代通知金给付时间规定有哪些一

我们都知道用人单位如果想与 劳动者解除劳动合同 ，但是并不在规定的情形之内时，就需要支付一定的 赔偿金 ，如果 劳动合同 要到期了但是用人单位没有提前一个月通知员工的，需要支付的是 代通知金 ，那么代通知金的发放时间一般是什么时候？ 用人单位一般员工在离职的手的时候公司要做好各种补偿工作，所以代通知金一般是在你离开公司是就能立马收到。 一、 解除劳动合同 需要同时支付代销隐碧通知金和 经济补偿金 吗? 在劳动过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面 解除合同 ，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月 工资 的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。 代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 二、代通知金与经济补偿金有哪些区别? 1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。 2、两者的支付月数不同 代通知金为固 定金 额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的 工龄 有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一携罩个月的补偿原则。 3、计算基数不同 代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算亏举基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。 比如一员工月薪五万元，在给此员工计算经济补偿金时，适用的基数就不应该是五万元，而应该按照市市平工资的三倍进行封顶计算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍封顶的限制。 综上所述，代通知金的发放时间一般是员工离职的时候，用人单位会将代通知金与正常的最后工资一起发放，而且在法定情形内的用人单位解除劳动合同的，代通知金和经济补偿金还可以同时得到赔偿，但是两者的支付标准是不同的。

代通知金给付时间规定有哪些二

法律主观：

1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《 劳动合同法 》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者 解除劳动合同 ，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。 2、经济补偿金是在 劳动合同解除 或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该 支付经济补偿金 的情形和标准在《劳动合同法》第四十六条、第四十七条中有明确的规定。 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六册御大个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿州竖。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十拆贺九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金给付时间规定有哪些三

一、单位什么情况下需要支付 代通知金 ? 单位需要向员工支付代通知金的情况是：指用人单位在提出 解除劳动合同 或 终止劳动合同 时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月 工资 作为代替。代通知金是非法律用语，《 劳动法 》中没有“代通知金”的概念。 二、相关法律依据 《 劳动合同法 》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安局薯排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、解决纠纷的相关注意事项 在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付 经济补偿金 ，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢?这个问题我将另外撰文说明! 其实以上两种代替通知金在 北京 市自2003年开始就同时适用了，“解除劳动合同的代通知金“在北京市 劳动争议仲裁 委员委员会《关于 劳动争议处理 工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“用人单位依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形答含式通知劳动者，劳动者对此不服，要求继续履行劳动合同的，如何处理?仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳动法》第二十六规定的条件，如符合，则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日，并裁决该用人单位承担未提前三十日通知清腊笑而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。” 终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 代通知金是由于单位没有提前30天向员工说明辞退原因需要赔偿的一笔金额，一般为员工离职上月的税前工资金额。代通知金的主旨是因非工作者的原因导致短期内无法找到下一份工作的补偿款，如果单位有提前告知则只赔偿解除劳动合同的赔偿款金额即可。

代通知金给付时间规定有哪些四

一个月 代通知金 的法律依据 按《 劳动合同法 》第四十条规定 解除合同 没有提前30天书面通知的，应当支付一个月 工资 (代通知金)。 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《 劳动法 》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出 解除劳动合同 或 终止劳动合同 时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，银段用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在《劳动合同咐镇法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。 终止劳动合同代通知金是指在 劳动合同终止 前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《 北京 市劳动合同规定》第四十条， 劳动合同期限 届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知衡搏粗劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的 赔偿金 。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以 过错责任原则 。 第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 相关法律 法规 中有关代通知金的内容只有两处，一是《北京市劳动合同规定》第40条，另一个则是《劳动合同法》第40条。用人单位在解除劳动合同的时候要提前30天通知劳动者或者以劳动者一个月的工资支付给劳动者，马上解除劳动合同。 我们找工作的时候，和用人单位 签订劳动合同 ，用人单位都是依靠营利来获得利润的，所以用人单位最大的目的就是单位企业能够通过从事一些行为而获得利润，不希望有损失的发生，所以如果劳动者对用人单位造成一定损失的，是可以解除合同的。

代通知金给付时间规定有哪些五

法律分析：劳动合同法中关于代通知金的规定就是在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。代通知金就是指用人单位在提简枣出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用亏清人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的销咐前其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

代通知金给付时间规定有哪些六

法律分析：用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后肢告衡与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代友含通知金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限历做，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金给付时间规定有哪些七

一、相关分类 1、代通知金有两种，第一种 北京 市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是 终止劳动合同 代通知金。 终止劳动合同代通知金是指在 劳动合同终止 前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的 工资 的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　 劳动合同期限 届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成改模员工的工资损失赔偿，其归责原则是以 过错责任原则 。 2、第二种是在《 劳动合同法 》中的第40条规定的，是 解除劳动合同 代通知金。 第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。 二、相关规定 在实践过程中，代通知金的支付前提最容易被误读，很多人不管 合同解除 理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代通知金。 劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有6条，氏弊即第三十六条关于 协商解除劳动合同 的规定，第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇的规定，第四十一条关于裁员的规定。 法律并未规定每种 解除合同歼歼族 行为均适用“代通知金”的规定。劳动合同法只在第四十条中对“代通知金”进行规定。 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由，或者虽然是上述三个理由，但已提前30日书面通知，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。

代通知金给付时间规定有哪些八

法律分析：代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提碰弯前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。在某些时候解聘其实是建立在双方友好协商的基础上达成的一致意见_而且企业也会主动支付给被解聘的员工待通知金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事笑或闷原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动团橡者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。