# 经济补偿金基数是否包括加班工资 #

经济纠纷110管不管110是不会管民事经济纠纷的,除非民事经济纠纷已经涉嫌刑事犯罪,110受理的报警范围是治安违法案件,危及到民众人身财产安全或社会公共秩序的一些群体性事件,自然灾害,事故等,民事经济纠纷可以向人民法院起诉或申请仲裁,法律客观：《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。

经财政部确定征税的其他凭证，所以加工承揽合同补充协议是要交印花税的，加工承揽合同印花税双方都是需要交印花税有两个,都需要缴纳吗关于印花税，大家多多少少是听说过一些的，印花税的收取通常出现在我们的合同或者其它书面协议中，那对于印花税到底怎么交，是由谁来交，大家还是不太清楚的,现行印花税只对印花税条例列举的凭证征税，具体有五类:1、购销、加工承揽、建设工程勘查设计、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证。

1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X月工资2、可主张项目:(1)一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X6个月)(2)患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X50%)(3)患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X100%)3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

工程建设项目转包,拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿,分包人拖欠员工工资,承包人、发包人各承担哪些责任1、分包单位拖欠农民工工资的,由劳动保障部门责令支付工资,不支付的,由施工总承包单位代为支付然后向分包单位追偿,分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿,第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,2、《保障农民工工资支付条例》第三十条规定,分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

以下是一般情况下的工资发放方式：1. 试用期内辞退：如果您在试用期内被公司辞退，通常会按照公司规定的试用期工资支付,无论是试用期内还是试用期满后辞退，公司通常会支付您已经工作的时间所应得的工资,试用期被公司辞退后，工资的发放方式通常会根据当地劳动法和公司规定而有所不同,2. 试用期满后辞退：如果您在试用期满后被公司辞退，通常会按照您正式合同中约定的工资支付,试用期七天第八天被辞退有工资吗法律主观：试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资,2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资,2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资,3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

老板拖欠工资,离职怎么要工资公司拖欠工资辞职后,可以要求公司支付拖欠的工资,如果公司拒不支付的,可以提出劳动仲裁或者起诉到法院处理,具体情况下对于用人单位拖欠员工工资的行为是属于违法的情况,公司拖欠工资辞职后可以协商处理,也可以提出劳动仲裁或者起诉处理,具体方法如下:1、申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,二、辞职之后公司拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向 乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000 元人民币,甲方签字(盖章) 日期： 乙方签字(盖章) 日期： 综上所述，公司与劳动者之间的劳动合同，应该有约定工资按时发放的时间，如果有用人单位拖欠工资的，那么这是违法行为，劳动者可以随时提出 辞职 申请，并且不用约定解除劳动合同的赔偿，辞职后应该及时到劳动部门提出仲裁要求公司赔偿。

公司破产欠员工工资怎么办法律主观：《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法 》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金,同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你 拖欠工资 数额50%-100%的 赔偿金法律客观：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助 ...。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,一、职工辞退补偿平均工资含奖金吗计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发。

工资拖欠可以报警处理吗用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资,2、《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

没有签过劳动合同老板不发工资怎么办法律分析：如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁,没有合同没有证明,老板工资不结跑路了该怎么办工作后没有签劳动合同，老板没发工资就跑了有三种解决方式，首先可以到单位所在地的劳动监察部门投诉，其次可以选择去劳动仲裁机构申请仲裁，最后可以收集相关的证据，向人民法院起诉,上班没签合同老板不发工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等,2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等,提起劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求老板结清您的工资,需要注意的是，虽然没有劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是通过口头或者其他方式约定的，未签订书面劳动合同的，也应当按照劳动法的规定执行。

离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。