十级工伤赔偿标准一览表

工伤认定十级赔偿的标准

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二咐腔、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

六、辅助器具费贺锋用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助衡拍衫器具配置项目及费用限额标准;

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

江苏省十级工伤赔偿标准一览表

江苏省十级工伤赔偿标准一览表包括了不同等级的工伤，对应的赔偿金额和标准。其中，最高等级的工伤可以赔偿的金额为200万元。

江苏省十级工伤赔偿标准一览表将工伤分为十个等级，对应每个等级的赔偿金额和标准。具体如下：一级工伤：8,000元及以下；二级工伤：8,000元至26,000元；三级工伤：26,000元至50,000元；四级工伤：50,000元至85,000元；五级工伤：85,000元至125,000元；六级工伤：125,000元至175,000元；七级工伤：175,000元至250,000元；八级工伤：250,000元至350,000元；九级工伤：350,000元至500,000元；十级工伤：500,000元至2000,000元。需要特别说明的是，十级工伤是最高等级的工伤，可以获得最高的赔偿金额，最高可达200万元。另外，根据《工伤保险条例》和相关法律法规，如果员工因工致残或者死亡，企业应当按照规定为其支付工伤保险金、医疗费、护理费、营养补助费、住院伙食补助费等赔偿金，并承担相关的工伤赔偿责任。

如果员工仿手因工致残或死亡，企业应该怎样承担赔偿责任？如果员工因工致残或死亡，企业应当依照《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，为其支付工伤保险金、医疗费、护理费、营养补助费、住院伙食补助费等赔偿金，并承担相应赔偿责任。如企业未及时给予赔偿或赔偿金额不足，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院起诉，维护自己的权益。

江苏省十级工伤赔偿标准一览表将工伤分为十个等级，每个等级对应的赔偿金额和标准不同。企业应当按照相关法律法规和规定为员工支付工伤保险金、医疗费、护理费、营养补助费、住院伙食补助费等赔偿金，并承担相应赔偿责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的败激80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险备枯嫌基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。