工资拖欠多久可以举报

1、处理拖欠工资需要7个工作日。12345只是施政热线记录，记录后交给责任部门处理，拖欠工资的话，直接去劳动局就可以查询。任何组织和个人都有权向人力资源社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。

2、工资拖欠超过一个月可去劳动局投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

3、法律主观：工资拖欠一天就可以投诉了。 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。

4、用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。

5、“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。

迟发工资多少天可以起诉

1、公司晚发工资多久员工可以起诉索要工资拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。

2、一般情况下，工资迟发超过30天即构成拖欠工资，非全日制用工超过三十日未支付的构成拖欠工资。工资支付日期由用人单位和劳动者协商确定，法律上没有强制性规定。

3、迟发工资超过一个支付周期没发就可以起诉了。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。

5、用人单位没有按劳动合同约定支付工资，超过一个工资支付周期（一般一个月为一个工资支付周期）的，即视为拖欠或迟发工资行为，劳动者可以依法维权。

工资拖多久可以去劳动局告他

1、关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。

2、用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，就可以算是违法的，需要承担相应的责任。工资支付周期一般是一个月，单位需要按月足额支付给劳动者工资；但如果单位实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来进行支付。

3、拖工资不管拖多久都可以找劳动局，因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。

4、法律主观：只要用人单位有拖欠工资行为的，劳动者都可以去劳动局投诉或申请仲裁，与时间多久无关。拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。

5、拖欠工资的仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6、法律分析：用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。

拖欠员工工资多久可以起诉

法律主观：一般只要发生拖欠工资，就可以起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。

工资拖欠超过一个月可去劳动局投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拖欠工资必须在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

用人单位没有按劳动合同约定支付工资，超过一个工资支付周期（一般一个月为一个工资支付周期）的，即视为拖欠或迟发工资行为，劳动者可以依法维权。

拖欠员工工资，员工对仲裁结果不服的，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

拖欠工资超过30天。可以起诉。无故拖欠工资的介绍：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。