# 经济补偿金的计算基数是否包含加班费 #

经济纠纷110管不管110是不会管民事经济纠纷的,除非民事经济纠纷已经涉嫌刑事犯罪,110受理的报警范围是治安违法案件,危及到民众人身财产安全或社会公共秩序的一些群体性事件,自然灾害,事故等,民事经济纠纷可以向人民法院起诉或申请仲裁,法律客观：《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。

1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X月工资2、可主张项目:(1)一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X6个月)(2)患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X50%)(3)患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X100%)3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限,(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

法律客观：《 民法典 》 第五百二十二条 当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任,,法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任,,《民法典》,第五百二十二条【向第三人履行的合同】当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。

二、逾期付款违约金怎么计算时限由于法律没有对逾期付款违约金的计算时限作出明确的规定，导致司法实务中理解不一，作出的裁判各不相同，既不利于公平界定义务人的法律责任，也有违法律的统一和权威，由此带来的负面影响不可小视,合理地界定逾期付款违约金的计算时限，既有利于公平界定义务人的法律责任，又有利于维护权利人的合法权益，既有利于有利于准确计算违约金的数额，又有利于敦促义务人自觉履行裁判义务,在审判实务中存在的四种计算方法中，计算到起诉之日和计算到裁判文书中指定的履行期限，则有可能存在空白时间段，导致双方权利义务的失衡，有违公平原则，而计算到实际给付之日，则混淆了不同阶段的法律责任，将违约责任与迟延履行的责任混为一谈，只有计算到裁判生效之日的做法，能够公平地界定权利人与义务人的法律责任。

个人银行贷款债务转移流程个人银行贷款债务转移贷款可以转到别人名下吗银行贷款属于债务，可以转到他人名下，但是需要银行同意，然后你们三方签订一个转让的协议,法律依据《中华人民共和国民法典》第五百五十一条【债务转移】债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意,根据我国相关法律规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意,如果没有经过债权人的同意就将贷款转给别人的，转让行为对债权人也就是银行是无效的。