代缴五险一金违法吗一

挂靠公司代缴五险一金不合法。

五险一金的缴纳方法包括：

1、通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的；

2、个人自行办理。如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户，可以以灵活就业人员的身份自行办理，需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续，需要注意的是个人只能缴纳养老和医疗两大险种，而不是五险一金。

社保断缴的补缴方法：

1、社保局自缴。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；

2、中介代缴。选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法，但缴纳的数额会搞，需要支付的费用不仅有社保必须的费用，还有社保代理机构的服务费；

3、后续补缴。养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。所以也可以选择在今后的某个时间补缴，建议最好在退休前补交满15年。当然，如果遇到到了退休年龄还是不够最低缴费年限的情况，可以在户籍所在地办理养老保险延期缴费，如果和败是外地户籍则需要缴够10年才能办理延期缴费。唤贺颤

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和拍橡职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

代缴五险一金违法吗二

法律主观：

五险一金是能代缴的。如果劳动者与单位建立了劳动关系的，可以由单位为哪答其代缴社保和公积金。单位应当及时为员工申报社保登记，并按拿州月为员工代缴社保费用和公积金。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《住房公积金管理条消缓蔽例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

代缴五险一金违法吗三

社保代缴也称为社保代理。社保代缴公司合法吗？答案当然是肯定的，但是我们首先需要注意的是，审查代缴社保公司的合法性，例如它的衡皮营业执照，注册登记机关，主管部门等颁发的证照是否齐全，防止是皮包公司圈钱走人。不知道如何判断社保代缴公司是不是合法呢？

首先确认公司的资质，只有睁拦宽正规公司才有资质代理社保。一般正规公司都有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，三证齐全，这样我们选择起来，也是很放心的。

代理公司的业务范围，有的代缴社保公司只做当地的，有的是做全国的。根据自己情况选择。

社保代缴费用，既然我们选择了要代缴社保，那就要考虑产生的费用问题。对于过高或者过低的服务费用都要保持警惕，在选择社保悉亮代缴的时候一定要注意，必须选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。

代缴五险一金违法吗四

违法

“代缴社保是违法行为。用人单位为职工参保的，开樱盯户和缴费单位应当是“用人单位”；若是灵活就业人员个人参保的，应当在其户籍所在地以个人的名义参保。”

社保卡的作用：

1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；

2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；

3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；

4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；

5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；

6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；[6]

7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

8.用于身份证明。

社会保险是什么？

2.社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是哗颂兆一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用乱租人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

代缴五险一金违法吗五

不少人社保断缴之后会去X宝上找代缴机构代缴，

虽然方便，但很多人不知道，这其实是违法风险的!

而且，这些人干着违法的事情竟然还一无所知。

我们公司有个同事，人称鸡哥，

主要是跟古惑仔电影里面的山鸡很像，因此得名。

哥几个有次胡侃，有人多嘴问了一句，鸡嫂现在在哪儿干?

鸡哥一脸苦大仇深:“还没买房呢!哪来的鸡嫂?”

“那打算啥时候买房?”

“等我在长沙把社保交得差不多了再去买吧。”

鸡哥老家是株洲的，但想在长沙买房，人却又在上海工作，

有人问他是怎么把社保缴在长沙的。

结果他说是走的代缴，每个月把公司应缴的部分自己出了，然后再给个百八十块钱手续费，

巧汪 已经交了一阵子了。

我一听:“不对啊，鸡哥你这是骗保，风险很大的，搞不好会犯法啊!”

“我骗保?我好端端的每个月倒贴钱给国家交社保，我还骗保?我骗谁了?”

我于是在裁判文书网上收集了几个他这种情况被判刑的案例发给他，

他这才过来火急火燎问我怎么办。

我知道很多人的社保也是代缴的，

不管是回家创业了，还是临时辞职了，又或者像鸡哥这样，为了买房落户凑积分代缴的，

总之社保代缴这事儿很普遍，而且不认为它是骗保甚至违法的大有人在!

但判例铁铮铮的摆在这里，都在说明社保代缴是违法的，

轻则罚款，重则坐牢，奉劝大家不要以身试法。

普通人选择社保代缴，往往只是想要和其他人一样能够拿到报销。

来自吉林长春的李女士，原本是在某保险公司做代理人，

但公司并未给代理人身份的李女士缴纳社保。

后来李女士怀孕后，想要获得生育险报销和生育津贴，

于是通过长春市译X淞文化传播有限公司的员工孔X洋办理了生育保险，

这个所谓文化传播公司，就是代缴机构。

办理过程也很简单:

2014年3月，李女士向孔X洋交纳3800元的生育保险费，

孔X洋随后为李女士办理了自家公司的劳动合同，然后以译X淞文化传播有限公司的名义为李女士在长春市社保局缴纳生育保险。

李女士生育后，长春市社保局为其报销了3090.73元肆宽敬的生育医疗费，并向译X淞文化传播有限公司支付了生育津贴46272元，然后该公司的法人付X颖通过银行转账向李女士支付了生育津贴9254元。

最后案发，法院认为李女士以非法占有为目的，采取虚构事实的手段，骗取社保基金且数额较大，已经犯了诈骗罪，判处李女士有期徒刑六个月，缓刑一年，罚款3000元。

而背后代缴公司的三名主要人员付X颖、张X擎、孔X洋均被判处有期徒刑两年，并各被罚50万罚金。

代缴公司有组织有预谋的拉来诸多孕妇骗取社保基金，没人同情，

但有人可能会觉得，李女士也有难处:

代理人身份，公司不给交社保;而且也交了钱，并不是凭空转账，

况且还被代缴公司借她的名头吃了好几万的生育津贴，

但任何一个选择社保代缴的人都是有难处的，不代缴的人也会存在难处，

难处归难处，违法就是违法。

在社保局的视角看，译X淞公司有一个员工增员、生育进行报销，然后减员，一切很正常，

在李女士的视角看，不过是交了一笔钱，就可以和其他人一样享受社保报销。

在代缴公司眼里，更是萝卜章，虚假材料齐上阵，骗取国家社保基金，闷声发大财!

网上看到的很多社保代裂慎缴机构，都是这样操作的，

而这些机构的操作也全都是违法的。

违法的点在于:代缴机构不是我们(员工)的用人单位，却为我们(员工)代缴社保。

根据《社保法》规定，用人单位应为职工办理社保登记和缴纳社保费。

想要成为我们(我们)的用人单位，机构和我们(员工)需要存在劳动关系，

而确立劳动关系需要签订劳动合同。

就算没有劳动合同，根据《劳动法》，满足下面三条也可以认为存在劳动关系，即该机构是员工的用人单位:

而代缴机构既不提供劳动合同、开具工作证明等，

同时我们也不在代缴机构实际工作，领取工资，接受代缴机构的劳动管理。

因此代缴机构并不是我们(员工)的用人单位，为我们代缴社保的行为已经违法。

而且像是广东省人社厅和广东省公安厅，前段时间就发布实施了一份文件，《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》。

明确了以下八种情形，是要按骗保追究刑事责任。

其中就包括前面提到的虚构劳动关系。

如果被人发现了，那么就可能直接移交公安机关处理。

而且除了违法之外，

这类代缴机构还常常贴出一些霸王条款，妄图撇清自己的责任，简直得不偿失:

霸王条款一:“根据人社局规定，患有XXXX病的不能参保，故我司不能给带病参保者提供代缴服务。”

人社局从未规定社保参保人员不能带病参保，相反我国社保覆盖人群涉及无工作的儿童、学生、主妇等，以及有工作的在职职工和自由职业者，甚至身患残疾和特殊病种的人员还有各种国家补贴。

但代缴机构却谎称人社局规定不能带病参保，无非是怕大家代缴之后马上开始大笔报销医保等被社保部门查出来而已。

霸王条款二:“违规骗保，责任自负，被司法机关追责，责任自负，有隐瞒恶意代缴的责任自负!”

别以为只有代缴机构违法，我们自己去找代缴机构弄社保代缴也属于骗保，同样违法。

李女士以及那么多人的判例已经是前车之鉴:

而代缴机构居然想通过这样的霸王条款撇清自己的责任，直接甩锅给想代缴的人。

当然，这样的做法不会得逞，毕竟这既不是合同协议，同时这样的条款也不受法律保护。

霸王条款三:“所缴保费不支持退回，不支持任何理由退款。”

换句话说，你的钱出去了，哪怕中途后悔了也别想着还能回来。

这条款也正常，这样的机构本就是刀尖上舔血，能活多久活多久，

存在的意义就是为了捞金，能多捞一笔就绝不会放跑一笔。

霸王条款四:“无法提供生育报销、工伤报销、失业金申领等服务。”

“已经怀孕的、重大疾病的、慢性病状态的、贷款逾期未还款被追债的、服刑人员的都不能进行代缴。”

这也很好理解，毕竟前面已经有那么多李女士一样的人因为生育险骗保翻车了，相关单位查得更严了，所以生育报销、工伤、失业这些都不好操作了。

并且如果有怀孕的、生病的，代缴完社保马上就要大额频繁的报销，很容易被查出来，

至于被追债和服刑人员的，公子也是纳闷儿，难道代缴公司还是小本经营，童叟无欺吗?

这么怕别人不交钱，找麻烦?

霸王条款五:“损害参保公司利益，必将追责到底。”

这句话咋看咋像个世界级财阀才有底气说出来的话，

但放在代缴公司这里，就是暗戳戳的告诉你:

我们这个是违法的，你被抓了不要说认识我，不然我对你不客气!

看看这些霸王条款，把责任甩得有多干净，

怀孕生病的不能代缴，

代缴了你不能去骗保，

骗保了你别说认识我，

交钱了我可不退给你。

就这样的霸王条款，敢交钱的都是比狠人还要狠一点的狼人!

当然，社保真的很重要，

不仅涉及到大城市落户买房，买车拍牌，

还涉及到平时生病、怀孕、失业、工伤、退休金等一切报销和福利，不能断缴。

但现实中哪有可能不断缴的时候，

辞职、失业、回家创业，都可能导致社保断缴，

本来还想着找代缴机构代缴，但现在人社部又把这条路堵死了，

我们屁民该怎么办?

接下来公子就教大家几招安全又正规地处理社保的方法。

前面我们说了，

社保代缴是存在法律风险的。

那么，既正规又安全地处理社保的方法，我想到下面几个:

1、闪电入职其实，像鸡哥那样为了买房在异地长期代缴的人不多，

更多的人主要是因为辞职等原因断缴几个月，希望有个方法能保证自己不断缴。

所以最好的方法就是尽快找到下家，

一般公司都是在每月15号为员工缴纳社保，

大家可以在每月15号之后再辞职，然后争取在次月15号之前入职新单位，

这样社保就能连上，不会出现断缴纪录。

但能做到闪电入职的毕竟是少数，

除非是那些骑驴找马，或者是非常抢手的人才行。

有的人裸辞之后，可能几个月甚至半年一年都找不到工作，

或者干脆辞职创业、不再过朝九晚六或者九九六的上班生活，

这个时候还有第二种方法。

2、以灵活就业人员身份参保国家规定，职工社保(该语境说五险一金也可)只能公司和个人一起交，自己不能单独交。

这就造成很多人离开公司后没法继续缴纳五险一金，只能放任断缴。

但国家还开了一个口子，那就是辞职之后，可以用灵活就业人员的身份进行参保。

按照《社保法》规定，灵活就业人员可以参保职工养老保险和职工医疗保险，

生育保险、失业保险、工伤保险和公积金不能参加。

虽然只能参保职工养老和职工医保，

但大家不必担心，相对来说，其他三险没有那么重要。

生育险我们一辈子顶多用一到两次，生育前只要连续缴纳9个月或者累计缴纳12个月，生育当月在缴纳就可以进行报销。

公积金一旦断缴账户会自动封存，重新缴纳时账户余额可以累计计算。

所以，当我们离职时，等公司办理完减员手续，

代缴五险一金违法吗六

五险一金代缴合法吗？这里小滚汪袜编明确的告诉大家，五险一金代缴是合法的。现在正规人力资源公司的营业执照上面经营范围也有写清楚大激有社保公积金代办，同时也必须具有劳务派遣经营许可证、人力资源许可证等这类从业资质，并且都在规定的有效期限内。找这一类人力资源公司进行五险一金代缴就是合法合规的，并且代缴的五险一金和我们在单位上班时缴纳的五险一金性质完全一样，您完全不需要担心您代缴的五险一金有问题。

代缴五险一金违法吗七

现在很多城市都有了房屋限购政策，对于购房者需要在当地购买社保，才能取得购房的资格，所以很多没有正式工作想要购房的人就向通过市场上的第型帆三方来进行五险的购买。那么，第三方买五险合法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、第三方买五险合法吗

通俗来讲就是员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳，意思就是，员工的社保关系必春陆须挂靠在单位的社保账户下面，针对这个规定，某些城市对代缴社保出台了一些法规，规定比较复杂，这里就不一一阐述了，意思就是说，用人单位可以委托社保代理公司的名义进行社保代缴，这种方式叫做社保账户第三方代管。

其次就是另外一种，代缴账户，目前很多中小型公扒租顷司，可能并没有办理自己单位的社保账户，或者缺少专业性的社保人员操作，怎么办，不给员工缴纳社保是违法的，那就只能选择代缴服务了，代缴服务是代缴公司和企业方签署的协议，属于公司对公司性质，而员工的劳务关系还是和企业方签署，而社保也正常缴纳了。

二、五险一金怎么交

医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有住房公积金。扣除比例如下所示:

1、养老保险养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险医疗保险缴费比例:单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。

4、工伤保险单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险单位每个月缴纳1%，自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

三、社保和五险一金的范围有什么不同

1、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社保。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

2、“五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

以上就是为您详细介绍的关于第三方买五险合法吗的相关内容，第三方买五险一般也是合法的，但是这种情况很容易产生纠纷，在通过第三方来购买五险其实也是划不来的，没有工作单位的可以自己购买灵活就业的相关保险。