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法律分析：劳动合同到期后，用人单位不得念清克扣劳动者工资，应在解除或终仔早前止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

法睁搏律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。

为了保障劳动者与用人单位之间的合法权益,劳动者在进入用人单位工作之后,应与用人单位之间签订一份劳动合同,对劳动期间的工资报酬等相关事项在劳动合同中进行约定。劳动合同是有一定期限的,那劳动合同到期工资怎么结算?一起通过以下文章来了解一下吧。

一、劳动合同到期工资怎么结算?

劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下:

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

兆运山 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规族中规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同终止的几种情形

劳动法 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳悄陵动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)达到法定退休年龄的;

(五)用人单位被依法宣告破产的;

(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同到期之后,用人单位应一次性结清劳动者的工资,如果不再续签合同是由用人单位提出的,则用人单位还应支付给劳动者一定的经济补偿金,劳动者在用人单位工作的时间越久,所获得的经济补偿金也会越高。

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根据劳动合同法，劳动合同履行完毕后，劳动者有权利提出不再续约。劳动者不再续约的，用人单位不必支付经济补梁散枣偿金。

您所在的公司提出的提前一个月通知指的是劳动者提出解除劳动合同的情形，这与劳动合同到期后自动终止显然不橡拆同。公司没有权利扣罚您一个月工资。

另外，如果，劳动者没有提掘顷前一个月通知公司解除劳动合同，在公司没有规章制度约定的情况下，也没有权利扣罚您一个月的工资。

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如果完全就凭着自己的脾气秉性去处理职场上面的一些事情，这种人其实一般是得不到公司的重用和提拔的，甚至最终造成的有些纠纷都有可能是因为当初的那些特别幼稚的做法才导致的。就比如职工在 合同到期 了以后连招呼都不打，马上就 辞职 了的，造成的结果就是合同到期急辞扣上月 工资 ，理论上合同到期后急辞公司是不允许扣工资的。 一、合同到期急辞扣上月工资是否可以? 1、一般没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理 离职手续 ; 2、不过虽然劳动合同到期以后理论上当时就走人的这种做法也并不违法，但在实际操作过程当中肯定对于自己正常的办理离职手续是有影响的，但是公司也没有资格就把上个月的工资全部都扣除的，遇到这种情况，可以选择劳动仲裁维权。 合同到期的辞职流程 1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取 失业保险 ; 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; 1)交接工作; 2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具吵手等物品; 3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; 4)人事发送 离职证明 、《住房 公积金提取 审批单》等证明; 5)凭借离职证明、 身份证 和《住房公积金提取审批单》去 住房公积金 管理中心办理住房公积金提取; 二、辞职要注意哪些问题? 根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在 试用期 内提前3日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。但辞职不等于走人，为升神嫌了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项： 1、依法提前通知企业 员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的 违约责任 ，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的 赔偿金 主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。 2、保留好书面通知企业的凭证 员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日 辞职报告 ，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟 律师 建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。 3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿 违约金 服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。 其实，合同到期急辞扣上月工资是否可以的这个问题也要分实际情况的，有很多时候公司的规章制度当中就对到期后的辞职流程也有约定，如果这种集资的做法确实给公司造成了一定的损失，例如因为没有来得及安排工作的交接的，那公司可以根据实际情况扣除部分的工资，总之就是想告诉大家，理智的做法不应该是在合同到期后马上就辞职的，应该是在即将到期之前就让公司有一个准备瞎敏过程的。

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你好：

1.合同到期没世塌肆有续签，公司要承担赔偿责任，每衫旅个月要支付你双倍工资。

2.到搜轿期不续签，员工可以以此为由随时提出辞职，并要求公司支付补偿金。

3.也可私下协商解决，相信你会选择合适的方式来处理，祝好！

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动合同到期，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约早轮定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发陆亩信生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期耐大间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。