工厂老板拖欠员工工资怎么办

法律主观：

如果工厂老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、申请仲裁等方法维权。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

厂里欠工资不发怎么办怎么举报

如果厂里欠工资不发，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁部门投诉、起诉等。

厂里欠工资不发属于侵害员工合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，企业应当按时足额支付员工的工资。如果企业逾期未支付或者拖欠工资，员工可以通过法律手段维护自己的权益。具体的维权方式包括以下几种：1. 向劳动仲裁部门投诉：员工可以向所在城市的人力资源社会保障局劳动仲裁部门投诉，申请劳动仲裁，让仲裁部门协调解决工资纠纷问题。2. 向法院提起诉讼：在劳动仲裁不成立或者不满意仲裁结果的情况下，员工可以岩岩坦向法院提起诉讼，让法院判定企业支付欠薪。3. 维权代理：如果员工没有时间或不想通过法律手段维权，可以委托律师、工会或其他维权组织代为维权。需要注意的是，维权过程中要保存好相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便维权时提供证明材料。

企业欠薪怎样才算拖欠？根据《中华人民共和国劳动法》第五十个条款规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动合同约定支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付报酬或者实行差额支付的，视为拖欠员工工粗桐资。

厂里欠工资不发属于侵犯员工权益的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中需要注意保存好相关证据，选择适当的维权方式，以便有效维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

工厂拖欠工资怎么解决？

工厂拖欠工资的解决方法：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与肆圆社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

法律依据：

《劳动合同法》第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请纯迟支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时裂裤塌足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

厂里一直拖欠工资不发去劳动局也没用怎么办

法律主观：

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他辩灶们会出面敬如调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报携稿扮酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

法律客观：

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工厂拖欠工资不发应该怎么办

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳段亩动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，可以拨打12333全国劳动保障热线，也可以申请劳动仲裁索要工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违陆扰反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行握悉森政部门应当依法处理。

工厂不发工资怎么办

如果工厂不发工资，您可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：您可以先与工厂协商，了解为什么会出现工资拖欠的情况。如果是因为财务问题或其他原因导致的，您可以与工厂协商制定一个还款计划，并要求工厂尽快解决工资拖欠问题。

2. 寻求帮助：如果与工厂协商无果，您可以寻求帮助。您可以向当地劳歼烂动监察部门或工会寻求帮助，他们可以帮助您了解相关法律法规，并协助您维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：如果工厂依然不解决工资拖欠问题，您可以考虑提起诉讼。您可以向当地法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资，并要求工厂承担相应的法律责任。

需要注意的是，如果您要提起诉讼，建议您先咨询一位专业的律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以确保您的权益得到保障。

总之，如氏则漏果工厂不发工资，您应该及时采取措施维护自己的权益。与工厂协商、寻求帮助或提起诉讼都是可以考虑的选择。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支盯历付令。

厂里拖欠工资怎么办

工厂拖欠工资解决如下：

1、工厂拖欠工资如何解决:要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作兄侍猜过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动谈隐仲裁

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接向人民法院起诉.

拖欠工资怎么赔偿?

拖欠工资按照工资报酬的25%赔偿，并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令羡型支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的.

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

厂里拖欠工资怎么办

一、厂里拖欠工资怎么办

1、厂里拖欠工资的处理如下：

（1）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

（2）如果协掘巧商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；

（3）如果对劳动仲裁裁决不服的，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支烂散高付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、恶意克扣工资是犯罪吗

一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任，若是恶意克扣工资达到情节严重时，就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此，恶意克扣工资不一定是饥尺犯罪，情节严重时就是犯罪了。

厂里面拖欠工资不发怎么办

如果厂里面拖欠工资不发，您可以采取以下措施：

1. 与厂方进行沟通：首先，您可以与厂方进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快发放工资。如果厂方表示无法支付，您可以要求签署一份欠条，并要求厂方在约定的时间内还款。

2. 寻求法律帮助：如果与厂方沟通无果，您可以寻求法律帮助。您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，要求厂方支付拖欠的工资。如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会判决厂方支付工资，但厂方仍然不履行，您可以向法院提起诉讼。

3. 维权：如果您的权益受到侵害，您可以通过维权来保护自己的权益。您可以联合其他受害者，组织维权团队，向媒体曝光厂方的不良行为，引起社会关注和舆论压力，迫使厂方支付拖欠的工资。

总之，如果厂里面拖欠工资不发，您可以通过与厂方沟通、寻求法律帮助和维权等方式来维护自己的权益。同时，您也可以通过衡岩轮了解相关法律法规和规定，提高自身的法律意识，避免类似的情况再次发生。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发枣蚂生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动咐信争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工厂拖欠工资不给怎么办

法律主观：

拖欠工资不给应及时到当地劳动监察部门投诉，或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资，如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的判芦情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。