# 没签合同怎么赔偿 #

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资工作五天未签订劳动合同怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金,厂里面没有签劳动合同要求赔偿怎么赔赔多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,没签劳动合同用人单位可能会有后果如下：1、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七哪返裤条的规定支付经济补偿。

法律客观：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,法律客观：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定， 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 承担赔偿责任,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

以下是一般情况下的工资发放方式：1. 试用期内辞退：如果您在试用期内被公司辞退，通常会按照公司规定的试用期工资支付,无论是试用期内还是试用期满后辞退，公司通常会支付您已经工作的时间所应得的工资,试用期被公司辞退后，工资的发放方式通常会根据当地劳动法和公司规定而有所不同,2. 试用期满后辞退：如果您在试用期满后被公司辞退，通常会按照您正式合同中约定的工资支付,试用期七天第八天被辞退有工资吗法律主观：试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

我想咨询一下工伤的问题 我父亲在工地受伤入院的时候医院诊断为2级脑外伤卢内有淤血没有动手术保守治疗老板需要支付医药费 护理费 等 具体赔偿 您需要看受诉地法院的标准 您父亲是城镇居民 还是 农村居民,然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求赔偿，赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，具体金额要根据年龄和等级计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,公司违法解除合同如何主张2n根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。

有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿：1、当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,一、适用N+1赔偿仅有的三种情形，其他情形下公司解除劳动关系则涉及违法解除劳动合同：1-员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,一、职工辞退补偿平均工资含奖金吗计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发。

如果公司单方面解除劳动合同，应当依据员工的实际工作年限和工资水平支付相应的经济补偿，并在解除劳动合同时按照法定规定发放劳动者的已经取得的工资报酬,被公司解雇了怎么赔偿劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,在公司单方面解除劳动合同时，公司应当依据员工的实际工作年限和工资水平支付经济补偿金，并按照法定规定发放已经取得的工资报酬,如果公司单方面解除劳动合同后没有按照法定规定支付经济补偿金和工资报酬，员工可以通过以下途径维护自身的合法权益。

没有签过劳动合同老板不发工资怎么办法律分析：如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁,没有合同没有证明,老板工资不结跑路了该怎么办工作后没有签劳动合同，老板没发工资就跑了有三种解决方式，首先可以到单位所在地的劳动监察部门投诉，其次可以选择去劳动仲裁机构申请仲裁，最后可以收集相关的证据，向人民法院起诉,上班没签合同老板不发工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等,2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等,提起劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求老板结清您的工资,需要注意的是，虽然没有劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是通过口头或者其他方式约定的，未签订书面劳动合同的，也应当按照劳动法的规定执行。

法律客观：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,第六种是 残疾赔偿金 ，这个要根据受害人 丧失劳动能力 程度或者 伤残等级 ，再按照当地上一年人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从确定残疾程度那一日开始，按照二十年来计算，进行相应的赔偿,《机动车交通事故责任强制保险条例》《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。

协商解除劳动合同赔偿金怎么计算法律分析：协商一致解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。