髌骨骨折伤残鉴定几级

法律分析：髌骨骨折如果是因工伤事故造成的，属于工伤九级，如亩裤果是他人故意伤害导致的，根据《人体损伤程度鉴定标准》可以认定轻伤二级。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

5.9九级

5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.9.2九级条款系列

凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九档租级。

24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;

《人体损伤程度鉴定标准》5.9.4 轻伤二级 f)四肢长骨骨折；髌骨骨折。

髌骨骨折伤残鉴定几级

法律分析皮兄：髌骨骨折经治疗后影响正常生活需要做伤残鉴定的，可以去专业的伤残鉴定机构鉴定，工伤可以参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，如髌骨骨折内固定术后属于工伤九级伤残；人身损害可以参考《人体损伤致残程度分级》，如一侧髌骨切除答握并属于十级伤残。

法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》全文

《人体损伤致残程度分清迹级》全文

左髌骨骨折工伤鉴定能定几级伤残？

左髌骨骨折 工伤鉴定 能定几级 伤残 ？ 工伤 职工髌骨骨折可以评定为九级或 十级伤残 。 工伤职工遭受事故伤害导致髌骨骨折的，行内固定术的，可以评定为九级;其他方式愈合的，可以评定为十级。 工伤鉴定机构 工伤待遇 的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组蚂备织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。 省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围： (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、 法规 和规章; (2)制定本级劳动鉴定的工作制度; (3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导; (4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。 2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责： (1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章; (2)收集、整理、保存职工伤亡事故、 职业病 的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案; (3)准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作; (4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。 3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围： (1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章; (2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度; (3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导; (4)处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围： (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章; (2)制定本级劳动鉴定知慧的工作制度; (3)对下级劳动鉴定工闷猛毁作进行业务指导; (4)实行地(市) 退休 费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全 丧失劳动能力 鉴定和审批; (5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 综合上面所说的，在工伤之后，只要影响到以后的生活，劳动者是一定要进行评残的，评残的多少就要看伤情是怎么样的，评残的级数越高，那么给的 赔偿金 就会越多，所以，劳动者在任何时候都要保护好自己的合法权益和利益，这样才能更好的得到赔偿。

左髌骨骨折工伤鉴定能定几级

工伤 职工髌骨骨折可以评定为九级或 十级伤残 。 工伤职工遭受事故伤害导致髌骨骨折的，行内固定术的，可以评定为九级;其他方式愈合的，可以评定为十级。 工伤鉴定 是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其埋兆医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上 劳动能力鉴定 委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定， 停工留薪期贺余 鉴定确认，护理等级鉴定， 伤残 辅助器具配置鉴定等。

髌骨骨折手术内固定按人身保险残疾标准能凭几级伤残？谢谢

1、应当申请进行工伤鉴定，根据鉴定情况确定伤残等级；

2、伤残鉴定一般要等到病情稳定；

3、根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》“9.九级工伤与职姿态段业病鉴定标准 24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍；”

工伤髌骨骨折，手术治疗做了内固定，工伤伤残等级可以为九级。

工伤髌骨骨折做了内固定手术伤残鉴一定是九级吗?

根据描述是可以初步判定为九级伤#残的，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致#残等级》九级标准：23）骨折内固定术后，无功能障碍者；

九级伤#残赔偿：

工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工#资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工#资为2722元，那么一次性伤#残补助金为：24498元。

在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医#疗补助金。一次性医#疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工#资，一次性医#疗补助金为4个月的全省职工平均工资。

法规：《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的迅搏，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工#资，八级伤#残为11个月的本人工#资，九级伤残为9个月的本人工#资，十级伤残为7个月的本人工#资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医#疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医#疗补助金和一次性伤#残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。