无效合同的法律情形和法律后果

无效合同的法律情形：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。

【法律分析】

合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同，也是两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护。而无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。例如以欺诈、胁迫而签订的合同，或者是恶意串通为了损害他人利益而签订的合同都为无效合同，对于签订的无效合同，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还，承担相应的过错责任。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

劳动合同无效的法律后果

劳动合同无效 的法律后果有哪些 (一) 劳动合同 全部无效 (1) 劳动关系 归于消灭。 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政 法规 的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。 劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无相同或相近岗位的，按照本单位职工平均 工资 确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的，除工资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事人约定的工资条款是双方真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。 (3)有过错的一方承担赔偿责任。 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。 (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。 如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项 社会保险 和 住房公积金 等，但是劳动合同因主体不适格而无效的除外。如果劳动合同无效是因为劳动者的原因，用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。 (二)劳动合同部分无效 劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。在实务中，劳动合同无效更多地体现为部分无效。 (1)调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动 合同订立 之时 根据法律的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。如果依法对劳动合同无效的部分进行调整，使之有效，这种效力则可以追溯到合同订立之时。如合同规定的劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，该条款无效，应当按照当地最低工资标准执行或者由当事人双方另行约定，并且应当补足以前的差额部分，同时还应当支付相当于低于最低工资标准部分25%的 经济补偿金 。 (2)有过错的一方承担赔偿责任 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。 用人单位在与劳动者 签订劳动合同 的时候，不能光顾着最终双方是如何约定劳动合同内容的，毕竟要是劳动合同最终被认定为无效，那么即使合同中约定的内容对自己再有利，最终也是无法对双方产生约束力的。从这个角度来看，在签订劳动合同的时候就必须要遵守相关法律的规定才行。

合同违反法律强制性规定的后果

违反了强制性规定的 民事法律行为 是无效的。但是如果该强制性规定并不是效力性的，则不会影响民事行为的效力。 根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

违反合同约定的法律后果

违反合同的后果是：

1、违反合同的当事人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；

2、当事人因不可抗力而违反合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任。

一、合同需要约定什么

（一）当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款

（二）标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件

（三）数量。在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能成立的。

（四）质量。对有形财产来说，质量是物理、化学、机械、生物等性质；对于无形财产、服务、工作成果来说，也有质量高低的问题，并有衡量的特定方法。

（五）价款或者报酬。

（六）履行期限。

（七）履行地点和方式。

（八）违约责任。

（九）解决争议的方法。

二、订立合同经过的阶段即要约和承诺。要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

三、合同订立条件

1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。

2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百九十条

当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。