合同没有写年限怎么办

法律主观：

合同没有约定期限一般不会影响合同的成立与生效。合同应当约定期限，没有约约定期限可以以补充协议的方式确定，比如履行期限。

根据《民法典》第五百零二条第一款的规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

劳动合同没有约定期限怎么办

法律主观：

劳动合同没约定期限，但依法约定了其他必备的条款的，是有效的。用人单位与劳动者可以协商后，将合同的期限补充进劳动合同；或者重新订立新的劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

租赁合同没约定期限怎么办

法律主观：

租赁合同中 没有约定期限 可以制定补充协议，协商不成的，视为 不定期租赁 ，当事人可以 随时解除合同 。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第七百零七条规定，租赁期限六个月以上的，应当采取书面形式。当事人未采取书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。

法律客观：

《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。

劳动合同没有期限怎么办

劳动合同没有写劳动期限的可以和单位协重新协商,补上日期,若是协商成功的,签过两次劳动合同或者是工作十年以上的,那么一般是视为无固定期劳动合同,单位若是无故辞退的,是需要赔偿经济补偿的。

一、劳动合同没写期限怎么办?

如果劳动合同没有填合同期限的用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,适用国家有关规定,如果协商不成,视不无固定期限劳动合同。在签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。

相关规定:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同没写期限被公司辞怎么赔偿

如果用人单位提前三十天书面通知员工,并与员工协商一致的,可以解除劳动合同,但是应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年,发给一个月的标准工资。

标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资,满一年发给一个月上不封顶;但是如果12个月的标准工资高于当地职工社会平均工资3倍的,按照职工社会平均工资标准工资的3倍计发,最高不能超过12个月;如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的,员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定,要求企业给予双倍的经济赔偿,即在企业工作一年,给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反《劳动合同法》的规定,是否是和员工本人协商一致,是否提前30天书面通知等。

劳动合同没有写期限日期的和单位重新协商补充上期限即可,可以再签一份补充条款或者是重新签订一份合同都是可以的。若是协商不成的,那么就适用于国家的相关规定,会被视为是无固定期合同,在此情况下被单位无故辞退的,但是需要支付双倍工资给员工作为经济补偿。

租赁合同未约定期限怎么处理

一、租赁合同未约定期限怎么处理

1、租赁合同未约定期限，当事人可协议补充;协商不成的，可按照合同相关条款或者交易习惯来确定;仍不能确定的，则视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但是应在合理期限前通知对方。

2、法律依据:《中华人民共和国民法典》

第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

第七百零七条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。

第七百三十条，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、租赁未到期违约金如何算

租赁未到期违约金的计算是按照约定计算，没有约定的，当事人可以协商确定违约金的数额和计算方法;但约定过高或过低的，另一方可以要求法院或仲裁机构适当减少或增加。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。