最近，有关离职薪酬发放公司只发基本工资没给发奖金是否合法的问题引起了人们的广泛关注。根据《劳动合同法》，雇主应当按照劳动者的实际工作情况，在劳动者解除或终止劳动合同时，支付离职薪酬。因此，如果雇主仅发基本工资而不发奖金的话，是不合法的。

公司只发基本工资合法吗

1、法律主观：工资待遇应当及时按月或按周期支付，每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定，否则员工有权要求全额支付； 建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。

2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。

3、离职时公司只发基本工资没给发奖金不合法。离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职不发绩效工资违法吗

亲您好，很高兴为您解离职不发绩效工资违法，员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。

法律主观：辞职不发绩效，法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而劳动者的工资总额中包括基本工资和绩效工资等，单位不能克扣劳动者的工资。

法律分析：不发绩效工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间，超过期限了就是违法行为，可以向劳动监察部门举报。

您好！很高兴为您解离职不发绩效奖金的做法是违法的，劳动法规定：劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。

法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：不合法。离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。

员工离职后不给发年终奖,这合法吗?

1、不违法。根据查询华律网显示，若年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是不违法的。

2、法律主观：辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。

3、辞职后年终奖不发合法吗 不合法，年终奖是工资的一部分。

4、离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。

5、如果劳动合同当中约定发放年终奖，不发年终奖是违法的，如果劳动合同中没有约定，不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

如果以上的内容不能完全解答您的问题，您可以点击右下角在线咨询，我们的专业律师会在第一时间24小时内帮您解答遇到的问题。