欠工人多少钱可以立案

1.引言

“欠工人多少钱可以立案？”这似乎是一个很简单的问题，但实际上并不容易回答。因为钱数并非唯一的标准、而争议的情况复杂多样、立案条件还有不同。本文将从律师视角，分析相关法律常识，通过具体案例分析，为读者解答这个问题。

2.什么是欠薪？

在中华人民共和国的劳动法中，欠薪是指用人单位未按照法律规定支付工资、福利待遇、社会保险以及住房公积金等经济补偿的行为。即使只是少付一个月的工资或者其他经济补偿，用人单位仍然是在“欠薪”。

3.如何保障工人的合法权益？

对于工资收入方面的权益，中国劳动法规定了用人单位必须在每月15日前将上个月的工资付清。如用人单位未能按期支付工资给员工，工人就有权向企业提出索赔，要求支付其欠薪。如果企业仍不支付，则工人可以通过法律程实行自己的权利，维护合法权益。

4.在什么情况下可以立案？

用人单位欠薪后，劳动者为要求支付欠薪向所在地人民法院提起诉讼之前，应当首先就支付欠薪事宜和用人单位进行协商。如果协商不成功，工人可以通过人民法院诉讼途径来维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果争议的金额不超过当地最低工资标准的3倍，劳动者可以向所在地基层人民法院提起民事诉讼或缴纳一定费用提起申请仲裁。

5.立案前需要注意什么？

在进行诉讼之前，工人需要与用人单位保持联系，尽可能地求得友好协商，千万不要冲动而造成不必要的损失。如果实在无法协商成功，工人可以向离自己居住地最近的人民法院提起诉讼，申请支付欠薪。在此之前，工人应当尽可能地保留涉及欠薪的证据，在需要时作出证明。

6.案例分析

2019年6月，一名山东建筑工人王某，因遭遇欠薪，向当地法院提起了行政起诉。此前，该名工人因工作需要在淄博市张店区某工地做土石方工人。该工地负责人在清欠工程款时拖欠了王某的一万七千多元工资，并多次以各种借口推迟支付。

经过法院判决，该工地负责人将工人欠款补足并支付一定的罚款以及经济补偿，王某终于得到了应有的经济赔偿。

7.相关问题介绍

除了“欠工人多少钱可以立案？”，还有一些备受关注的问题值得我们探讨，例如：

7.1、欠薪怎么追回？

当工人遇到欠薪时，首先要咨询劳动保障部门，了解劳动法的具体规定。在此之后，可以通过自己的证据，先向企业进行倡导协商，如果都不成功再通过法律程序维权。

7.2、企业拖欠工资的行政处罚力度如何效果如何？

国家就欠薪问题颁布了《劳动保障监察条例》，情节严重的企业可能会面临巨额罚款、停产整顿，甚至吊销企业生产许可证等重罚。

7.3、如何防范欠薪？

对于想要避免多种情况下的欠薪现象，企业也要尽到管理责任。首先，企业应当制定完善的用工制度，遵循劳动法，实行公平公正的用工制度，每月及时发放工资和其他福利待遇。其次，企业应采取多种措施加强用工管理，防止欠薪风险的发生。

总之，劳动者的权益保障是社会发展的重要基础，也是企业在市场竞争中获得优势的必要条件。因此，在日常的劳动过程中，企业应积极维护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益，从而达到双方合作共赢的目标。

小包工头欠薪找谁起诉

1. 案例背景介绍

小包工头小张因为很有手艺和勤奋而成为了业内的佼佼者，他在建筑领域里混了好几年，资历也不浅。但是，他的职场运作能力却远远不如他的专业实力。他在寻找工作的过程中，常常会被公司卡脖子，长时间不发工资。这不是小张的个人问题，更是建筑行业里老大难的问题。

小张上一手带很多小工的工地，开工以来已经过去了4个月，工程进度到了基本完工，而小张一向要求一个月结一次工资的习惯也让他的小工们不至于空手而归。而这次，他的老板一拖再拖，四个月的工资全部被拖欠了！小张愁眉不展，他知道自己是构不成投诉，更别提找个律师起诉了。于是，在一次偶然接触中，他向我分享了自己的遭遇。

2. 法律常识

根据相关法律规定，欠薪属于劳动者的合法权益，一旦被拖欠，劳动者可以通过多种途径进行维权。例如向用人单位投诉、劳动争议调解、劳动仲裁、法院诉讼等方式。其中，法律诉讼是最直接、最有效的一种维权方式。

3. 欠薪案例分析

案例一：

在一家品牌服装店打工的李明因为忙着赶销售任务，几乎每天要工作12小时以上。可是，老板却经常以各种理由拖欠他的工资，好不容易拿到的工资也要经常减去各种琐碎的扣款。在经过多次劝说，但依旧不能解决的情况下，李明选择了向劳动监察部门反映此事，成功获得了应有的工资。

案例二：

小林在一家私营企业工作，每个月薪资都按时发放。但是在一年后，不幸的是，私营企业陷入了债务困境，老板却并没有及时发工资。私营企业老板在无法偿付工资的情况下，拖欠了小林三个月的工资。小林走投无路，向法院提起了诉讼。在法院审理后，私营企业老板被判处支付全部欠薪人员的工资加上赔偿金。

4. 与欠薪相关的问题

1）如何预防欠薪？

欠薪现象并非个例。对此，企业与工人双方需要在签订劳动合同时明确涉及到的薪资等方面，合同中应包括工资结构、工资支付方式、支付时间和支付标准等内容。此外，劳动者还可以咨询当地的劳动保障监察部门，了解建议加入劳动法律援助小组等，增加维权手段。

2）如何选择起诉的方式？

作为劳动者，如果被欠薪，可以向监督检查部门或者工会寻求协助。目前解决欠薪问题最为常见的方法是劳动仲裁和法律诉讼。对于劳动者，劳动仲裁更为省时、费用低，而法律诉讼则相对费用较高，但赔偿比较丰厚，可以选择自己爱好和自身条件而选择适合的途径。

3）如何提高自身的维权能力？

首先，了解相关劳动法律条例和规定可以增强自身的维权意识。其次，把握机会，定期参加有关的法律培训和专业技能培训，提高维权的技能和意识，遇到维权问题有一个良好有效的解决方案。

最后，在劳动维权问题上，我们应该齐心合力，共同发掘更合理、更有效的途径，确保国家劳动法律公正有力的执行下去。

个人小包工头拖欠工资怎么办

1. 个人小包工头拖欠工资怎么办？——背景介绍

在创业、维权等过程中，有不少人选择了做个人小包工头。这种形式的工作模式在某种程度上提高了自己的收益，但同时也存在着许多不确定因素，例如拖欠工资等情况常常出现。那么，当个人小包工头遇到拖欠工资时该如何应对呢？

2. 拖欠工资的法律常识——依据劳动合同法第四十一条

依据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

如果用人单位违反劳动合同约定没有足额支付劳动者的工资，劳动者可以依照法定程序向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。

3. 拖欠工资案例分析——处理手段

针对个人小包工头拖欠工资的情况，我们来看看一个实际案例：

小张是一名新媒体运营师，在一家公司做了一个月的单任务，共计应获得3000元报酬。但到了发工资的时间，小张发现自己只拿到了2000元，并且公司方面一直拖延未付出的1000元。

此时，小张可以先尝试与公司方面进行协商，了解未付工资的原因并提出合理的要求。对于公司方面死不承认的情况，小张可以考虑采取以下两种方式：

（1）向劳动争议调解委员会申请调解。

这种方式是较为常见的一种，通过劳动争议调解委员会对双方进行沟通、协调，解决工资纠纷，达成调解协议后，双方应该一起履行协议内容。但需要注意的是，在争议调解委员会调解的过程中，会对企业经营进行相关调查，如果调查结果不利于个人小包工头，那么很可能无法让企业方面出来承认。

（2）向法院提起诉讼。

如果企业方面没有配合进行调解，那么可以考虑联系律师，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师将作为个人小包工头的代理人，协助调查案件事实，主张权利。

需要提醒的是，法院诉讼的流程比较繁琐，且耗时较长，需要个人小包工头要有足够的耐心和精力。因此，如果有条件，建议在向劳动争议调解委员会申请调解未取得满意结果时，采取向法院提起诉讼的方式。

4. 相关问题介绍——如何预防拖欠工资？

除了在遇到拖欠工资时应该如何处理外，个人小包工头还应该在日常工作中预防拖欠工资的情况。以下是几点建议：

（1）在签订劳务合同时，明确约定工资的支付时间、方式和标准。

（2）劳务合同一定要签订，避免口头约定或者“黑工”。

（3）如果确定企业资金链出现问题，遇到无法支付工资的情况，可以通过维权团队寻求法律援助。

总之，尽管个人小包工头的形式具有一定的灵活性，但也存在一些无法避免的劣势。因此，对于工资的支付，合同的签订等方面，建议签约双方要尽可能明确，以免发生因合同不明确引发的纠纷。同时，提醒个人小包工头，要学会通过法律手段维护自己的合法权益，及时采取有效的解决措施。