老板拖欠工资没有欠条可以起诉吗

在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局。在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局。

拖欠工资没有欠条可以诉讼么 没有借条仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除借款人自己承认外，您必须提供相应的证据，否则将面临败诉的风险。 证据包括直接证据和间接证据，借条属于直接证据。

欠钱没有欠条也是可以起诉，但要提交其他证据材料对借贷关系予以证明。例如出借人可以提供转款凭证来证明双方存在借贷关系。债务人欠钱不还的话，出借人可从间接证据入手，以形成间接证据链。

法律主观：一般情况下，用人单位 拖欠工资 ，劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉。但是，如果权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。

拖欠工资 ，劳动者可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解； 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 也可以直接申请仲裁； 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

有工资欠条可以直接去法院起诉吗

法律分析：可以。有工资欠条的，可以不经劳动仲裁程序，直接到法院起诉。按照规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

在有工资欠条的情况下可以直接向法院起诉要钱的，《劳动争议司法解释二》中规定，如果用人单位打了欠条，除了拖欠工资以外不涉及其他劳动争议的情况下，可以不经劳动仲裁机构仲裁，直接向人民法院起诉。

老板欠工资打了欠条去法院起诉。劳动者被拖欠工资但有欠条的，可以通过直接向人民法院提起民事诉讼的方式来追讨，或者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。

法律主观：公司拖欠工资，如果劳动者有欠条的，可以直接去法院起诉；如果没有欠条，则可以依法去法院申请支付令；或者先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去法院起诉。

可以。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资可以直接起诉吗

拖欠工资不能直接到法院起诉，劳动争议要先经仲裁。用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资不可以直接起诉。因为有相关的法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。

有工资欠条可以直接去法院起诉。凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。

从法律上来讲，当然可以的。不过，一方面建议收集相关证据材料，比如劳动合同以及欠薪等方面的证据，另外一方面，先与用人单位协商，不成的话，应该是申请劳动仲裁解决。

在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局。在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局。