# 发生劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的 #

借贷纠纷中出借人举证责任的分配是怎样的, 借贷关系举证责任有哪些根据谁主张谁举证的原则，出借人应当对于存在借贷关系及借贷内容、交付等事实承担举证责任，简单来说，出借人在起诉时要证明两件事：借贷合意+交付,《新借贷规定》第二条规定，出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据,所以，从另一个角度分析，被告行政机关主张具体行政行为的合法性，就应当承担证明该具体行政行为合法性的举证责任。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立,《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外,依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定,依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定,怎样审查合同是否有效 如何确定合同生效的时间法律主观：合同生效的一般要件主要包括：1、合同当事人在缔约时具有相应的缔约能力。

没有合同,怎么证明之间的劳动关系一、没有合同，怎么证明之间的劳动关系根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或者记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系,没有劳动合同的劳动关系怎么认定建立了劳动关系后需要签订劳动合同，而劳动合同是劳动关系的重要证明，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么认定双方存在劳动关系时，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任,6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果,因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任,(2)劳动者主张加班工资的，由劳动者对加班事实以及加班工资的计算方法承担举证责任而非一味由用人单位承担提供考勤证据的举证责任。

保证期间与保证合同的诉讼时效是多久法律分析：保证期间当事人可以自行约定，没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月,关于诉讼时效的规定如下：1、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,担保合同应当包括以下内容：1、被保证的主债权种类、数额主债务的种类是指债权人和债务人订立的主合同是何种类型的债务，是给付金钱债务、交付货物债务还是付出劳务的债务,法律依据：《民法典》第六百九十二条 第二款规定，债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定。

确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录,一、法律解读1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用,2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。

法律客观：《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第六条因侵犯注册商标专用权行为提起的民事诉讼，由侵权行为的实施地、侵权商品的储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖,(二)著作权侵权纠纷案件、 商标侵权纠纷 案件，由侵权行为的实施地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖,(五) 植物新品种 侵权纠纷案件，由被告住所地或者侵权行为地所属的省、自治区、直辖市人民政府所在地的和最高人民法院指定的中级人民法院管辖。

劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件,工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等,工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付 加班费,劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告,劳动合同纠纷找什么部门解决因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以找劳动行政部门解决，劳动行政部门解决不了的，可以向调解组织申请调解。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告,劳动合同纠纷找什么部门解决因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以找劳动行政部门解决，劳动行政部门解决不了的，可以向调解组织申请调解。

没签劳动合同主动离职怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,一、没签劳动合同自动离职有工资(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

当事人是指因民事上的权利义务关系发生纠纷，以自己的名义进行诉讼，并受人民法院裁判约束，与案件审理结果有直接利害关系的人,即使相同的合同主体之间因不同的合同构成了不同的法律关系，也可向法院起诉多个独立的案件，人民法院可能视情况而决定是否合并审理,诉讼标的是指当事人之间发生争议，要求法院裁判的民事实体法律关系，必须具有惟一性,①原告和被告 原告是指为了维护自己的合法权益.以自己的名义向人民法院提起诉讼，因而引起民事诉讼程序发生的入。

缔约过失责任是什么意思摘要：在现实生活中，经常会发生缔约上的过失行为，比如在签订合同的过程中，双方明确约定好各自应履行的义务，但是在之后一方当事人却违背诚实信用原则导致另一方利益受损，这种时候应该怎么办呢,缔约过失责任是什么意思缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任,耶林早早1861年首次系统、周密切深刻阐述缔约过失责任时的道理至今仍未过时：法律所保护的，并非仅是一个业已存在的合同关系，正在发生中的合同关系亦应包括在内，否则，合同交易将暴露于外，不受保护，缔约一方当事人不免成为他方疏忽或者不注意的牺牲品。