拖欠工资打12345管用吗

1. 问题介绍：拖欠工资是一种违法行为

拖欠工资一直是一个比较严重的问题。在中国，工资法对于用人单位违法拖欠工资，给予了相应的处罚和救济措施。根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当按照下列标准加付赔偿金：逾期不支付工资的，应当按照应当支付的工资数额每日加付百分之五的赔偿金。拖欠工资时间长短不同，赔偿金数额也会不同，而且根据工资法的规定，用人单位拖欠超过一个月的工资，涉及到犯罪行为，而且劳动者也有权要求用人单位支付相应的迟延履行的损失。

2. 涉及律师视角的法律常识

拖欠工资在法律层面是违法的行为，同时，对于劳动者来说，要想通过法律途径去维护自己的权益，要依靠律师的帮助，这时候了解一些基本的法律常识是很有必要的。

首先，要根据工作情况准确地计算出自己的应得工资。无论是在与用人单位进行谈判时，还是在到劳动仲裁单位申请仲裁或者诉讼时，准确地计算出劳动者的应得工资是很重要的，因为这是维权的基础。

其次，律师建议劳动者在维权时去到劳动仲裁部门或者法院进行维权，因为这些机构对于劳动者的权益保护比较有力度，而且即使在诉讼过程中出现了什么问题，也可以得到相关部门的帮助。

最后，律师建议劳动者在与用人单位进行协商时要保持冷静、理性，不能激动，一些微小的过激举动可能会牵连到维权的效果，让自己的利益受损，而对于一些法律条款不是很熟悉的人，更要及时请教律师。

3. 案例分析

案例1：某公司将一个员工“放在冷板凳上”，月薪3000元，已经连续2个月没有发工资，员工主动跑到人力资源部门询问工资问题，企业 HR 说：“请你先不要上班，真的没钱了！”这个员工表示要去打官司时才发现，“前因后果”上岗路断了工资也一分不钱准备告公司4个月工资、加班费等共计14000元。

案例2：小张在某网络公司工作，突然有一天刚刚发过工资后，公司突然关闭了，小张找到公司协商，企业以没有资金为由没有给小张发剩下的部分工资，小张无奈到当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，过了几个月企业被判决承担小张未发的工资，缴纳社保、住房公积金、经济补偿金等共计7000元，其中1100元是赔偿金。小张这段时间因为拖欠工资还贷的房子都没办法还，只好暂时租住其他房屋。

4. 相关问题介绍

通过以上的案例分析和法律常识介绍，我们可以看到，在维护自己劳动权益的时候，劳动者仍然面临着很多困难和挑战，尤其是在一些与用人单位打官司的情况下，需要花费大量的时间和精力。同时，在维护自己权益的过程中，还存在着一些问题需要引起劳动者的重视。

首先，一些劳动者在因拖欠工资问题去到相关部门维权的时候，可能会花费较长时间才能得到赔偿，因为这个过程中，往往会出现很多程序性的问题，同时有些用人单位也往往会耍一些花招，以拖延时间来达到利益最优化的效果。

其次，很多劳动者可能会放弃维权，这种情况往往是在劳动者对于维权流程不太熟悉，或者身体条件不允许的情况下发生的，在这种情况下，也需要大家多了解一些维权案例，发扬互帮互助精神，让维权的力量更强大。

最后，对于一些用人单位不按时发工资的情况，其实还涉及到一些深层次的问题，例如用人单位资金流转不畅、管理混乱等等，需要通过进一步的政策和法律保障，来加强用人单位管理水平和维护劳动者权益。

总之，在进行维权的过程中需要了解一些基本的法律常识，并且需要根据自己的实际情况进行科学且合理的维权方案，同时也需要考虑到自己的生活状况，以及能否承担维权的成本。最后，希望政府能够继续加强相关法律的制定和执行，让工人阶级在平稳社会建设中得到更多的保障。

劳动仲裁前三大忌讳

1. 不要随便选择代理律师

当你决定进行劳动仲裁时，最重要的一步就是选择一位好的代理律师，因为他们是你在维权过程中最重要的帮手。在选择代理律师时，切忌盲目相信他们的宣传和承诺，要进行一定的调查和比较，确保选择的律师具备合法执业资格、丰富的劳动仲裁经验和良好的口碑。

法律常识：

选择代理律师应注意以下几点：

1）律师是否有专业的劳动仲裁经验和技巧；

2）律师是否能够提供与您的诉求相关的详尽资询；

3）律师是否优先看重解决问题而非自己的利益等。

案例分析：

在某公司进行劳动仲裁时，公司方律师虽然口才流畅，但始终没有给出具体的案情分析和法律依据。因此，仲裁庭最终作出了对我们有利的判决。

相关问题介绍：

如何寻找一位专业有效的代理律师？

如何从角度辨别代理律师的专业能力和处事方式？

2. 不要忽视仲裁前的准备工作

在劳动仲裁过程中，准备工作非常重要，包括物质证据、人证、书证、其他证据的收集以及起诉状和其他必备文件的准备。作为申请人，你必须尽可能地收集和保存相关证据，确保这些证据的真实性、合法性和完整性，为仲裁过程做好充分的准备工作，才能在遇到措辞严密、组织严谨的辩护时，有效驳斥对方的诉讼意见和对证据的解释。

法律常识：

劳动争议仲裁程序中，可以为自己的案件提交以下证据：

1）公司的工作合同、劳动合同；

2）党政机关、法院或仲裁机构颁发的有关劳动争议的文书；

3）相关财务记录、临时凭证、考勤记录等。

案例分析：

某公司开除了我们，称我们无故旷工。但我们仍然认为该公司妄言，拿出了应有的考勤记录证明自己，最终得到了仲裁机构的裁定。

相关问题介绍：

作为申请人，应该注意哪些证据收集和准备工作？

作为公司方，如何应对申请人提交的证据？

3. 不要在诉讼中情绪化，失去理智

在劳动仲裁过程中，双方情绪波动很正常，但需要注意的是，你需要时刻保持理智，确保自己在言谈举止上保持适当的尊重和理智。如果你在劳动争议仲裁过程中因情绪过于激动而失去理智，不仅会引发法官和仲裁员的不满和反感，而且还可能影响案件审理的结果，甚至可能导致案件的败诉。

法律常识：

在劳动仲裁过程中，需要注意以下几点：

1）避免在诉讼中与公司方大打口水仗，反而应理性分析；

2）不要在公开场所进行超出合理限度的演讲、示威等；

3）不要在诉讼前后向有关方面寻求宣传，应保持良好习惯等。

案例分析：

某申请人在法庭上情绪高涨，与公司方进行了激烈辩论，导致最终最终仲裁裁定撤销，申请人对此非常不满。

相关问题介绍：

如何避免情绪化、失去理智，以积极的心态参与劳动仲裁过程？

如何在保持适当尊重的情况下，更好地向法官和仲裁员阐明自己的观点和证据？

农民工没有劳动合同拖欠工资怎么办

1. 引言

农民工问题是当前我国存在的一个重要问题，其中最突出的问题就是没有劳动合同的情况和拖欠工资的情况。这些问题给农民工的生产和生活带来了极大的不便和困扰，也体现出招工单位和管理部门等方面的不足。本文将从律师的角度来介绍农民工的法律保护和维权方面的情况，以及农民工没有劳动合同和拖欠工资的情况下，该如何维权。

2. 农民工的权利和保护措施

在我国，农民工是劳动力市场中的重要一员，其不仅为城市建设和经济发展做出了巨大贡献，同时也应该得到应有的保护和权利。我国现行的《劳动法》已经明确规定了农民工的权利和保护措施，其中包括以下几点：

(1) 农民工享有与城镇职工同等的劳动保护和权利，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等。

(2) 招用农民工的单位应当与其订立劳动合同，并应当在劳动合同中写明工资、工作时间、工作内容、保险等信息。

(3) 招用农民工的单位应当依照规定缴纳社会保险费，保障其合法权益和权利。

(4) 对于未签订劳动合同或者未依法缴纳社会保险费的，农民工可以向工会、劳动监察部门等相关机构投诉举报，也可以选择通过法律途径来维护自身的权利。

综上所述，我国法律对于农民工的保护和权利已经做出了明确规定，并且也有相应的机构和途径来保护其权益。

3. 农民工没有劳动合同的维权途径

尽管法律对于农民工的保护做出了明确规定，但是在实际操作中，很多农民工常常遭遇到没有签订劳动合同的问题。这种情况下，农民工应该怎么做呢？

(1) 向用工单位提出订立劳动合同的要求，在遵循合法程序的前提下，通过对话、谈判等方式向用工单位表达自身利益诉求。

(2) 如果用工单位拒绝签订劳动合同，农民工可以向工会或者劳动监察部门进行投诉举报，要求用工单位依法签订劳动合同，并对用工单位的违法行为进行追责。

(3) 如果通过谈判和投诉等手段都不能取得有效结果，农民工可以选择通过法律途径来解决问题。在这种情况下，农民工应该寻找专业的律师来为其提供法律援助和帮助，以保障自身的合法权益。

针对没有签订劳动合同的问题，农民工应该充分了解自身的权利，并通过合法途径来进行维权，最终实现自身的合法要求。

4. 农民工拖欠工资的维权途径

农民工拖欠工资是当前我国劳动市场中的常见问题，农民工往往因为自身弱势地位以及信息不对称等原因，难以及时获得自己的合法工资。这种情况下，农民工应该怎么做呢？

(1) 向用工单位提出索要工资的要求，在遵循合法程序的前提下，通过对话、谈判等方式尽可能地争取自己的合法权益。

(2) 如果用工单位拒绝支付工资，农民工可以向工会或者劳动监察部门进行投诉举报，要求用工单位依法支付工资，并对用工单位的违法行为进行追责。

(3) 如果通过谈判和投诉等手段都不能取得有效结果，农民工可以选择通过法律途径来解决问题。在这种情况下，农民工应该寻找专业的律师来为其提供法律援助和帮助，以保障自身的合法权益。

(4) 此外，农民工还可以通过信访、上访等手段来向政府和社会监督机构表达自己的困难和诉求，争取更多的关注和支持。

综上所述，农民工在遭遇拖欠工资的情况下，应该通过合法途径来寻求解决方案，维护自身的合法权益。

5. 相关案例分析

在我国农民工维权方面存在诸多案件，以下将就几个具有代表性的案例进行分析。

(1) 案例一

某建筑工程公司招用了30名农民工，但是未与他们签订劳动合同，同时还拖欠了他们数月的工资。经过多次投诉、举报等手段，农民工依然未能获得应有的赔偿和保障，后来通过法律途径诉诸法庭。最终，法院判决该建筑公司赔偿农民工数十万元的劳动报酬，并且强制其缴纳社会保险费等相关费用。

(2) 案例二

某酒店招用了50名农民工，但是在工作期间却将其关在酒店内，不许外出，同时未正常支付工资和社保费用。农民工通过多次投诉和举报，最终得到了有关部门的关注和帮助。相关部门要求该酒店解决问题，并责令其支付拖欠的工资和社保费用。最终，问题得到了圆满解决。

(3) 案例三

某公司未与农民工签订劳动合同，拖欠了工资，农民工多次通过法律手段诉求赔偿，但均未得到有效解决。后来，农民工通过相关机构和社会力量的支持，最终同意达成和解协议，并获得应有的赔偿和补偿。

这些案例均体现了农民工在维权过程中所遭遇的问题和压力，也反映了相关机构和法律制度的不足之处。因此，在解决农民工问题的过程中，我们需要加强制度建设和法律保障，同时也需要加大对农民工的宣传和教育力度，提升农民工的法律意识和自我保护能力。

6. 结语

维护农民工权益，是我国劳动力市场中的一项重要任务，也是社会责任的表现。在当前我国遇到的一系列问题中，加大对农民工问题的关注和投入是必不可少的。同时，我们也需要借鉴国外先进经验，加强对农民工的法律保护和维权工作，让农民工真正获得应有的权利和尊重。