# 诈骗还会抓离职员工吗 #

法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况，如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿,法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况，如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳塌洞动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的冲和,用人单位有下列侵害劳动者合漏誉法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 赔偿金 ： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资。

这主要是指个人实施刑法第224条规定的合同诈骗的五种情形之一，诈骗他人财物累计数额达到5000元至2万元以上的,这主要是指个人实施刑法第224条规定的合同诈骗的五种情形之一，诈骗他人财物累计数额达到5000元至2万元以上的,第二条　诈骗公私财物达到本解释第一条规定的数额标准，具有下列情形之一的，可以依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处：(一)通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的。

对依法不需要追究刑事责任或者免予刑事处罚，但应当给予行政处罚的，司法机关应当及时将案件移送有关行政机关,对依法不需要追究刑事责任或者免予刑事处罚，但应当给予行政处罚的，司法机关应当及时将案件移送有关行政机关,行政拘留后还可以追究刑事责任吗法律分析：违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任,不得以行政处罚代替刑事处罚,法律客观：《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条 违法行为涉嫌犯罪的，行政机关应当及时将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。

若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资,2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资,2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资,3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

老板拖欠工资,离职怎么要工资公司拖欠工资辞职后,可以要求公司支付拖欠的工资,如果公司拒不支付的,可以提出劳动仲裁或者起诉到法院处理,具体情况下对于用人单位拖欠员工工资的行为是属于违法的情况,公司拖欠工资辞职后可以协商处理,也可以提出劳动仲裁或者起诉处理,具体方法如下:1、申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,二、辞职之后公司拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

法律依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产,故当发送诈骗信息诈骗数额达到三千元以上时即构成了犯罪，具体如下所示：（1）诈骗三千元至一万元以上的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

公司破产欠员工工资怎么办法律主观：《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法 》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金,同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你 拖欠工资 数额50%-100%的 赔偿金法律客观：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助 ...。

法律客观：《中华人民共和国刑法》第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金,【法律依据】《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,非法吸收公众存款罪与集资诈骗的区别法律主观：非法吸收公众存款罪与集资诈骗罪虽然都是非法集资的行为，但是这两者是完全不同的，大家不能够将两者混为一谈，必须要进行区分。

中华人民共和国刑法的有关规定第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金,法律客观：诈骗罪立案标准2022 1、诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金,法律链接：《刑法》第二百六十六条　诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金,二、诈骗罪会判几年诈骗罪量刑标准：1、有下列之一的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金(1) 诈骗不足4000元悄如蚂的，为罚金刑。

2、法律依据：《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金,法律依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金,1、诈骗公私财物金额在三千元至一万元以上，将会判处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金,2、诈骗公私财物金额在三万元至十万元以上，将会判处三年到十年的有期徒刑，并处罚金。

诈骗20万退赃判了缓刑诈骗20万达到诈骗罪中数额巨大的量刑标准，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，这种情况下是不会判缓刑的，因为缓刑是针对三年以下有期徒刑的罪犯来说的，如果进行退赃的话，会酌情在原定刑的基础上减刑，最后的判决是三年以下的，就有可能判缓刑,第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻。

公司单方面违约，员工有可能会获得双倍赔偿工作人员每工作满一年，公司解除劳动合同时，员工就可获得一个月工资，作为补偿金,单位单方面解除劳动合同赔偿标准公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都是按照员工的平均工资计算的,公司单方面解除劳动合同，员工可以拿到什么赔偿。

根据安全生产法规定从业人员的基本权利主要有哪四项法律分析：《安全生产法》规定的从业人员四项义务如下：1、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品,法律依据：《安全生产法》 第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品,【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：(一)明知是伪造、变造的汇票、本票、支票而使用的,法律依据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条_：有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为情节特别严重：(1)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯。