没有签过劳动合同老板不发工资怎么办

法律分析：如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

上班没签合同老板不发工资怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

（一）与老板协商解决；

（二）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；

（三）如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;

没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。未签劳动合同属于违法行为.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

拓展资料：老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

法律依据:据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

没有合同没有证明,老板工资不结跑路了该怎么办

工作后没有签劳动合同，老板没发工资就跑了有三种解决方式，首先可以到单位所在地的劳动监察部门投诉，其次可以选择去劳动仲裁机构申请仲裁，最后可以收集相关的证据，向人民法院起诉。

一、没有劳动合同老板跑了怎么办?

1.可以收集证据，向法院起诉。由于劳动者法律知识的欠缺，所以劳动者可以申请法律援助，帮助自己收集证据，虽然老板跑路，但是建设工程仍然在，而老板一般都是工程项目的承包方，那么通过发包方是可以找到老板的相关信息的，因为他们之间是签订有建设施工合同的。其次，收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，就算老板不在，法院也可以进行缺席判决，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询老板的财产，进展顺利的话很快就可以拿到相应的工资。

2.向劳动行政部门反映，劳动局主要负责本行政区域拖欠工资的问题，可以联合执法，对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局可以转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

二、没有劳动合同怎么举证?

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;

(九)劳动监察部门投诉的记录;

(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;

(十一)录音。

为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

与用人单位建立劳动关系，超过一个月仍未签订劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的合法权利，比如双倍工资，基本工资等，但是需要准备相应的证据。用人单位下发的工作记录，工作卡，工作证，工资的支付凭证，同事的证人证言都可以作为证据。

没签合同自己离职不给工资怎么办

没签合同辞职不给工资解决具体如下：

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决：

1、和老板协商解决；

2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；

3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

综上所述，有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老板不发工资怎么处理，没有签订合同

老板不发工资应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

【法律分析】

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，如果老板欠了工资的话，可以当地劳动部门进行投诉，出示好双方的劳动合同，以及最近未发工资的相关证据。在劳动部门申请申诉要求其立即支付相关工资，也可以到法院进行申诉。如果对方还是拒绝支付的话，可以要求相关部门对其进行强制支付。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果没有签合同不发工资怎么办

如果没有签合同不发工资的解决办法如下：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以在劳动争议发生之日起60日内，提交证明存在劳动关系的证据：

（1 ）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录；

（4）或者是其他劳动者的证言的方法；

（5）和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容；

（6）公司发送的付款转账记录的电子记录；

（7）盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。

3、通过诉讼途径解决：

（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

没有签劳动合同干了六天不给工资怎么办

没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法,不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系,比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。

一、没签劳动合同不给工资怎么办

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

二、公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿

针对公司没签劳动合同从来不发工资的赔偿问题,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

不签定劳动合同是违法行为,还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

三、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。

2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

公司不签订劳动合同是需要支付劳动者经济赔偿金的,每工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿。劳动者不超过一年,已经超过六个月的情况下会按照一年进行计算,不超过六个月的情况下,会按照半年进行计算赔偿。

离职后，老板不发工资，但是没有签劳动合同，怎么办

向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

扩展资料

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

参考资料：中国政府网-《劳动争议调解仲裁法》

私营企业老板跟员工没有签劳动合同，老板拖欠员工几个月工资不发该怎么办？

私营企业老板跟员工没有签劳动合同，老板拖欠员工几个月工资不发可以向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门在查处后会要求老板支付工资并给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

老板不发工资怎么办 没签合同的

劳动关系：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不想做了，可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

劳务关系：向人民法院提起诉讼。