工伤赔偿误工费是指伤残人员因受到工伤而导致无法继续工作，由于失去了劳动能力，而发生的收入损失。根据《中华人民共和国劳动保障法》规定：如果受到工伤的被保险人因为伤情需要误工，应当依照国家有关标准给予误工补偿。一般来说，工伤赔偿误工费的标准是：从受伤之日开始，在医院住院期间，每日补偿金额为当地月平均工资的80%；不住院期间，补偿金额为当地月平均工资的60%。

工伤误工费的赔偿标准

1、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

2、工伤误工费赔偿标准是：（1）误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；（2）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；（3）受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

3、员工受伤期间误工费的赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

4、“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

5、年起，我国最低工资标准的60倍为误工费的赔偿标准。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么在计算误工费的时候，可以参考其已缴纳的社会保险费基数，赔偿比例可达80%-100%。

工伤误工费最新赔偿标准

根据我国法律规定，用人单位应当承担劳动者因工伤或职业病造成的误工费，2013年起最低标准为60倍最低工资标准。用人单位未参加工伤保险的情况下，可以按其已缴纳的社会保险费基数为参考，赔偿比例可达80%-100%。

法律主观：农民工工伤误工费的赔偿标准：如果农民工处在停工留薪期内的，按照其原工资水平来赔，该笔工资的赔偿由所在单位按月支付，相当于误工费；如果农民工还遭遇其他人身损害的，一般是按照其实际减少的收入来赔。

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤误工费怎么算

法律主观：工伤的误工费的计算方式：如果职工停工留薪的，则按照职工的原工资水平来计算，由用人单位按月支付给职工。如果职工在工伤期间还遭遇了其他人身损害的，则误工费按照职工的误工时间和收入状况来确定。

根据相关规定，工伤误工费计算为：对于误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算，误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间。

工伤误工费赔偿标准是：（1）误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；（2）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；（3）受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

工伤误工费用赔偿标准如下：有固定收入的，一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。

工伤的误工费的计算方式：如果职工停工留薪的，则按照职工的原工资水平来计算，由用人单位按月支付给职工。如果职工在工伤期间还遭遇了其他人身损害的，则误工费按照职工的误工时间和收入状况来确定。

通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。交通事故出院后的误工费怎么算。

误工费赔偿标准

1、工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

2、年误工费赔偿标准：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

3、(2)无固定收入人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和3年12个月误工时间。或受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资误工时间。

4、工伤误工费用赔偿标准如下：有固定收入的，一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。

5、年起，最低工资标准的60倍为误工费赔偿标准。若用人单位未依法缴纳社会保险费，则在计算误工费时需要按照其已缴纳的社保费基数为参考，赔偿比例可达80%-100%。

如果以上的内容不能完全解答您的问题，您可以点击右下角在线咨询，我们的专业律师会在第一时间24小时内帮您解答遇到的问题。