劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定

在解除合同的时候，其中一方当事人想要解除合同的话就会给另一方当事人寄送解除通知书。但是，解除通知书是可以直接寄送的吗?还是其中有什么样的规定。那么，接下来由为大家带有关于劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定的知识吧，一起来看看吧!一、劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。” 据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤:

第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。

第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。

第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以有两种选择:

一、要求继续履行劳动合同;

二、要求支付双倍经济补偿金、解除劳动合同。对于最终判定需要继续履行合同的，那么在违法解除劳动合同的期间的工资待遇等也应一并支付给劳动者，因为继续履行劳动合同本身就包含劳资双方按照劳动合同的约定享受权利、承担义务，要求用人单位支付劳动合同期限内的工资是继续履行劳动合同的题中应有之义。

在实践中，很少有劳动者要求继续履行合同，因为劳动关系具有人身属性，在已经失去用人单位信任的情况下，可以预见到劳动者在该单位的发展前景是黯淡的。所以，更多的劳动者会选择要求用人单位支付双倍经济补偿金而另寻出路。 用人单位拟解除劳动合同的，其解除程序和解除理由都须合法，任何一个环节出了瑕疵，都有可能被认定为违法解除。在用人单位涉嫌违法解除的情况下，劳动者可以根据自己的实际情况选择要求继续履行劳动合同还是要求赔偿双倍经济补偿金而解除劳动关系。

二、劳动者解除劳动合同要通知单位吗要，要提前三十天以书面形式通知单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、用人单位劳动关系解除情形只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系:

(一)试用期内不符合录用条件;

(二)违反公司制度;

(三)给公司带来损害的;

(四)与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的;

(五)被追究刑事责任;

(六)法律规定的其他情形。

以上就是为大家带来的有关于劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定的相关知识。从上文可知，劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定、租房合同解除和租房合同违约金如何收取等知识，希望能给大家带来帮助。

劳动法解除劳动合同送达程序

一、解除劳动关系送达程序是什么

(一)事先通知工会。用人单位解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

(二)送达劳动者。用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者,始发解除效力。在解除劳动合同的情况下,劳动者往往拒签相关文件,那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址,或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

解除劳动合同通知书送达方式

一,当面送达;

二,邮寄送达;

三,公告送达。

首先采取直接上门送达,并做好送达证据固定;在其下落不明时或者拒绝接收时可以采用邮寄送达。最好通过邮政快递,并留下寄送收据;在心上二种方式均无法送达其本人或直系亲属时,才可以采取公告送达。

用人单位如果与劳动者进行解除劳动关系,首先要进行内部审核,审核完毕,然后提前一个月告知劳动者,最后进行赔偿劳动者的损失,如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,那么需要在支付一个月的工资,作为待通知金,劳动者两者可以同时兼得。

二、被迫解除劳动通知书交给谁

直接邮寄给公司的人事部门。单位单方解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且协商经济补偿协议,做好工作交接。

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动关系的流程是什么

解除劳动关系,应当劳动者与用人单位协商一致。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

综上所述可知,解除劳动关系应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。以上是编辑对解除劳动关系送达程序是什么的介绍,希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉,可以咨询律师,他们会给您专业的建议。

员工因在社会上违法被警察带走,也无法向其本人送达解除劳动合同通知，单位该如何解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且不给经济补偿。建议待其受到刑事审判以后再通知解除，可以通过看守所等有关方面转送解除通知。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同通知书拒收

如果对方知道是解约通知还拒收,那么这份解约通知是具有法律效力的,在30天之内不予回复,合同还是正常解约,如果对方不知道,那么当事人另一方就应该采取有效的比如寄挂号信的方式寄出解约通知。

一、解除合同通知对方拒收怎么办

要结合具体案情来判断行为的效果。比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果发出通知的一方不能证明这一点,被通知一方可辩解说,邮件来源不明,他可以拒收,或辩解称虽已收到,但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。

合同有约定地址,公司如果未收到个人信息变更证明的,合同的约定地址,即为法定人的法定地址,寄送法律文书类的文件,你要用挂号信的形式去寄,就算是法律上的送达了。

记得,需用挂号信的形式去寄送。只有挂号信的形式,才能作为送达依据的,挂号信是法定的法律依据的一种。

二、采取措施

首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况做出书面说明,以保留证据。

然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60

日,即视为送达。

总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程

序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。员工采取拒收公司决定的做法,不是面对现实的态度,我以为是不可取的。

读完文章,相信大家应该明白解除合同通知对方拒收的问题是怎么样的了。如果对方知道是解约通知还拒收,那么这份解约通知是具有法律效力的,在30天之内不予回复,合同还是正常解约,如果对方不知道,那么当事人另一方就应该采取有效的比如寄挂号信的方式寄出解约通知。

公司单方面解除劳动合同却迟迟不给书面解聘通知书，我该怎么做？

公司单方面解除劳动合同有为劳动法相关规定的，被解雇人可想劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过司法程序来解决公司集体的这类不法行为。

1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供

2，申请人身份证明及复印件

3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料

4，被申请人工商注册信息资料

5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件

6，《提交证据材料清单》一式两份

扩展资料

申请劳动仲裁需具备以下几点：

1，因确认劳动关系发生的争议

2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6，法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁一般需

1，在争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定

3，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述

5，调解

6，调解不成，裁决

参考资料来源：百度百科-劳动仲裁

参考资料来源：百度百科-劳动争议仲裁程序