婚假是指劳动者在结婚时享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假是法律规定的劳动者享有的权利，用人单位应当按照规定给予劳动者婚假，并支付工资。

然而，在实际操作中，婚假是否包含双休日和节假日，以及如何计算婚假天数，可能会因用人单位和劳动者的不同而有所差异。以下是一些关于婚假包含双休日和节假日的法律依据和案例分析。

一、法律依据

关于婚假是否包含双休日和节假日，主要依据是《中华人民共和国劳动法》和各地的劳动法规。以下是一些相关的法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

各地的劳动法规也有相关规定，例如：

《上海市企业工资支付办法》第九条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：职工享受婚假、丧假、探亲假、产假、看护假、计划生育假等假期时，工资照发。

从以上法律规定可以看出，婚假应当包括双休日和节假日。婚假是劳动者依法享有的假期，属于带薪假期，用人单位应当按照规定支付工资。在计算婚假天数时，应当包括双休日和节假日。

二、案例分析

以下是一些关于婚假包含双休日和节假日的案例分析：

案例一：王某是一名劳动者，与用人单位签订了劳动合同。劳动合同约定，婚假为 10 天，其中包括双休日和节假日。王某在婚假期间休假 10 天，用人单位按照规定支付了工资。后来，王某与用人单位发生争议，诉至法院。法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，婚假应当包括双休日和节假日，用人单位应当按照规定支付工资。因此，法院判决用人单位支付王某婚假期间的工资。

案例二：李某是一名劳动者，与用人单位签订了劳动合同。劳动合同约定，婚假为 10 天，其中不包括双休日和节假日。李某在婚假期间休假 10 天，用人单位按照规定支付了工资。后来，李某与用人单位发生争议，诉至法院。法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，婚假应当包括双休日和节假日，用人单位应当按照规定支付工资。因此，法院判决用人单位支付李某婚假期间的工资差额。

案例三：赵某是一名劳动者，与用人单位签订了劳动合同。劳动合同约定，婚假为 10 天，其中包括双休日和节假日。赵某在婚假期间休假 11 天，其中包括一天节假日。用人单位按照规定支付了工资。后来，赵某与用人单位发生争议，诉至法院。法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，婚假应当包括双休日和节假日，用人单位应当按照规定支付工资。但是，赵某多休的一天节假日不应当计算在婚假天数内，因为婚假是劳动者的带薪假期，而节假日是国家规定的休息日，不应当包括在婚假之内。因此，法院判决用人单位支付赵某多休的一天节假日的工资，但不支付婚假期间的工资差额。

通过以上案例可以看出，婚假应当包括双休日和节假日，用人单位应当按照规定支付工资。如果劳动合同约定婚假不包括双休日和节假日，或者劳动者多休了节假日，用人单位可以不支付多休的节假日的工资，但应当支付婚假期间的工资差额。

三、结论

综上所述，婚假应当包括双休日和节假日，这是法律规定的。婚假是劳动者依法享有的假期，属于带薪假期，用人单位应当按照规定支付工资。如果劳动合同约定婚假不包括双休日和节假日，或者劳动者多休了节假日，用人单位可以不支付多休的节假日的工资，但应当支付婚假期间的工资差额。