# 律师费及诉讼费怎么收 #

遗产继承案件诉讼费收取标准遗产继承案件诉讼费收取标准是金额在一万元以下的,一般就会按五十元来进行收取,而对于标的额在一万元以上十万元以下的就会按百分之二点五来进行收取,而对于在十万元以上二十万元以下的,就会按百分之二来进行收取,3.标的金额10万以上20万以下的，按照标的金额的2%加上300元计算,4.标的金额20万以上50万以下的，按照标的金额的加上1300元计算,5.标的金额50万以上100万以下的，按照标的金额的1%加上3800元计算。

⑦离婚案件的诉讼费负担，不能简单地按胜诉、败诉确定费用负担，而要由人民法院根据案情和当事人的具体情况决定负担办法,以下是相关规定：《诉讼费用交纳办法》第二十条案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交,民事诉讼法司法解释相关规定原告应当预交而未预交案件受理费，人民法院应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民法院批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理,②原告、被告各有胜败时，诉讼费由人民法院决定双方当事人共同分担，原则上是按胜诉、败诉的比例分担。

2、超过1万元至10万元的部分,按照交纳,3、超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳,4、超过20万元至50万元的部分,按照交纳,5、超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳,6、超过100万元至200万元的部分,按照交纳,7、超过200万元至500万元的部分,按照交纳。

工程欠款纠纷律师费是以标的的比例为依据进行收取的，根据法律规定，律师事务所应当根据律师承办业务的繁简程度，需时长短、标的大小、律师专业职务等级、委托人指定等情况，在收费标准范围内，确定具体收费标准，计算收费数额,3、工程欠款纠纷律师费是以标的的比例为依据进行收取的，根据法律规定，律师事务所应当根据律师承办业务的繁简程度，需时长短、标的大小、律师专业职务等级、委托人指定等情况，在收费标准范围内，确定具体收费标准，计算收费数额。

常见的诉讼费用分担主要有以下几种情形：1、经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成再由法院决定,法律悄销拦依据：《诉讼费用交纳办法》 第三十一条 经人民法斗液院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决,打官司的诉讼费谁出诉讼费用一般由败诉方负担，但胜诉方可以自愿承担,2、离婚案件中，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成由法院决定,因此诉讼费用由原告垫付，案件判决后，判决和局配书内容会包括诉讼费用的负担，一般诉讼费用由败诉方承担。

,《最高人民法院关于适用《中华人民笑族肢共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第三十五条,当事人的离婚协议或者人民法院生效判决、裁定、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的，债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利,,法律依据,《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条,夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。

法律客观：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,法律客观：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定， 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 承担赔偿责任,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

以下是一般情况下的工资发放方式：1. 试用期内辞退：如果您在试用期内被公司辞退，通常会按照公司规定的试用期工资支付,无论是试用期内还是试用期满后辞退，公司通常会支付您已经工作的时间所应得的工资,试用期被公司辞退后，工资的发放方式通常会根据当地劳动法和公司规定而有所不同,2. 试用期满后辞退：如果您在试用期满后被公司辞退，通常会按照您正式合同中约定的工资支付,试用期七天第八天被辞退有工资吗法律主观：试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的，当事人请求返还给付的彩礼，人民法院应当予以支持，但应当以双方离婚为条件,法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续,3、双方办理结婚登记手续的但未共同生活，在女方出轨的情况下，彩礼应返还，数额标准来自法院判决,彩礼可以退还的情节是双方没有办理结婚的手续，也没有在一起共同生活，或者是给付彩礼后导致生活困难的。

若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资,2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资,2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资,3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。