起诉拖欠工资起诉书怎么写范文

一、引言

在企业经营中，拖欠员工工资是极为严重的问题，这种行为不仅违反了相关法规，而且给雇员造成了极大的不良影响，严重损害了劳动关系稳定，影响了企业形象和声誉。

本文将从律师的视角出发，对于起诉拖欠工资的起诉书进行分析，包括法律常识、案例分析和相关问题介绍。

二、法律常识

1.劳动法规定

我国《劳动法》第五十一条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”并且第五十五条规定：“用人单位不得拖欠劳动者的工资。”

如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资、赔偿其给劳动者造成的损失和支付利息等。

2.工资要求时间限制

我国工资要求时间的限制规定在《民法典》中。根据《民法典》第一千六百零五十七条第一款规定：“职工因劳动报酬主张权利的诉讼时效期间为一年，自收到生产、劳务、经营单位给付劳动报酬时期起算；除法律另有规定的情形外，对职工一方请求终止劳动合同的诉讼时效没有规定。”也就是说，如果职工要求用人单位支付工资，应在收到工资的一年内提起诉讼。

另外，在司法实践中，双倍工资标准逐渐被认可，即若用人单位拖欠工资达到一个月以上，劳动者有权要求双倍工资。

三、案例分析

李某是某公司的一名员工，他在该公司工作了两年，但是他的工资一直没有得到支付。李某找到了我们律师事务所，要求代理他起诉该公司拖欠工资。

我们律师事务所接到李某的委托后，首先做了如下几件事情：

1.核对李某的合同和工资单

我们律师事务所核对了李某的劳动合同和工资单，并发现李某的工资确实被拖欠了。

2.了解公司情况

我们律师事务所还了解了该公司的情况，包括是否存在资金紧张等情况。

3.寻找证据

我们律师事务所要求李某提供必要的证据，包括工资单、银行流水等文件，以供起诉使用。

在了解了上述情况后，我们律师事务所替李某起草了一份起诉拖欠工资的起诉书。

起诉书格式如下：

人民法院：

原告李某，男，XX岁，住址为XXX，现因被告XX公司拖欠工资，依法向贵院提起诉讼，请求判令被告支付拖欠工资、利息等。

一、案件基本情况

原告李某与被告XX公司于XX年X月X日签订了劳动合同。李某在被告公司工作了两年，从XX年X月X日至XX年X月X日，但是其工资一直没有得到支付。

二、案件事实和理由

1.被告未依法支付工资

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，被告XX公司未依法支付原告李某工资。

2.申请行政复议未果

李某曾向劳动争议仲裁委员会提出申诉，但是被告公司一直未履行仲裁决定。李某还曾向行政部门申请行政复议，但是复议也未得到满意结果。

3.索薪时间符合规定

原告李某于XX年X月X日向被告公司提出要求支付工资，被告公司至今未有支付，截至X月X日，诉讼请求的索薪时间符合法定时间规定。

三、诉讼请求

1.判令被告XX公司向原告李某支付拖欠工资XXX元。

2.判令被告XX公司按照双倍工资标准向原告李某支付逾期未支付工资的赔偿金额XXX元。

3.判令被告XX公司向原告李某支付拖欠工资及赔偿金额是XXX元的XX%的利息，从拖欠之日起至实际付清之日止。

4.本案诉讼费由被告承担。

起诉人姓名、单位、住所地址、联系电话、邮编：

委托代理人姓名、职务、单位、住所地址、联系电话、邮编：

以上便是起诉拖欠工资的起诉书的格式范本，当然实践中会因为案件的性质、责任人、诉讼需求等因素做出合适的调整。

四、相关问题介绍

在起诉拖欠工资时，需要注意以下问题：

1.找专业律师

起诉拖欠工资是一项需要专业技术的法律行为，需要寻求专业律师的帮助，以便在起诉过程中最大程度地保护自己的权益。

2.及时保留证据

劳动者在起诉拖欠工资之前，应当及时保留好相应的证据，包括合同、工资单、银行流水等，以便证明自己的权益。

3.法院裁决的强制执行

如果企业拖欠工资问题无法得到及时解决，劳动者可以要求法院进行强制执行，以保护自己的权利。

结语

通过以上对起诉拖欠工资的起诉书的分析，我们可以看到，在起诉拖欠工资过程中，需要根据实际情况进行调整，保护自己的权利和利益。同时，雇主也需要严格遵守相关法律规定，保护员工的权益，维护良好的劳动关系。

起诉拖欠工资起诉书怎么写的

1. 引言

拖欠工资是目前社会上非常普遍的问题，很多劳动者都曾经遭遇过或正在遭遇着这种情况。在这种情况下，为了保护自己的合法权益，劳动者可以通过提起劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。本文主要从律师视角，介绍如何起诉拖欠工资的起诉书。

2. 起诉书的要求

2.1 起诉状的名称

起诉书的题目应该清晰明了，明确所诉的名词，一般采用“民事诉讼状”的名称。若为劳工方，如诉讼主体为企业，则可使用“xx企业非法拖欠工资行为诉状”这样的讼状名称，表述明确，容易让人理解。

2.2 起诉状格式

起诉书格式不固定，但要求简洁明了。坚持使用白底黑字，字体大小一般为宋体小二号或三号字。要注意排版格式，诉讼文书总页数不得超过20页，否则可能会影响正常的审查程序。

2.3 前置格式

诉状前置内容一般包括以下内容：

（1）公民身份证或护照复印件

（2）委托代理人或律师授权委托书

（3）相关权利和证据的材料复印件

3. 起诉状实例

下面，本文会给出一个实例，来说明如何起诉拖欠工资的起诉状。

诉状

原告：李XX，男，年龄xx岁，住址xxxxx，身份证号码：xxxxxxxxxx

被告：xx公司，地 址：xxxxx

我是慕名到贵公司应聘，为贵公司工作了一年，在此期间严格遵守合同，认真履行职责，但是因为贵公司的不作为、无能和特殊原因，我工资被拖欠，所以我不得不向法院起诉，诉请法院根据相关法律规定，判决被告公司支付拖欠的工资。

一、事实和理由：

2019年2月，我通过招聘信息了解到贵公司的招聘信息，于2019年2月15日去公司面试并通过了公司的面试，公司将其录用为人事（招聘）专员，合同签订时间为2月15日，工作时间为2019年2月15日至2020年2月14日。

合同中明确约定：劳动者按月结算工资，每月底前发放上个月的工资，基础工资为4000元/月，月末奖金为2019年全年年终奖金的1/12。

我认真履行着自己的工作职责，各项工作都取得了良好的成绩，并在2020年2月份完成了合同期内的工作量。但是公司却以各种理由迟迟不支付应支付的工资，最终拖欠了我的工资。我经过多次催问和协商，并提供了可信的证据，但是公司没有履行支付工资的义务。

二、诉讼请求：

1. 判决被告公司在法定期限内支付原告拖欠的工资共计x元。

2. 诉讼费由被告公司承担。

本人已将相应的诉讼材料报送法院，恳请法院能够在法定程序内审理此案，并依法作出公正的裁定。同时，也提醒被告公司应该尽快履行自己的义务，按期支付原告拖欠的工资。

3. 案例分析

案例一

小李在某家公司做了近一年的游戏设计师，但公司在一件项目的开发中陷入困境，于是未及时发放员工的工资，小李便以“公司未按时发放工资，非法拖欠劳务报酬”的理由把公司起诉到了法院。

通过初审的判决，法院认为公司确实存在拖欠工资的行为，而且已经拖欠了4个月的薪酬，根据劳动法律的规定，公司必须支付拖欠小李的全部薪酬，同时要支付20%的违约金和出庭证据的相关诉讼费用。最终，法院判决公司支付小李12万的欠薪、2.4万的违约金和0.4万的诉讼费用。

案例二

甲公司有个职员小张在其企业工作了两年之后离职，并要求给予赔偿。甲公司一直未给出明确的答复，小张对此感到不满意，因此通过律师向甲公司提起诉讼，诉称甲公司未能履行给付赔偿款的合同约定。

在听取双方的陈述后，法院认为甲公司未履行合同约定，需向小张付赔偿款。根据劳动法律的规定，甲公司须向小张支付赔偿金6万。同时，甲公司还应支付小张的诉讼费用2千元。

4. 相关问题介绍

4.1 拖欠工资的最长期限

根据《劳动合同法》的规定，公司应该在劳动者自行解除劳动合同之日起一个月之内支付劳动者的全部劳动报酬，而若是公司所解除的劳动合同的话，则应该在解除之日起15天内支付劳动报酬。因此最长期限也就在两个月的时间内。

4.2 诉讼过程中要求注意的问题

在起诉拖欠工资时，劳动者需要注重以下几个方面的问题：

（1）提供证据：好的证据是胜诉的重要保障，因此劳动者应该尽量搜集和保留有力的证据来支撑自己的观点。

（2）注意时效：起诉拖欠工资要不拖延，否则只会加重自己的经济负担。

（3）选择合适的起诉方式：劳动者可以选择劳动争议仲裁或者直接起诉。

（4）要保护自己的权益：无论劳动者采用哪种方式来维护自己的权益，都应该时刻注意保护自己的合法权益，维护自己的尊严和利益。

5. 结论

拖欠工资问题一定要引起足够的重视，劳动者要及时采取行动，保护自己的合法权益。在起诉时，应该详细搜集自己的证据材料，并且在写起诉书时应该尽量简洁明了，突出重点，以便法院更好地了解整个事件的经过和劳动者的权益诉求。同时，在整个诉讼过程中，劳动者应该充分展示自己的证据，积极维护自己的权益。

起诉拖欠工资起诉书怎么写才有效

1. 简介

在中国，由于企业在开工之前需要支付一些前期资金，因此企业常常出现拖欠工资的情况。这种情况已经成为了中国劳动者面临的重大问题。对于这种情况，最好的处理方式就是通过起诉拖欠工资来解决。

2. 为什么起诉拖欠工资是有效的?

起诉拖欠工资是有效的，因为中国有关劳动法规定，雇主应在一个工资支付周期内支付工资。如果企业拖欠工资，则法院可以出具判决书，强制企业向劳动者支付拖欠工资及相关赔偿。

此外，起诉拖欠工资还可以通过司法途径来解决争议。一旦法院做出判决，即使被告方不支付赔偿，也可以申请强制执行。这意味着，一旦强制执行生效，被告方的银行账户、房地产等财产都可能被查封扣押，企业也将陷入困境。

3. 起诉拖欠工资的必要性

如果您的工资被拖欠，起诉拖欠工资情有可原。拖欠工资不仅会威胁您的个人经济安全，还可能影响您的生活质量和家庭幸福。此外，您的工作动力和社会信任感可能会受到影响。

法律规定，企业不可拖欠工资，但是有些企业挪用和滥用资金，特别是对非正式工人的工资支付常常出现问题。如果你是这样的一位劳动者，起诉拖欠工资就成为了您重要的维权途径。

此外，如果您不支付工资，也可能会面临较高的赔偿责任。根据劳动法，如果雇主未按时支付工资，则针对此情况为赔偿责任，劳动者可以依据雇主未按时支付的每一日的工资数额，加倍要求支付迟延履行期间的经济补偿金。

4. 如何撰写起诉拖欠工资的诉状？

当您接到拖欠工资的通知后，您需要立刻寻求法律帮助，并撰写起诉拖欠工资的诉状。要掌握来件民事诉讼起诉状和民事补充起诉状的撰写有关要求，包括以下顶部提示：

(1) 固定格式应当是用电脑字体输出，黑色字迹、单倍行距、五号宋体或小四号宋体书写，分段明确、章、节、款、目等标号完整齐整，宋体字号在做诉状时要注意，如果字号过小可能会导致起诉状难以阅读；

(2) 起诉状应当简洁明了、具体、清晰，避免出现复杂的规定和重复的词汇或说明；

(3) 确保诉状中的事实和证据都是可行的，这可以避免起诉拖欠工资时遭到驳回或纠纷出现；

(4) 如果起诉拖欠工资，你必须提交专门的证据作为支持你请求的坚实基础。这些证据可能包括员工合同、社保记录、银行账单等;

(5) 如有需要，申请补充起诉状以尽力阐明你的诉求。

5. 一个范例诉状

[法院名称]

[当事人名称]：

原告[姓名]，男，生于19xx年xx月xx日，身份证号为[xx]，现居住于[xx]，系[公司部门]的员工。由于公司在[起止时间]没向我支付[工资额度]的工资，现因此提出起诉。

本人起诉拖欠工资的原因如下：

[起诉客观事实]

一、从[日期起]到[日期止]，[公司名称]没能按时向我支付工资。

二、在此期间，公司的负责人多次答应支付我拖欠的工资，但是至今依然没有支付。

三、[公司名称]雇佣了多名员工，许多员工也遭受着同样的问题。

[证据材料]

一、劳务合同

二、社会保险记录

三、银行账单

求判决公司[支付工资金额]的欠款，并支付违约金，如有其他赔偿，由法院判决。

此为起诉拖欠工资的诉状。

原告[你的名字]： 签名

日期： 年 月 日

6. 相关问题介绍

在起诉拖欠工资时，有许多其他的问题需要关注，其中包括：

(1)你有权获得多少违约金？根据劳动法规定，如果企业拖欠工资，被害人有权获得违约金。违约金的数额就是你欠薪的那部分工资总和除以拖欠时的总天数，并按每日三倍的标准计算。

(2)你需要证明自己的工作时间以证明工资拖欠的事实。如果你无法提供社保缴存证据，则需要公司提供您的工资相关记录等。

(3)如果您自己不是当事人，也可以向其它员工、公司劳动监察机构、工会等组织寻求帮助。

(4)一旦诉状被提交，需要密切关注案件进展情况。如果不能在一定期限内使款项返还，需要考虑强制执行。

总之，起诉拖欠工资是维权的重要途径，需要掌握法律知识和适当的技巧，以便在取得案件胜利后，能够争取有力的补偿。