根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须写明用人单位应支付的工资。也就是说，劳动合同一定要写具体工资。不仅如此，还应当明确工资支付的时间、方式及发放周期。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当与劳动者约定具体的工资数额，并将其列入合同中。

劳动合同不写具体工资可以吗?

法律主观：劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。

不可以。劳动合同中不约定工资是违法的行为，这种劳动合同属于无效的劳动合同，当事人可以要求单位签署新的劳动合同。如果当事人的合法权益受到损害了的可以直接离职不需要办理任何手续，并且要求单位支付离职补偿金。

法律主观：劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事项。若因此引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

劳动合同工资没有约定具体数额，属于无效合同。

劳动合同要写具体工资吗

1、员工劳动合同必须要写明工资。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。

2、法律主观：劳动合同上不可以不写明工资。工资条款是劳动合同的必备条款，双方在订立劳动合同时，需要约定清楚工资的数额、组成和支付方式等事项，并且依法在合同上签字或者盖章。

3、不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同，等同于无效合同。

4、劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。

劳动合同工资一定要写吗?

法律主观：工资是劳动合同内的重要条款，必须要写。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，否则应当进行赔偿。

法律主观：劳动合同 必须明确薪酬 工资 ，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用 集体合同 规定；没有集体合同的，实行同工同酬。

法律主观：劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

总之，劳动合同一定要写工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确工作内容、工作时间及报酬标准等事项。而报酬标准就是指具体的工资。因此，要想保障双方的权益，防止发生纠纷，就必须在劳动合同中明确写具体的工资标准。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位与未成年人签订的劳动合同必须由未成年人的监护人代为签字；用人单位与外国人、无民族、无国籍者或者未成年外国人签订的劳动合同必须在其他书面材料上注明该外国人、无民族、无国籍者或者未成年外国人所享受的待遇。这些权利和义务也都应当在写具体工资标准上体现出来。

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