嫖娼会被公司开除吗？

嫖娼被抓是一种违法行为，在法律上是被视为犯罪行为，这可能会影响到涉及到这种行为的员工的工作。然而，普通公司是否有权利开除员工则需要参考当地法律法规和公司政策。

在大多数国家和地区，雇主可以因员工的违法行为而开除他们。例如，中国《劳动合同法》规定，雇主有权解除员工的劳动合同，如果员工因严重违法行为被依法追究刑事责任，或者在工作时间内在工作场所嫖娼，都可以被认为是严重违法行为。同样，许多国家和地区的公司政策也会规定员工在工作时间或工作场所嫖娼被抓，将受到纪律处分或解雇的惩罚。

然而，在一些国家或地区，性行为是受到保护的私人行为，公司不得因此解雇员工。因此，要确定公司是否有权解雇员工，需要考虑当地法律法规以及公司的政策和惯例。

总之，嫖娼被抓是一种犯罪行为，在大多数情况下，普通公司都有权解雇员工。在任何情况下，雇主应该遵循当地法律法规和公司政策，并根据具体情况作出明智的决策，以确保公司文化和员工行为规范。

公司员工嫖娼可以开除嘛

嫖娼虽然不是犯法行为，但是违法！故公司有权开除员工！

我国《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十六条 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

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公司的每一个员工都体现了企业的文化跟形象。违法的员工给公司企业文化形象带来非常恶劣的影响！

做人做事我们要奉公守法，做一个好公民好市民，不违法不犯纪。

作为一个企业更是要维护社会秩序，践行社会责任，推动社会发展与进步。

嫖娼会被单位开除吗？

嫖娼拘留不会被单位开除，因为嫖娼被拘留，属于行政处罚，用人单位不能以此为由，将员工开除或者辞退。如果强制性开出或者辞退，用人单位需要支付经济赔偿金。只有被追究刑事责任的员工，用人单位用人单位可以与其解除劳动合同。刑事处罚即某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为"前科"会进入档案留下案底，在公安局的治安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录档案。已经记录在案的违法事实是无法消除的，有案底会在在档案里永久保留。嫖娼会被单位开除吗嫖娼不会被单位开除，因为嫖娼被拘留，属于行政处罚，用人单位不能以此为由，将员工开除或者辞退。如果强制性开出或者辞退，用人单位需要支付经济赔偿金。只有被追究刑事责任的员工，用人单位用人单位可以与其解除劳动合同。刑事处罚即某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为"前科"会进入档案留下案底，在公安局的治安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录档案。已经记录在案的违法事实是无法消除的，有案底会在在档案里永久保留。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》六十六条;卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款，情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，在公安机关查处吸毒、赌博、卖淫、嫖娼活动时，为违法犯罪行为人通风报信的，处10日以上15日以下拘留。

公司可以开除嫖娼员工吗

首先，嫖娼是一种违法行为，在法律上是被禁止的，不应该得到支持或纵容。然而，对于嫖娼行为是否应该成为公司开除员工的理由，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断。

在某些情况下，公司确实有权开除涉嫌嫖娼的员工。例如，如果员工的行为违反了公司的行为准则或职业道德规范，严重影响了公司的声誉和形象，那么公司可能会选择解除员工的聘用合同。

然而，即使公司有权开除员工，也需要遵循相应的程序和法律规定。公司不能仅凭嫌疑或传言就进行开除，而是需要进行调查和证实。在这个过程中，员工也应该享有公正的审判和申诉权利。

此外，公司也应该遵循尊重员工隐私的原则，不得随意侵犯员工的个人权利。即使员工的嫖娼行为被证实，公司也不能过度干涉员工的私生活，而应该关注员工的工作表现和业绩，以此为基础作出决定。

总之，公司在处理员工嫖娼问题时，应该遵守相关的法律和规定，确保公正和合理，不应该滥用权力或侵犯员工的权益。同时，员工也应该尊重法律和职业道德规范，维护自己的个人形象和尊严。

单位能开除嫖娼的员工吗？

嫖娼属于不道德行为，但是否会导致公司对员工开除并不是一个简单的问题，需要考虑多种因素，例如公司规章制度、劳动法律法规、员工的职业道德和行为规范等。如果违反了公司相关制度或导致公司经济损失或声誉受损，公司可以根据相关规定进行开初，以下是一些可能导致开除的情况：

1. 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工嫖娼属于违反公司规定的行为，那么公司有权根据规定对员工进行处罚，包括开除。

2. 劳动法律法规：在中国，劳动法规定了员工的权利和义务，以及雇主的权利和义务。根据劳动法，雇主可以因为员工的严重违法行为或者严重失职行为解除劳动合同。然而，是否将嫖娼视为“严重违法行为”或“严重失职行为”需要根据具体情况进行判断。

3. 职业道德和行为规范：嫖娼不仅仅是一种不道德行为，还可能会损害公司的形象和信誉。因此，如果员工在公共场合或者与公司业务有关的场合嫖娼，公司可能会认为员工违反了职业道德和行为规范，从而对员工进行处罚，包括开除。

综上所述，公司是否有权开除员工取决于具体情况，需要综合考虑多种因素。建议公司在开除员工前，应该依据相关法律法规和公司规章制度进行调查和处理，并且应该保护员工的合法权益，避免不当处理。

员工嫖娼，公司可以开除员工吗？

只要没有违反劳动法，没有违反厂规厂纪，普通公司仅仅依据飘窗行为无权开除员工。

嫖娼行为只是属于行为作风问题，道德范畴。公司依据此条开除员工有时公允，没有劳动法以及法律法观和公司规定依据支持。

公司在什么情况下才有权开除员工呢？

1、在试用期间，用工者被证明不符合录用条件，不适合岗位工作。

2、严重违反用人单位规章制度。

3、严重失职，给用人单位造成经济损失和其他伤害。

4、劳动者违反法律被判刑。

除此之外，就应该依据劳资双方签订的劳动协议合同履行各自的责任义务。

员工嫖娼被抓，公司有权开除吗？

对于普通公司而言，如果发现一名员工涉嫌嫖娼被警方抓获，此公司有权利开除这名员工。

首先，任何被抓获的人都必须服从相应的司法程序以及相关的法律法规，包括涉及到的刑事案件。比如，嫖娼19岁以下少女属于收买，卖淫罪，其最高处罚可达有期徒刑十年以上。

其次，企业或公司在员工就职期间也有责任管理其员工行为。例如，员工行为须遵守企业的行规制度或劳动合同规定的行为准则，禁止参与犯罪活动，如嫖娼等，不仅有利于公司的声誉，而且能更好地保护其他劳动者的权利。

另外，现行《劳动法》规定，当员工参与犯罪行为时，雇主既可解雇该员工，而且对于认定员工嫖娼被警方抓获，公司也更有理由开除这名员工，并不需要提供任何表明其犯罪行为的凭据。

综上所述，普通公司有权利开除这名员工，由其进行自我保护，维护公司利益，以及禁止参与刑事活动。

嫖娼被抓单位会开除吗

嫖娼被抓不会被单位开除，具体如下：

1、因为嫖娼被拘留，属于行政处罚，用人单位不能以此为由，将员工开除或者辞退；

2、如果强制性开出或者辞退，用人单位需要支付经济赔偿金。只有被追究刑事责任的员工，用人单位用人单位可以与其解除劳动合同。

嫖娼未遂不会有案底，具体如下：

1、嫖娼若不涉嫌其他犯罪的话，是不会留下案底的，但在公安部门的档案室内会有记录；

2、一般治安处罚是没有案底的，但是会有记录存档；要是嫖娼对象是未成年可能会受到刑事处罚，这时候就会有案底。

“案底”一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。具体如下：

1、刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、查询到。判处缓刑的，在司法局也可以查询到。

2、行政拘留，是一种行政处罚。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。

我国没有前科消除制度，这些记录都会伴随当事人终生的，但上述两样记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后生活影响不大，犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。

留案底的情况如下：

1、受过治安或者刑事处罚；

2、吸毒人员；

3、经常性上访人士，有相似的案情人反馈过有记录案底；

4、经济案件进过看守所，最后检察院没有批捕。

综上所述，嫖娼拘留不会被单位开除，因为嫖娼被拘留，属于行政处罚，用人单位不能以此为由，将员工开除或者辞退。如果强制性开出或者辞退，用人单位需要支付经济赔偿金。只有被追究刑事责任的员工，用人单位用人单位可以与其解除劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条

卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

公司会因员工嫖娼开除员工吗？

在大多数国家和地区，嫖娼都是非法的行为，如果被抓到并被判定有罪，可能会受到行政处罚或刑事制裁。另外，企业在招聘员工时通常会规定一些道德和行为规范，员工在职期间违反这些规定可能会被视为违反公司纪律，从而被公司开除。

具体而言，如果公司有相关的道德和行为规范，规定员工不得从事非法行为，包括嫖娼等行为，那么如果员工被发现违反规定并被判定有罪，公司有可能会采取开除员工的行动。但是，这种情况会受到当地法律法规的限制和约束，因此需要根据具体情况进行判断和处理。

需要注意的是，任何行为都应该遵守法律和职业道德规范，员工应该自觉遵守公司的规定和要求，遵守法律法规，做一个遵纪守法的公民和合格的职业人士。

员工嫖娼公司可以开除吗

在中国，嫖娼是违法行为。如果员工因嫖娼等违法行为被公安机关处理并有刑事记录，公司可以根据相关规定对员工采取纪律处分或解除劳动合同。但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司必须按照程序进行调查，并给予员工申辩和合理的机会。

此外，不同公司在管理上可能有不同的规定和标准，一些公司可能会将嫖娼列入不道德行为或职业操守问题，作为解除劳动合同的依据。但是，这些决策必须基于中国现行的法律法规，如果公司的政策违反了相关法律法规，那么公司开除员工可能是违法的。

总之，在中国，嫖娼是违法的行为，如果员工因此被抓并有刑事记录，公司可以对员工进行纪律处分或解除劳动合同。但是，公司必须遵守相关法律法规和程序，不能违反员工的权益。