老板不给员工发工资属于违法吗

法律分析：老板不给员工发工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话，员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。团判枯如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳塌洞动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的冲和;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

老板规定时间不发工资违法吗

法律主观：

老板不发工资的处理方式；可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬；可以向相关调解组织申请调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支虚卜毕付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳弊备动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老板不发工资也是需要坐牢的吗

若确实无能力支付的，不会构成刑事犯罪。如有能力支付而猜睁拒不支亩竖付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付，经有关部门责令后仍不支付的，则涉嫌穗耐岁拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

老板跑了不发工资了犯法吗怎么处理

法律主观：

老板不给发工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，同时员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付返搜搜劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合漏誉法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 赔偿金 ： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资； (二)拒不支付劳动者延长工作时间漏历工资的； (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司给其他员工发放工资但是没有给我发工资这样违法吗？

是的，公司不给你发工资违法。您可以通过以下方式操作：尝试与老板协商：向老唤厅老板提出自己的担忧，并要求他们解释为什么没有支付您的工资。请确保记录所有与老板的沟通和交流。

向当地劳动监察部门投诉：如果无法与老板达成一致，您可以向所在城市或县的劳动监察部门提交申诉。

寻求法律帮助：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以咨询当地的律师或法律援助机构，以获得进一步的建议和支持。侍隐

老板可能已经犯了欠薪拒不支付劳动报酬罪。此外，您还可以考虑起诉该公司索赔未支付的工资和任何相关的赔偿。

如果您目前在外地，请尝链带试联系该公司以了解情况，并查找当地的法律资源，以寻求帮助并了解您的权利。

老板不发工资违法吗

法律分析：违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（搏旁一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付巧银蚂劳动者劳动报酬的；

（孝埋二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

老板不发工资犯法吗

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。拒不执行，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。携拿如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付辩郑搭的情况下，才构成犯罪。

法律依据：《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支丛禅付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的

老板拖欠工资犯法吗

法律分析：老板拖欠员工工资犯法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济乱返链补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照世肆应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二哗孙）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。