公司拖欠劳务费怎么办

1、法律分析：拖欠劳务费，员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

2、与用人单位进行协商解决；依法向人民法院申请支付令；与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；劳务是拖欠工资是违反法律规定的，也伤害了劳动者的合法权益。

3、通过支付令索要工资。对方出具有欠条的，提供劳务方可直接向法院申请支付令，要求对方支付欠条里的劳务工资数额。 提供劳务方与接受劳务方不存在劳动关系，不适用劳动仲裁。

公司拖欠劳动报酬能起诉法人吗

拖欠工资应当起诉公司而不是起诉法人。劳动者遇到单位拖欠工资时，应当先和用人单位协商，协商不成再去当地的劳动保障机构举报，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

拖欠工资的这种行为当然是起诉公司的，起诉法人代表解决不了什么问题。

法律主观：拖欠工资可以找法人。公司是企业法人，但是劳动者不能要求用人单位的法定代表人支付劳动报酬。劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限支付。

劳务公司拖欠工资不给怎么办

带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

与用人单位或雇主协商：如果拖欠工资是由于用人单位或雇主的过错导致的，可以通过与其进行协商解决。可以向用人单位或雇主提出正式的书面要求，要求其返还拖欠的工资。

【法律分析】劳务公司拖欠工资不给可以通过以下方式解决：到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳务公司不发工资可以采取以下措施：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

建设单位拖欠劳务分包工程款,可以起诉吗?劳务分包方的责任有哪些

1、分包工程款拖欠可以首先找人民政府来进行调解，如果是在调解不行的情况之下，就到人民法院来起诉。人民法院在作出的申诉的判决之后，拖欠一方当事人不支付的情况之下，可以申请人民法院强制执行。

2、法律分析：拖欠工程款，属于普通民事纠纷，可以到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。

3、如果施工方拖欠劳务分包方实际施工人的款项，劳务分包方可以选择两种方式维权，一是起诉与自己有直接劳务分包关系的施工方，二是可以起诉业主建设单位和施工方，业主应当在欠付工程价款的范围内对劳务分包方承担责任。

4、施工单位不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣或者拖欠职工工资。施工单位与职工终止或者解除劳动合同，应当在办理终止或者解除劳动合同手续的同时一次性付清职工工资和相关费用。

劳务欠款直接起诉的依据

劳务合同纠纷能否直接起诉 依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。

法律主观：叫 民事纠纷 。因为民事法律关系比如借款、 买卖合同 形成的 欠款 属于民事纠纷。发生纠纷后，当事人可以通过协商的方式解决。无法协商一致的，可以取证去法院起诉解决。

根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼； 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。