幼儿园骨折私了赔偿10大忌

幼儿园骨折私了赔偿是一种违法行为，存在着十大忌。首先，忌以私了方式解决，这将导致事态进一步恶化。其次，忌隐瞒和掩盖伤情，应立即报警并寻求医疗救助。第三，忌不承担法律责任，私自解决可能使受害方难以获得应有的赔偿。第四，忌不给予受伤儿童及家长道歉和安抚，缺乏关怀和道义。第五，忌不履行赔偿义务，私下协商赔偿念滑应公平合理。第六，忌不保留证据，有关医疗记录、照片等都应妥善保存。第七，忌不解决相关责任问题，需明确责任人并追究责任。第八，忌过度争执和冲突，需以和解和解决问题为目标。第九，忌违背道德准则，对受害方进行任何形式的仔搜腊威胁或恐吓。最后，忌不咨询法律专业人士，应寻求法漏逗律建议以确保自己的权益不受损害。

骨折私了之后又要赔偿

法律主观：

有医生出具的病假条，就应指纳发全薪工资。 只要发生过骨折就肯定构成十级工伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔10万元左右，九级应赔19万元左右。 但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先 申报工伤认定 ，千万不能过期。2、才能报名做 伤残等级鉴定 。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

法律客观：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用唯稿没法律若干问题的解释》

第六条

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。敬枯赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

骨折私了赔偿？

一般余搏察在肋骨骨折这种情况下进行赔偿的话，一般是在1万元左右，在骨折竖茄期间建议避免剧烈运动，保持一定程度的适当的活动量，可以多吃一些高营养的食物，多补充膳食纤维素。另外建议积极做复查，严格按照医生指导服用药物，切记盲目使用药物，以免造成伤口银旁感染。

骨折私了赔偿10大忌

一、刚骨折未春滑昌固定阶段：

发生外伤时，如果不确定是否发生骨折，应避免自行处理而造成二次损伤，不可自行对出血部位随意包扎，以免发生感染。建议及时就医，由专业医护人员进行处理，以免出现保护不佳的情况，导致症状加重。

二、骨折恢复期：

1、避免过早负重：骨折愈合需要一定的时间，需要避免过早对患处让宽进行负重，比如过早扒扒拎东西、下床，以免未愈合的部位再次受损，或者造成后期畸形愈合；

2、避免长期制动：在固定后对于骨折部位进行长期制动，可能造成肌肉萎缩、关节僵硬的情况。建议在医生指导下合理进行康复锻炼，如肌肉等长收缩活动等；

3、饮食禁忌：避免油腻、辛辣刺激、易致敏的食物，需要戒烟戒酒，以免影响伤口愈合。患者可以选择富含蛋白质、维生素、矿物质等营养物质的食物，如新鲜水果和蔬菜、鸡肉、牛奶等。

三、骨折后期：

1、避免过于保护伤口：骨折愈合后需遵医嘱进行康复锻炼，可以到医院康复科进行专业的指导训练，以帮助骨折部位的肌肉、肌腱等组织的功能恢复；

2、其他：若骨折长期不愈合或出现畸形愈合，则需及时就医，明确是否需要再次进行清创固定或者矫正。

骨折私了赔偿？

骨折私了需要赔偿，医疗费、误工费、护理费等，具体如下：

1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；

2、前款所称“从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、闹拦局工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则衡或由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条液让第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

骨折私了赔偿10大忌

法律分析：根据规定，骨折属于十级工伤。根据工伤鉴定标准，器官出现部分缺损，未出现功能枝型上的障碍，没有医疗依赖，不影响个人生活自理的，都属于十级工伤。

法律依据：《工伤保险条例》腔游 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的燃兄本银段正人工资(二伍搭销)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

骨折私了赔偿技巧

法律主观：

有医生出具的病假条，就应发全薪工资。 只要发生过骨折就肯定构成十级工伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资陆睁水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔10万元左右，九级应赔19万元左右。 但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先 申报工伤认定 ，千万不能过期。2、陪郑才能报名做 伤残等级鉴定 。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

法律客观：

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医芦悉颂疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

骨折私了赔偿10大忌

（一）骨折的赔偿标准是：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十，因为骨折绝大多数情况属于十级伤残。还会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。含歼如果鉴仔歼定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为

7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由谈戚冲省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。



二、工伤保险的赔偿

（一）一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；

（二）终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；

（三）停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元／天）；