁委员会审理后认为员工的迟到确实是由于加班的原因导致的，判决甲公司应该向员工赔偿一定的经济损失并恢复其员工身份。

5. 相关问题介绍

（1）劳动争议怎么界定？

劳动争议是指劳动关系当事人在实际权益分配、劳动条件约定及执行、经济补偿及社会保障等方面发生的争议。

（2）仲裁的效力有多大？

劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，但是如果当事人一方不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

（3）劳动仲裁的申请期限是多久？

一般来说，劳动者从知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起六个月内，应当向劳动争议仲裁委员会提出申请；用人单位应当自知道或者应当知道劳动者提出权益要求之日起六个月内，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料？

申请人需要提交以下材料：劳动争议仲裁申请书，相关的证据材料，劳动合同等。

仲裁属于民事诉讼吗

1. 仲裁的定义和分类

仲裁是指通过公正第三方的协助，解决民事纠纷的方式。根据仲裁程序的不同，仲裁可以分为机构仲裁和自由仲裁。机构仲裁是指由专门的仲裁机构或者组织进行仲裁，而自由仲裁则是由双方自行协商选择仲裁员进行仲裁。无论是机构仲裁还是自由仲裁，仲裁都是一种维权方式，可有效解决纠纷。

2. 仲裁的优势和劣势

仲裁作为一种纠纷解决方式，具有很多优势。首先，仲裁过程公正，仲裁员可以根据案件事实和法律规定做出公正的判断，不会受到局限于当地观念和文化的影响。其次，仲裁过程快速，相较于传统的诉讼程序，仲裁不需要经过复杂的诉讼过程，可以在较短的时间内解决纠纷。同时，仲裁对当事人的隐私保护也更好，以及相较于诉讼程序，仲裁程序的费用相对较低。

不过，仲裁也存在一些劣势。首先，因为仲裁程序的快速性和相对激进的程度，当事人之间可能会难以达成妥协，仲裁员的裁决很可能会一方面的要求较大，另一方面被当事人抗议。其次，仲裁裁决具有绝对的法律效力，而一旦仲裁结束，双方就无法再就同一问题向法院提出诉讼。

3. 仲裁的适用范围和限制

虽然仲裁是一种灵活的纠纷解决方式，但是并不是所有纠纷都适用于仲裁。一般来说，仲裁主要适用于合同纠纷、商标权、专利权、房地产、建筑工程纠纷等方面。但是，在一些情况下，法律规定仲裁并不适用。例如，刑事案件、婚姻家庭纠纷、劳动合同纠纷等都不能通过仲裁解决。

此外，仲裁程序也存在一些明确的限制。例如，仲裁员不具备司法权利，仲裁裁决不能代替法院判决，只能作为当事人自愿执行的依据。在仲裁程序中，当事人也没有上诉权，一旦仲裁裁决作出，双方必须执行。因此，在选择仲裁纠纷解决方式时，当事人应当考虑到这些局限性。

4. 案例分析

在具体的纠纷案例中，往往可以发现仲裁的适用和不适用。例如，在建筑工程纠纷中，仲裁的适用性非常高。在2019年，中国建设集团股份有限公司对于临沂市市政公用工程水暖管网改造工程的工程款纠纷，采取了仲裁解决的方式。经过仲裁员的公正评审和审理，中国建设集团股份有限公司最终胜诉，解决了工程款纠纷。

另一方面，在一些婚姻家庭纠纷案例中，仲裁并不适合使用。例如，在离婚案件中，法院需要考虑到夫妻共同产业财产的分配问题，如果采取仲裁方式进行解决，可能会导致夫妻双方利益不平等的问题。因此，在这种情况下，往往选择通过司法程序进行解决。

5. 引发的问题

随着仲裁在纠纷解决中逐渐深入，一些问题和困扰也逐渐显露出来。例如，在仲裁过程中，一些仲裁机构可能存在行业内部利益关系、组织不规范等不当行为，会增加仲裁公正性的问题。此外，由于仲裁程序不同于传统的诉讼程序，缺乏司法主持，仲裁员说话的规范和流程也需要加强，双方当事人对仲裁裁决的认可度也需要加强。

6. 结论

综上所述，仲裁作为一种解决民事纠纷的方式，虽然存在一些局限性和问题，但相对于传统的诉讼程序，仲裁具有优势明显的快速解决和法律费用等方面。当然，在选择仲裁纠纷解决方式时，我们也应先规慎考虑各自案件具体的特点和技术领域，权衡利弊。

仲裁属于民事诉讼吗为什么

一、仲裁是一种民事诉讼方式吗？

仲裁作为一种争议解决方式，与司法程序有所不同。它并非是由法院主持，而是由当事人选择仲裁机构或者仲裁员进行争议解决的方式。由此可知，仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，属于民事调解和民事诉讼之外的第三种争议解决方式，因此不能简单地将其视为民事诉讼的一种。

二、仲裁的法律常识

仲裁与民事诉讼有着密切的联系，无论是在解决纠纷的程序、方法、标准，还是在具有的权威性和效力上与民事诉讼都存在共同点。但与此同时，仲裁也有着独特的法律特征，其中主要包括以下几个方面：

1. 选择权：当事人在选择仲裁机构或仲裁员时，有着较大的自主权和选择自由。与之形成鲜明对比的是，在民事诉讼程序中，由于当事人并不能选择受理案件的法院，因此具有较为强制性的特征。

2. 程序灵活性：仲裁具有论证灵活、证据自由、和解强制等特点。在仲裁程序中，仲裁员有着较大的介入权和裁量权，可以根据具体情况进行长达数小时的庭审或者较为简单的书面审理、调解，也可以灵活地安排证据、请求、答辩等环节。

3. 权利效力：仲裁裁决具有法律效力，但仲裁员并没有强制权和强制执行权。如果当事人不履行仲裁裁决，受害方需要依据仲裁法规定，申请司法程序将仲裁裁决强制执行。

三、仲裁案例分析

1.深圳市殡葬管理中心与深圳市至尊殡仪馆有限公司无合同纠纷案

本案中，双方达成口头协议，由深圳市殡葬管理中心向深圳市至尊殡仪馆有限公司支付协议费用。但在支付过程中，两方对协议费用的具体时间和金额存在争议。由此，深圳市至尊殡仪馆有限公司向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁庭的听证过程中，深圳市至尊殡仪馆有限公司向仲裁委员会提交证据证明，双方就协议费用达成口头协议，并且该协议并未规定单位时间内应支付的具体金额和时间。在根据仲裁庭的认定，深圳市至尊殡仪馆有限公司被认定有权向深圳市殡葬管理中心追讨该协议费用。

2.江苏某大学与境内某VC公司非法解除合同案

本案中，江苏某大学与境内一家VC公司签署了《关于向大学注资发行股份并成立股份公司的合同》。但VC公司在注资向大学发行股份时，存在着资金链断裂的情况，无法如期完成支付。而后VC公司向法院申请强制清算大学成立的股份公司，并试图通过清算方式，解除与大学签署的合同。

在此情况下，江苏某大学以仲裁为争议解决方式，向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭对于该案认为，VC公司无权以此方式解除合同，应与大学继续履行合同。

三、仲裁相关问题介绍

1. 仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，国家机关、法定机关、社会团体、企业事业单位和个体经营者之间的合同纠纷，以及其他财产性的非合同民事纠纷，都可以通过仲裁方式解决。不过，仲裁机构不能受理国家强制仲裁内容以及其他法律规定限制的内容。

2. 仲裁未决，是否可以向法院起诉？

在仲裁未决的情况下，仍可以向人民法院提起诉讼。一旦当事人选择了向法院进行起诉，仲裁协议或者仲裁裁决也会失去约束力，必须通过司法程序进行解决。

3. 仲裁裁决执行

仲裁裁决一旦生效，就和判决一样具有强制执行力。但如果被执行人不履行仲裁裁决，仲裁申请人需要依据仲裁法规定，申请司法程序将仲裁裁决强制执行。

总之，作为一种另类的民事争议解决方式，仲裁具有独特的特征和优势，因此在现代经济社会的发展中具有重要的地位和作用。当今社会，民间仲裁已经成为处理民间纠纷的一种主要方式，不论是在商业还是民间纠纷的解决中，仲裁作为独立性、专业性、公正性、便捷性极强的一种纠纷解决方式，必将在未来得到持续的发展。