合同条款不清楚的合同有效吗？

合同主要条款不清楚的，并不影响合同全部的效力。如果主要条款不清楚，足以使当事人产生误解，双方可以协商对合同所欠缺的内容予以协商、弥补，变更条款内容，或者撤销合同。

【法律依据】

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所；

(二)标的；

(三)数量；

(四)质量；

(五)价款或者报酬；

(六)履行期限、地点和方式；

(七)违约责任；

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

劳动合同欠缺必备条款的合同有效吗

劳动合同欠缺必备条款的无效，但欠缺部分不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。合同双方是可以协商的，只要协商一致的话，是可以具有法律效力的，协商不一致，如果已经履行，可以找相关部分处理。

一种观点认为：《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字，立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”因此，如果劳动合同欠缺必备条款时，应当认定劳动合同无效。

另一种观点认为：劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。

具体理由如下：

首先，认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的争议发生时，往往劳动关系已经存续了一段时间，如果仅仅因为劳动合同欠缺了某项必备条款即认定其无效，不利于劳动合同存续期间双方权利义务的确定。

因为一般情况下劳动合同并非欠缺所有的必备条款，而是欠缺某一项或者几项。此时一旦认定劳动合同无效，则上述有关权利义务的确定就因为缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也违背了劳动合同双方的真实意愿。

其次，法律的解释不仅要看法条文义本身，也要综合整部法律的内在体系，结合该法条在该部法律中的地位对其含义进行理解。

最后，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，

第一，即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。

第二，此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益。《劳动合同法》第八十二条在实践中不可滥用，仅因双方签订的合同欠缺了某项条款即让用人单位承担双倍工资的惩罚，不符合公正原则，也不符合《劳动合同法》的立法本意。

既然欠缺必备条款并不必然导致劳动合同无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢?

(一)劳动合同欠缺当事人身份信息的处理

第一，如果劳动合同对该二项内容的欠缺，致使无法确定劳动合同当事人的任何一方，则该合同缺少起码的成立要件，应认定该合同尚未成立，自然也就无法发生法律效力。

第二，如果只是欠缺其中的部分，比如缺少劳动者的住址，而该部分缺少不影响对双方当事人身份的确定，则不影响该劳动合同的效力。

(二)劳动合同欠缺劳动合同期限的处理

这又分两种情况：

第一，缺少起始日期。此种情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定;

第二，缺少终止日期。有观点认为，此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。

主要理由有两条：

1、《劳动合同法》第十四条明确规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”劳动合同缺少终止日期，符合《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的定义;

2、实践中劳动合同的文本通常由用人单位提供，用人单位应当对劳动合同的周密负注意义务，因此当劳动合同终止时间欠缺时，应按利于劳动者一方的原则进行解释。笔者不同意上述观点，首先，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定无终止时间的劳动合同，缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成合意的结果。其次，把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供，但是，合同中涉及当事人权利义务的主要条款还是要由双方当事人协商一致才能确定，不符合格式合同定义。

(三)劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理

此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点的权利，颇有争议。此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为双方以实际履行方式对工作内容和工作地点达成了补充协议。

法律依据

《劳动合同法》

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

合同内容不完整具有法律效力吗

合同内容不完整 合同是否有效 需要看具体情况。如果缺少合同的主要条款，该 合同不成立 ，自然也不发生法律效力；如果缺少合同的普通条款，该合同有效。当事人可以补充协议，不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

合同有错误的该合同还有效吗

合同有错别字，如果双方协商，及时修改，合同就是有效的。

根据相关法律的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同；

2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；

3、合法形式掩盖非法目的的合同；

4、损害社会公共利益的合同；

5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同；

6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款；

7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

从以上可以看出，合同只要是双方当事人真实意愿并符合国家相关的法规都是属于有效的。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

不清楚合同内容签字算有效吗

不清楚合同内容签字算有效。

没有看合同的内容就签字的，默认合同内容是当事人的真实意思表示，签字后合同成立生效。如果合同是明显不公平，或者存在重大误解的，当事人可以申请撤销合同，合同撤销后就不具有法律效力。

合同重大误解的类型如下：

1、对合同性质发生的误解；

2、对对方当事人的误解；

3、对标的物品种的误解；

4、对标的物质量的误解；

5、对标的物数量、包装、履行方式、履行地点、履行期限的误解。

签订合同应遵守以下原则：

1、平等原则。这一原则包括三方面内容：

（1）合同当事人的法律地位一律平等；

（2）合同中的权利义务对等；

（3）合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

2、自愿原则。自愿原则是贯彻合同活动的全过程的，包括以下几点：

（1）订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主决定是否签订合同；

（2）与谁订合同自愿，在签订合同时，有权选择对方当事人；

（3）合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；

（4）在过程中，当事人可以协议补充、变更有关内容；

（5）双方也可以协议解除合同。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百四十六条•【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十七条•【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条•一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。