超过三个月不发工资怎么赔偿

1、按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。

2、按照现在国家政府的法律规定，拖欠工资3个月以上，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。

3、法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

4、应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以先申请劳动仲裁，劳动仲裁解决不了的情况下，可以通过民事诉讼解决纠纷。

5、三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。

6、经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。

企业拖欠员工工资超过三个月

公司工资拖欠三个月怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。如果协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。

按照三个月应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定，拖欠工资3个月以上，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。

应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示，若拖欠工资超过3个月，单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿。

拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿

1、拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2、按照三个月应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定，拖欠工资3个月以上，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。

3、法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

4、法律主观：用人单位拖欠劳动者 工资 ，劳动者以用人单位 拖欠工资 为由书面提出 解除劳动合同 可以立即走人，并且可以要求支付 经济补偿金 。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。

5、用人单位拖欠工资3个月，在劳动行政部门责令的支付限期内不支付的，应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资超过三个月赔偿规定

按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。

法律主观：用人单位拖欠劳动者 工资 ，劳动者以用人单位 拖欠工资 为由书面提出 解除劳动合同 可以立即走人，并且可以要求支付 经济补偿金 。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。

按照三个月应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定，拖欠工资3个月以上，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。

拖欠农民工工资三个月以上的赔偿： 用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

三个月不发工资申请劳动仲裁，最新赔偿标准如下：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

拖欠农民工工资三个月以上怎么赔偿

法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律主观：用人单位拖欠农民工工资三个月以上，如果经劳动行政部门责令支付后仍然没有及时支付的，应当按应付工资的零点五倍以上一倍以下的标准来向农民工加付赔偿金。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。根据查询律图网显示，拖欠工资三个月不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。