生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从 2012 年 11 月 20 日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育津贴。

随着社会的发展，人们的保险意识越来越强，很多夫妻在结婚后都会购买生育保险，以保障自己在生育期间的经济利益。但是，对于妻子怎么使用丈夫的生育保险，很多人并不清楚。本文将从律师的角度进行分析，为您详细介绍妻子怎么使用丈夫的生育保险，以及相关的法律依据和案例分析。

一、妻子怎么使用丈夫的生育保险

生育保险是社会保险的一种，具有社会性和强制性。根据我国相关法律法规，妻子可以使用丈夫的生育保险，但需要符合一定的条件和程序。

首先，妻子使用丈夫的生育保险需要符合生育保险的覆盖范围。根据我国生育保险条例的规定，生育保险覆盖范围包括城镇企业及其职工，包括国有企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。因此，如果妻子的单位没有为其缴纳生育保险，妻子是无法使用丈夫的生育保险的。

其次，妻子使用丈夫的生育保险需要符合生育保险的报销条件。根据我国生育保险条例的规定，妻子使用丈夫的生育保险需要符合以下条件：

妻子符合国家或者地方政府规定的生育政策;

妻子在生育时处于在职状态;

妻子已经缴纳生育保险满一定的期限;

妻子生育的医疗费用符合生育保险的报销范围。

最后，妻子使用丈夫的生育保险需要按照规定的程序进行申请。一般来说，妻子需要在生育后的一定时间内，向丈夫所在的单位提出

生育保险报销申请，并提交相关的材料，如身份证、结婚证、生育证明、医疗费用发票等。丈夫所在的单位会对妻子的申请进行审核，并将审核通过的申请提交给生育保险经办机构。生育保险经办机构会对申请进行审批，并将审批结果通知申请人。

需要注意的是，妻子使用丈夫的生育保险报销的金额和比例可能会有所不同，具体取决于妻子所在的地区、生育保险的缴费期限、生育的医疗费用等因素。因此，妻子在使用丈夫的生育保险时，需要详细了解当地的生育保险政策和报销流程，以避免出现不必要的纠纷。

二、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

三、案例分析

案例：王某和李某是夫妻，王某是某公司的职工，参加了生育保险，李某是全职太太，没有工作。王某在生育期间，使用了丈夫李某的生育保险，报销了大部分的生育医疗费用。但是，李某的公司在报销生育保险时，要求李某提交一份承诺书，承诺在生育后一年内

不再怀孕，否则将取消生育保险报销资格。李某认为这个要求不合理，拒绝提交承诺书。于是，李某的公司拒绝为李某报销生育保险。

分析：根据法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。生育保险是国家为了保障职工生育期间的基本生活和医疗需求而建立的一项社会保险制度，其目的是为了促进公平就业和社会稳定。因此，用人单位在为职工缴纳生育保险时，不得附加任何不合理的条件，如要求女职工承诺不再怀孕等。

在这个案例中，李某的公司要求李某提交承诺书，承诺在生育后一年内不再怀孕，否则将取消生育保险报销资格，这是不合理的。李某可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司改正错误，并为其报销生育保险。同时，妻子使用丈夫的生育保险报销生育医疗费用，是符合法律规定的，公司不得以任何理由拒绝报销。

综上所述，用人单位在为职工缴纳生育保险时，不得附加任何不合理的条件，如要求女职工承诺不再怀孕等。妻子使用丈夫的生育保险报销生育医疗费用，是符合法律规定的，公司不得以任何理由拒绝报销。如果用人单位违反法律规定，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议，或者附加不合理的条件，如要求女职工承诺不再怀孕等，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。