# 不发工资可以直接申请劳动仲裁吗 #

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况,人民法院查封、扣押财产时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场。

根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系,辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

劳动仲裁工资怎么计算法律主观：若是劳动者与用人单位劳动关系没有终止，并且劳动者继续工作的，在劳动仲裁中，用人单位应当支付劳动者工资,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,劳动仲裁时的工资怎么算一、劳动仲裁时工资应该怎么算1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,不签劳动合同的相关处罚为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工资不发投诉电话是多少劳动者提供劳动力，用人单位却迟迟不发工资，遇到这种情况，劳动者可以先与单位协商，让其支付自己相应的劳动报酬，如果协商不成的，劳动者，可以向有关部门举报投诉，或者提起劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请,(3)同时还规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请,如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决,被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

合同到期了可以劳动仲裁吗劳动合同到期后因补偿问题发生的争议是可以申请仲裁的,《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,因为经济补偿或经济赔偿发生的劳动争议都属于劳动仲裁机构的受案范围,事实上,劳动合同到期补偿争议,没有申请劳动仲裁的也不能直接起诉,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下:因确认劳动关系发生的争议,三、申请了劳动仲裁的情形(一)因确认劳动关系发生的争议。

一、个人提出解除劳动合同，俗称劳动者提出辞职，分三种方式和情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况（例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.1 管辖的法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，劳动争议仲裁委员会的主要职责是处理下列劳动争议：（1）用人单位与劳动者订立、履行、变更或者解除劳动合同等方面的争议,在劳动仲裁委员会的调解下，公司最终同意支付小李应得的失业补偿金,根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工会组织和劳动争议仲裁委员会（下称“劳动仲裁委员会”）是处理劳资纠纷的第一种途径，而法院是第二种途径,2.劳动仲裁是否具有强制力根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，仲裁裁决代替了劳资双方的协议或者原定的劳动合同，对双方都具有强制力。

在民事诉讼的法院执行过程中，调解也称执行和解，根据《民事诉讼模败法》第二百三十条的规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议庆码衡的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章,法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事模败人签名或者盖章,法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十条 在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。

法院起诉劳动仲裁要多少钱二法律主观：根据相关法律规定，“ 劳动争议仲裁 费多少钱，劳动争议仲裁费多少钱”的解答如下： 劳动争议 案件处理费收费标准： (一)没有争议金额的案件，每件300元,劳动仲裁需要多少钱一劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元,申请劳动仲裁 的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用： (一)负有 举证责任 的当事人自行收集、提供 证据 确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用。

劳动仲裁的律师费一般多少1、劳动仲裁代理律师费用要视情况而定，具体如下：涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算,涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%进行计算,劳动仲裁律师收费一般是一万元以下，主要根据诉讼的标准额度来进行计算的，如果涉及到财产类清单案件的话，收取标准是1000元至2000元。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,《劳动羡模合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,虽然未签订劳动合同，但是《劳动合同法》规定，自用工之日起劳动者与用人单位编建立了劳动关系，所以还是应该提前3日告知,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁申请的流程为：（1）劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁申请的流程为：（1）劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2、劳动仲裁的基本程序：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定,申请劳动仲裁的步骤如下：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当报县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准，并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金,法律客观：《刑事诉讼法》第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金,犯罪嫌疑人．被告人在取保候审期间没有违反第56条规定的，取保候审期间届满以后，负责执行的公安机关应将保证金退还给犯罪嫌疑人．被告人，并告知保证人解除担保。