# 口头约定的定金,没签合同能退吗 #

因此，在采用口头形式缔约的情况下，并非意味着当事人不能就合同关系的存在和合同的内容问题举证,相比于书面合同，口头协议缺乏文字凭证，一旦发生争议，当事人举证证明合同关系的存在和内容较为困难,凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式,”企业作为签约方要注意，虽然法律并没有排除口头协议的效力，但是如果不能证明协议本身的存在，也难以获得法律的保护，除非及时结清的合同，或在交易中应当尽量采用书面形式的合同，否则就可能是空口无凭了。

签订合同之后交了定金是否能退还需要结合签订合同的具体条款确定，债务人履行债务，定金应当抵作价款，也就是需要遵循定金罚则的原则，能够适用该原则的情形包括有违约行为的存在，有合同目的落空的事实，并且违约行为与合同目的落空之间有因果关系,法律关于定金的规定有,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金,收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

因当事人一方迟延履行或者有其他违约行为,致使合同目的不能实现,可以适用定金罚则,定金如未实际交付的,在当事人一方不履行合同债务或者不订立主合同时,不能适用定金罚则,当事人一方不完全履行合同的,应当按照未履行部分所占合同约定内容的比例,适用定金罚则,当事人一方不完全履行合同的,应按照未履行部分所占合同约定内容的比例,适用定金罚则,收定金一方如果违约的,即使没签合同也是需要双倍返还的,因为定金收到的情况下,定金合同已经生效,法律规定如果是收受定金方违约,则要双倍退回定金,另外,定金不能超过合同总款项的百分之二十,如果超出了该具体规定,则超出部分无效,不能双倍赔偿。

合同定金和订金的认定上,定金不能退,但订金可以退,具体情况如下:1.订金:是一个日常用语,在法律上没有明确的规定,它通常是指一方先交付一笔现金给对方作为自己履约的担保,其担保功能是单方的,即仅对交付方适用,对收受方不适用,签合同用那个定订哪个可以退合同定金和订金的认定上,定金不能退,但订金可以退,定金在法律上有比较严格的界定,属于是承担违约责任的形式之一,具有担保合同履行的性质,而订金在后期合同未履行时可以退回。

根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议,所以，口头约定一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信，这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。

没有签过劳动合同老板不发工资怎么办法律分析：如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁,没有合同没有证明,老板工资不结跑路了该怎么办工作后没有签劳动合同，老板没发工资就跑了有三种解决方式，首先可以到单位所在地的劳动监察部门投诉，其次可以选择去劳动仲裁机构申请仲裁，最后可以收集相关的证据，向人民法院起诉,上班没签合同老板不发工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等,2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等,提起劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求老板结清您的工资,需要注意的是，虽然没有劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是通过口头或者其他方式约定的，未签订书面劳动合同的，也应当按照劳动法的规定执行。

没有注明一般保证还是连带保证怎么认定法律主观：(1)一般保证 当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人 承担保证责任 的，为一般保证,《中华人民共和国民法典》第六百八十七条 当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证,保证责任的承担方式有两种：一种是一般保证，即当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，则保证人承担保证责任,《中华人民共和国民法典》第六百八十八条 当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。

我们知道劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，双方必须订立相应的劳动合同来明确权利和义务，以及发生纠纷时的解决途径，劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，那么劳动合同法口头订立有法律效力吗,3、签订劳动合同：在确定了双方的意向和资格审查后，用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等关键事项,用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第五百八十八条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款,当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款,第五百八十八条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款,合同当事人既约定了违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。

第六百七十六条　借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息,第六百七十七条　借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息,对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付,第六百七十五条　借款人应当按照约定的期限返还借款,第六百七十四条　借款人应当按照约定的期限支付利息,借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。