九级工伤应该赔偿多少钱

九级工伤赔偿标准计算方式：

一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系郑隐亲属可以享受本条第一款规定陆尺的待遇。

九级工伤应该赔偿多少钱

工伤鉴定9级的工伤待遇：

1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；

2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；

3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；

4、其他待遇。

1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资；

2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；

9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金敏明和一次性工伤医疗补助金。

3、医疗费用

职工因公受伤，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。其中医疗费用包括住院期间、工伤复发期间、康复训练期间所发生的医疗费用；

4、辅助器具费用

职工因公受伤在日常生活中或就业西药，经鉴定确认需要按照辅助器具，如假牙、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等。辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准；

5、住院货主补助费、食宿费以及交通费

经医指肆疗机构证明，经过经办机构同桥逗告意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费。食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数；

6、停工留薪期工资

停工留薪期的时间一般不超过12个月，伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；

7、提供留薪期护理费

职工在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工是需要护理的，由所在单位负责。其护理费可以按照相关规定就行发放。

九级工伤能赔偿多少钱

工伤鉴定9级的工伤待遇：

1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；

2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；

3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金雹启支付；

4、其他待遇。

法律依据

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款誉棚规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由源虚如省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤九级能赔偿多少

法律主观：

对于陪郑 九级工伤 的 赔偿金 额，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有： 1、 一次性伤残补助金 为9个月的本人 工资 ； 2、一次性 伤残 就业补助金； 3、一次性 工伤 医疗补助金；其具体赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律客观：

《工伤保险条例》

第三芦悉颂十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级陆睁伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤赔多少？

九级工伤是指因工作原因造成的伤残程度为9级。根据中国现行《工伤保险条例》规定，九级工伤赔偿的标准包括两部分：一是按照被保险人上一年度月平均工资的60%计发伤残津贴；二是按宽厅绝照伤残程度等级和当地最低工资标准确定伤残补助金。

具体来说，若被保险人上一年度月平均工资为5000元，那么其九级工伤赔偿标准为：

伤残津贴：5000元 × 60% = 3000元/月

伤残补助金：由当地人力资源社会保障部门根据九级伤残等级和最低工资标准确定。

需要注意的是，不同地区的最低工资标准和伤残等级对应的补助金金额可能有所不同，具体标准以当地慎姿相关规伏贺定为准。

工伤评定9级补偿多少

法律主观轮扒：

工伤9级伤残赔偿标准为：九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。九级伤残为9个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

法律客观：

山东省《关于农民工参加工伤保险腔碰有关问题的通知》，就农民工工伤保险权益作出具体规定，其中一级伤残最高可获20万元补偿。根据规定，被认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到1-4级的农民工以及因工死亡农民工的供养亲属，按月领取待遇，并执行工伤保险待遇的调整政策。被认定为工伤且伤残等级达到1-4级的外省农民工，本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，一次性领取标准按照年龄以及伤残等级核定，一级伤残最高可获20万元。在《通知》下发前，因工致残被鉴定为1-4级伤残的农民工和因工死亡农民工的供养亲属，已经按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的，不再按新规定一次性领取工伤保险待遇;已经按照有关规定一次性领取工伤保险待遇的，不再重新处理。在今后3年左右的时间里，与用人单位建立劳伍桐谈动关系的农民工将基本被纳入工伤保险制度，用人单位应当到所在地统筹地区社会保险经办机构为农民工办理参加工伤保险手续，按照经办机构核定的费率缴纳工伤保险费，农民工个人不缴费。

工伤赔偿九级多少钱

一、工伤9级一般能赔偿多少钱1、工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关，如果职员入职之后，单位已经依法给职员缴纳了工伤保险，那么这些费用首先从工伤保险基金支付。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：

（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资

（2）本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自竖迹事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险余升并行政部门进行工伤认定的事项，笑绝根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请劳动能力鉴定需要什么材料

1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书；

2、因工伤残等级鉴定表；

本人身份证复印件；

3、病历本；

4、疾病诊断证明书等相关材料。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。