什么是三方协议？应届生在签三方时要注意什么？

三方协议是每年应届生遇到麻烦最多的一个环节，有的同学随便就签了一个三方，解约要赔高额的违约金，有的同学因为签不了三方，错过了心仪的企业，因为三方问题被坑的同学们太多了，咱今天就来聊聊这个“三方协议”吧

到底是什么是三方协议？

三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议，有电子三方，也有纸质三方，这两个签一个就可以。

三方协议的作用

三方协议主要是在约束应届生进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。对于企业：企业没办法随便毁约，另外三方也明确了应届生的一个户籍档案，五险一金薪水等相关的约定；

对于学生：学生一毕业就需要按照协议中的约定按时到公司报到上班；

对于学校：三方协议是教育部衡量学校就业率的依据，也是很多学校经费申请的重要参考指标。

三方协议是不是必须签呀？

如果你还没找到工作，或者打算毕了业再考研考编，你就可以不用签三方，你的档案可以继续在学校保留两年，关于这一点，有的辅导员老师可能会吓唬你说不签三方就不能毕业，你听他瞎说，不签三方不会影响你毕业，只会影响学校的就业率，所以遇到这种事情，记住，第一件事儿，注意保留证据，把辅导员威胁你不让你毕业的证据保留下来。

第二件事儿，态度好一点，跟辅导员说明你不签三方的原因，争取辅导员的理解，毕竟你还没有毕业，还有一些事情要跟辅导员打交道，所以不要把关系弄得太僵，那假如说辅导员完全不听，还是逼着你签三方，那就把你保留的证据用起来。

三方协议注意事项：

你一定要看清违约条款，我们签完了三方之后，如果找到更好的企业，有可能会毁约，这时候一定要看好违约条款，有些公司为了不让学生违约，设置了高额的违约金，一般来说，违约金超过5000就很高了。

一定要仔细核对和你签约的公司。有一些公司虽然你投的是总公司，但是他却给你分配了子公司去工作，用子公司来给你签合同，或者还有一些同学，你应聘的是总公司，但是是劳务派遣工，你是和第三方公司来签合同，这两种情况都要警惕，一定要核对你签约的公司是不是你应聘的那家公司。

一定要看清岗位薪酬，有人遇到了明明谈的薪资是8000，但是三方协议上写的是每个月5000，出现三方和发的offer上薪资不一样的情况，这种是不行的，你一定要跟公司争取把所有谈好的东西都写在三方上，因为offer它只是一种口头约定，是没有任何法律效力的，而三方是有法律效益的，你们约定的工作岗位、工作薪资、工作地点等等一些重要的东西，都要在三方上约定才算数，才受法律保护。

三方协议签了之后可以违约吗？

答案是可以的，违约是很常见的事情。特别是今年大环境不好的情况下，大多数同学会先拿一个保底offer再去挑选其他企业。

当用人单位提出，高额违约金，通常违约金不得超过5000元。用人单位违反“三方协议”的相关条款，也要承担违约责任。

外企、合资企业、私企一般采用试用期,通常试用期为1-3个月不等，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为1年。当发现福利待遇不合理时，是不是我能力不够?

签约前需要着重核实：工资金额是税前，还是税后、五险一金的缴纳比例、是否有奖金、休假制度等内容。为防止用人单位违反承诺，毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明；

用人单位擅自变更合同，使劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿。

大家关切的几个问题签订三方协议是否影响应届生身份:不会。

三方协议期限：毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

和央企签三方协议注意事项

签署该协议注意事项如下：

1、在签署协议之前，仔细阅读协议的所有条款和细则，特别是关于责任、义务、违约和解约等方面的内容。确保自己对协议的内容和约束有清晰的理解。

2、确认用人单位的名称与单位有效印签名称一致，以避免后续出现工作地点或单位不符的情况。

3、在协议中确认并达成一致，包括休假、补贴、保险等福利待遇的具体内容。

4、了解协议中关于违约责任的条款，包括违约金的金额和解约流程。不同央企可能有不同的违约条款，需要注意并遵守。

5、在签署协议后，保留自己的复印件，并确保用人单位和学校也各自保留一份存档，以备后续需要。

签三方协议的注意事项

从现在到拿毕业证之前应该签三方，最好是和你工作的用人单位签（中介代签有风险，代签出问题非常麻烦，也就俗称的被就业！代签是最后最后的选择

📝签三方协议

国家规定的择业期限，你需要在两年内找到工作并与工作单位签订三方协议，以便档案调入到新的工作单位或人才市场，然后才能办理转正定级，也就是干部身份。

👨‍💼用人单位签约

只要你找到合适的单位并且用人单位同意和你签三方，你就可以去学校领取，协议一式三份。

🚫中介代签风险

中介代签一定是最后的选择，别马马虎虎的就去签了！这种协议属于违规，现在国家睁一只眼闭一只眼，不代表以后没人管！如果中介代签的，尽快找合适的工作，把档案什么的转过去，和这个中介脱离关系！

签订三方协议需要注意哪些事项

法律分析：签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题。2.关于三方协议违约金的问题：就业协议书规定的违约金额目前没有形成统一标准，违约金额一般不超过一个月的月薪，事业单位违约金额相对较高。用人单位需在就业协议附加条款中明确违约金额，违约金额特别高的单位要慎重签约。3.关于公司的背景问题，公司是否为合法经营的正规单位，特别是要警惕传销和诈骗类公司。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三方协议签订需要面对的风险

法律分析：签三方协议的风险主要是违约金。因为有些企业为了保证自己投入在招聘上的时间精力金钱不会随便打水漂，在签订三方时会在三方上手动补充违约条款，写明违约金额，这些条款需要经学生确认，但可能我们当时为了交差，没往心里去，签完就忘了。

当然一般企业没有这么多，一般不超过一个月工资，具体金额，以你签的三方协议为准，如果有违约打算，就要做好赔偿违约金的心理预期。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

什么是三方协议？签署三方协议有哪些注意事项？

三方协议全称是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，属于“明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的一种书面表现形式”。

签署《三方协议》的主要目的是为了保障大学毕业生的一系列权益，用于解决应届毕业生公积金、档案、户籍、保险等问题。《三方协议》从三方完成签署时开始执行，至毕业生被用人单位接收之后终止。

作为即将毕业开始工作的应届大学生，我们在签署《三方协议》的时候一定要注意以下几方面问题，避免自己的合法权益受到侵害。

01、严格按照先企业签字盖章再到学校就业指导中心盖章的步骤进行。部分毕业生在和企业商谈好工资待遇后就急匆匆跑到学校就业指导中心去盖章，结果是企业在填写内容盖章时和之前承诺的待遇大相径庭。

这个时候你只能选择默默承受或者进行违约，但是违约是需要赔偿违约金的，可能导致自己白白损失一笔钱财。

02、要尽可能降低违约金。一些企业为了留住人才也或许是出于其它目的，会设置高额的违约金。当毕业生不想在企业上班，就会面临高额的赔偿，这会让当事人“望而止步”，最终使得自己受委屈。所以在签《三方协议》的时候一定要和企业协商降低违约金或者直接去除违约金这一项。

03、要看清合同中的试用期。一般企业的试用期在3个月时间，不准超过6个月，而高校、机关等部门的见习期时长为一年时间。如果企业或者用人单位设置的实习期/见习期过长，可以提出要求，要求对方按照相关规定来。

04、鉴别用人单位的填写名称和有效印章上的字是否一致。如果用人单位填写的名称和有效印章不一致，那也就意味着你签订的协议是无效的，不具备法律效应。还有就是自己填写专业名称的时候也注意要和学校的保持一致，别搞错了。

签订三方协议后，基本就意味着你的工作已经确定了，所以一定要有所重视，不能迷糊。同时我也给即将毕业的学弟学妹们提个建议，找工作不是仅仅只看眼前的待遇还要看以后的发展。如果企业、岗位以后能有不错的发展，即使现在待遇差一点也可以接受，切忌眼高手低。