# 土地居间合同有没有法律效力 #

与分公司签订的合同若是在分公司的经营范围内，合同具有法律效力，如果在分公司的经营范围之外，属于无权代理的情形，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力,【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

融资居间合同的效力法律主观：融资居间合同的效力是：居间人应当就有关订立正式合同的事项向委托人如实报告，提供订立合同的媒介服务，委托人应当依约支付报酬,民法典个人融资居间合同违法吗法律分析：当事人之间依法订立的融资居间合同，如果符合法律的规定和当事人之间的约定的，可以认定为是合法有效的,具体如下：1、当事人之间依法订立的融资居间合同，如果符合法律的规定和当事人之间的约定的，可以认定为是合法有效的,融资居间合同只要不违背法律强制性规定，属于双方真实意思表示，即有法律效力。

我们知道劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，双方必须订立相应的劳动合同来明确权利和义务，以及发生纠纷时的解决途径，劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，那么劳动合同法口头订立有法律效力吗,3、签订劳动合同：在确定了双方的意向和资格审查后，用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等关键事项,用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年,但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年,《中华人民共和国民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年,在国家规定中租赁期限不得超过二十年,虽然在土地租赁合同最长期限方面我们国家是有明文规定不能超过多少年限的，而超过部分将视为无效,土地租赁合同属于租赁合同，所以其租赁期限不得超过二十年。

电子合同具有法律效力吗电子合同具有与书面文件同等的法律效力电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，如符合法律中书面签名与书面文件的要求，则应当起到与“经签署的文书”和“经签署的原件”同等的法律效力根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式法律依据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式电子版合同具有法律效力吗【法律分析】：有法律效力，只要双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，其合同内容不违反法律的强制性规定的，该合同即使采用电子签章的方式订立的，也是具有法律效力的。

合同有效期多长时间法律主观：我国的法律法规有以下规定：合同生效时间 一般来讲，依法成立的合同 ，自成立时生效,第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外,如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效,如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效,当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书,当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。

第四种是双方当事人均未在合同书上签字或者盖章，但是当事人一方已经履行了其主要义务而且为对方所接受的，该合同成立，而不论接受方是否履行了其应负的义务,采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且对方接受的，该合同也成立,第五种是双方当事人均未在合同书上签字或者盖章，当事人一方已经履行了其主要义务但不为对方所接受的，该合同不成立,需要注意的是，没有在合同书上签字或者盖章有下列情况，在效果上要根据具体情况加以认定：第一种是只有一方当事人在合同书上签字或者盖章了，如果一方(不论是否是签字或者盖章的一方)履行了合同的主要义务并且为对方所接受，该合同成立，而不论接受方是否履行了其应负的义务。

(2) 本项目土地使用证办到甲方名下后三个工作日内，甲方把上述居间服务费中的 %支付给乙方,2、 如本项目的土地使用证未能按相应的《土地出让合同》办到甲方名下的，乙方把甲方已支付的居间服务费全额无息退回,居间合同委托书居间合同委托书范文篇一甲方(委托方)：乙方(受委托方)：鉴于甲方拟通过乙方提供的居间服务而取得本合同所约定项目的国有土地使用权及开发权，根据《中华人民共和国合同法》等法律法规和政府的相关规定。

劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件,工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等,工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付 加班费,劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。

2. 乙方负责车间生产人员的组织，由甲方统一管理，在不违反劳动法和厂规厂纪的情况下，乙方可根据生产的实际情况对车间工作人员作以调整，录用和辞退员工乙方须写出书面报告须经生产厂长和公司人事部同意,4. 乙方工作人员按甲方提供图纸，产品数量和规格进行生产，产量质量必须要达到甲方的要求,5. 如无生产任务，甲方可以分配乙方工作人员从事其他工作，乙方人员须服从分配,第五条：劳动纪律1. 乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《生产车间管理制度》，如违反纪律，则按制度进行处罚。

2、乙方对其介绍之客户提供：（1）、售前委托事项解说（2）、合同达成签署流程指引3、甲方向乙方提供的任何资料属于甲方的财产，乙方不得为非履行本合同目的而使用,居间合同范本（常用版）委托人（以下简称甲方）：居间人（以下简称乙方）：甲乙双方经平等协商，以互惠互利为原则，就乙方作为甲方居间人事宜订立协议如下：第一条 委托事项及居间业务乙方接受甲方委托，为甲方介绍客户，促成甲方与客户间就前述委托事项签订合同,本合同终止时，乙方应主动归还剩余资料给甲方。

实践中关于劳动合同效力的争议发生时，往往劳动关系已经存续了一段时间，如果仅仅因为劳动合同欠缺了某项必备条款即认定其无效，不利于劳动合同存续期间双方权利义务的确定,最后，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一，即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,第二，如果只是欠缺其中的部分，比如缺少劳动者的住址，而该部分缺少不影响对双方当事人身份的确定，则不影响该劳动合同的效力。