拖欠工资起诉有用吗(拖欠工资可以直接向法院起诉吗)

拖欠工资不能直接到法院起诉，劳动争议要先经仲裁。用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

法律主观：劳动者一般不能因用人 单位拖欠工资 而直接 向法院起诉 。因拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

拖欠工资不可以直接起诉。因为有相关的法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。

当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

拖欠工资可以没有劳动合同直接起诉吗

1、根据我国《劳动合同法》有关规定，拖欠工资不签劳动合同都是不符合法律规定的行为。劳动者可以和用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。

2、可以向人民法院提起诉讼。劳动合同不给员工的解决方式，具体如下：到劳动行政部门投诉；到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；到法院提起诉讼。

3、拖欠工资不能直接到法院起诉，劳动争议要先经仲裁。用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

4、老板不给工资没有劳动合同可以向劳动局申请仲裁或者向法院进行起诉。员工如果在入职的一个月之内单位没有与其签署劳动合同并拖欠工资的，将会视为违约的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。

5、劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资；协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉处理。

6、不签劳动合同能起诉，如果是员工没签劳动合同可以告公司的。

欠工资能直接起诉吗

1、拖欠工资不能直接到法院起诉，劳动争议要先经仲裁。用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2、拖欠工资不可以直接起诉。因为有相关的法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。

3、可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。