劳动监察大队投诉拖欠工资需要什么资料

投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复件；考勤记录；劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。

劳动监察大队投诉需要什么资料劳动监察大队投诉需要三种资料：（1）投诉应当由投诉人，向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文；（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料。

欠薪举报需要的资料如下：起诉状。证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

带着劳动合同书投诉即可。如果没有劳动合同书，需要提供自己和公司有劳动合同关系的证据。

法律主观：向 劳动监察大队 投诉所需要材料如下： 投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。 投诉人证明材料。

公司拖欠工资需要准备什么材料

法律主观：起诉公司拖欠工资需提交的材料包括劳动合同、工资卡等，只要提交的材料能够证明单位拖欠工资未发，法院一般都是会受理此纠纷的。

用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

员工起诉公司拖欠工资需要准备什么材料 员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料： 起诉状。 证明当事人主体资格的材料。 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

仲裁拖欠工资需要提供以下资料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；工资条、证人证言等证据。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

拖欠工资申请劳动仲裁需要什么证据

仲裁拖欠工资需要提供以下资料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；工资条、证人证言等证据。

申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。

投诉公司拖欠工资需要提供什么证据

用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据：能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

只要证明双方之间存在劳动关系，一般对于拖欠工资的举证责任在于用人单位，对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供。法律依据 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。同事或其他相关知情人员的证言。

法律分析：投诉老板拖欠工资需要的证据资料有：劳动合同或者证明事实劳动关系的证据；身份证；投诉申请书（详细介绍相关的投诉事由和主张）；相关的拖欠工资的事实或证据。

拖欠工资需要什么证据

1、能证明存在劳动关系的证据。以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。合法取得的录音证据或者视频证据。能证明在单位上班的证据等。

2、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。

3、只要证明双方之间存在劳动关系，一般对于拖欠工资的举证责任在于用人单位，对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供。法律依据 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

4、法律主观：起诉公司拖欠工资需提交的材料包括劳动合同、工资卡等，只要提交的材料能够证明单位拖欠工资未发，法院一般都是会受理此纠纷的。

5、证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。同事或其他相关知情人员的证言。可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。

6、但是在发现单位拖欠工资后，建议先于单位协商具体工资的发放日期，而不是一上来就选择起诉。

劳动仲裁索要工资需要什么证据

拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据有工资支付凭证或记录、缴纳保险费的记录，或者工作时所使用的工作证等，以及平时上下班的考勤记录，或者其他员工的证言等。

法律主观：劳动仲裁需要提供以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。

材料：身份证、劳动合同。被拖欠工资的劳动者携带本人身份证、劳动合同等材料，前往当地的劳动仲裁局提出书面的劳动仲裁申请即可。并且劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起六十日内提出申请。

但要想获得工资，那么就必须要提供相应的证据才行。现实中，究竟劳动者索要工资提供哪些证据呢？请跟随我一起在下文中进行了解。