拖欠工资几天内可以投诉

60天内。

12345处理拖欠工资需要7个工作日。12345只是施政热线记录，记录后交给责任部门处理，拖欠工资的话，直接去劳动局就可以查询。任何组织和个人都有权向人力资源社会保障行政部门举报违早睁反劳动保障法的行为。劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法、侵犯合法权益的行为。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

迟发工资多少天可以起诉

用人单位没有按劳动合同约定支付工资，超过一个工资支付周期（一般一个月为一个工资支付周期）的，即视为拖欠或迟发工资行为，劳动者可以依法维权。

一是向劳动保障监察部门投诉；

二是向人民法院申请支付令；

三是申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条　【未依御念法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动镇冲困者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定判纳向劳动者支付经济补偿的。

迟发工资多少天可以起诉

迟发工资一个月可以起诉。

用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位；但是氏磨在起诉前，需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。

拖欠工资起诉方式如下：

1、起诉。即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；

2、立案审查。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉；

3、排期开庭。提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开歼并斗审理的案件提前3日进行公告。

4、开庭审理如下：

（1）宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避；

（2）法庭调查：当事人陈述案件事实；

（3）举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见；

（4）法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证；

（5）法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决宣判；

5、宣判。

综上所述，拖欠工资起诉的，原告应向有关系权的人民法院提起诉讼，符合调件的法院会立案审查，在规定的时间内排期开庭、开庭审理、最后宣判。欠钱还不上是蔽吵有逾期利息的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

工资拖欠多久可以起诉

法律主观：

没有时间限制，只要拖欠协商无效就可以起诉。公司如果有 恶意欠薪 行为将加配告付等额 赔偿金 。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以 申请劳动仲裁 或者向劳动局监察委员会投诉解决。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿。

法律客观：

《 劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支返肆付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 工资 的； （三）安排 加班 不支付加班费的； （四）解除或者 终止劳动合同 ，未漏卖轿依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠员工工资多久可以起诉

拖欠员工工资，不管多久，都属于违法，具体的原因如下：

1、法律规定，劳动关系双方依法解除关系时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，农民工可以找有关部门解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：

（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；

3、如果有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第判如九十一条

用人单位有下列侵害掘厅启劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合伏拆同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。